С 1 сентября 2026 года увеличили продолжительность сверхурочного труда
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешили увеличить с 120 до 240 ч. в год, если зафиксировать это в договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронуло, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч. нужно так же, как и раньше: первые 2 ч. не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа надо начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Работать сверхурочно допустимо не более 4 ч. в день. Те, кто трудился больше 120 ч. в год, могут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"»
С 1 сентября 2026 года расширили запрет на испытательный срок для женщин.
Расширили запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его нельзя устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Ранее запрет действовал, если ребенку не исполнилось полтора года.
Изменения предусмотрены Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»
С 1 сентября 2026 года внесены изменения при заключении срочного трудового договора
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволили в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Ранее это, как правило, было допустимо, если работников не больше 35.
Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"»
Установлен срок принятия решения по заявлению работника на неполный рабочий день.
В Трудовом кодексе Российской Федерации закрепили срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение отвели не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Изменения предусмотрены Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"»
В Миллерово женщина осужден за применение насилия в отношении представителя власти.
Миллеровский районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении 39-летнего жительницы г. Москвы. Она признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти).
В суде с участием государственного обвинителя установлено, что потерпевший, во исполнение своих служебных обязанностей, осуществлял патрулирование улиц в г. Миллерово. Осужденная, с явными признаками алкогольного опьянения, выражая несогласие быть привлеченным к административной ответственности по ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, произвела насильственные действия в отношении представителя власти.
С учетом мнения государственного обвинителя суд назначил наказание в виде штрафа в доход государства в твердой денежной сумме в размере 110 000 рублей.
В Миллерово мужчина осужден за покушение на незаконный оборот сильнодействующих веществ в крупном размере.
Миллеровский районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении 33-летнего жителя г. Миллерово.
Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3. ст. 30,
ч. 3 ст. 234 УК РФ (покушение на незаконный оборот сильнодействующих веществ в крупном размере)
В суде с участием государственного обвинителя установлено, что осужденный, для последующий реализации с целью получения материальной выгоды, приобрел
у неустановленного лица сильнодействующие вещества в крупном размере.
С учетом мнения государственного обвинителя суд приговорил виновного к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Статью подготовил:
Помощник межрайонного прокурора О.В. Сидоренко