Юрист Анна Хабибуллина

🚨 Схема «Работаю и получаю декретные» больше не работает! Разбираю новый законопроект № 17096-9.

Ко мне часто обращаются с вопросом: «А можно оформить отпуск по уходу за ребенком на папу, чтобы он получал 40% от зарплаты, а мама просто сидела дома без выплат?».

Долгое время такая «лавочка» работала: более высокооплачиваемый супруг оформлял отпуск, через пару дней выходил на работу и продолжал получать пособие, а фактический уход за ребенком осуществлял другой член семьи.

Однако государство решило прикрыть эту схему. В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса РФ.

В чем суть изменений?
Сейчас в ТК РФ нет минимального срока нахождения в отпуске по уходу. Человек может выйти на работу хоть на следующий день и сохранить пособие.
Новый законопроект вводит жесткое правило: чтобы сохранить право на получение ежемесячного пособия при досрочном выходе на работу, сотрудник обязан пробыть в отпуске по уходу за ребенком не менее ДВУХ МЕСЯЦЕВ. ⏳

Почему так решили?
В пояснительной записке прямо сказано: пособие - это частичная компенсация утраченного заработка тем, кто фактически ухаживает за ребенком. Сейчас же люди получают деньги, не выполняя эту функцию. Это признается злоупотреблением правом. Согласитесь🤗

Что это значит для семей?

1️⃣ Если вы планировали использовать "фиктивный" отпуск для получения выплат - эта схема перестанет работать.
2️⃣ Пособие будет назначаться именно тому, кто фактически находится с ребенком.
3️⃣ Если в вашей семье один родитель работает официально, а второй сидит дома без выплат, выгоднее и правильнее будет оформить пособие на фактически ухаживающего.

📅 Важно: Согласно документу, новые правила вступят в силу только с 1 января 2027 года. До этого времени действует старый порядок.

⚖️ Напоминаю: это пока только законопроект. Он должен пройти несколько чтений и быть подписан Президентом. Но вектор очевиден - государство наводит порядок в соцвыплатах.

Как думаете, правильное ли это решение? Пишите в комментариях 👇

📌 Конституционный Суд сказал, что выходное пособие при увольнении «по собственному» придётся платить, если оно прописано в трудовом договоре.

Рассказываю, что случилось

Двое сотрудников АО «ВО «Безопасность» уволились по собственному желанию. Их трудовые договоры предусматривали в таком случае компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Работодатель платить отказался. Суды первой и кассационной инстанций встали на сторону компании: якобы ст. 178 ТК РФ не обязывает платить выходное пособие при увольнении по собственному желанию, а условие договора - произвольное и не подлежит исполнению. Апелляция сначала взыскала деньги, но кассация отменила.

КС РФ разобрался: условие трудового договора, улучшающее положение работника, обязательно для работодателя. Ссылки на неразумность или недобросовестность руководителя, подписавшего договор, не освобождают компанию от обязанности. Работник не должен отвечать за просчёты руководителя. Если условие не противоречит закону - оно действует, и суд обязан взыскать выплату.

Выводы:

1. Любой «золотой парашют» в договоре - реальное обязательство. Даже если вы считаете, что директор перестарался, суд взыщет деньги. Оспорить условие как кабальное или надуманное не получится.
2. Риск переносится на руководителя. КС прямо указал: бремя неблагоприятных последствий неразумного условия несёт руководитель организации. К нему могут предъявить требования о возмещении убытков (ст. 277 ТК РФ, ст. 53.1 ГК РФ).
3. Проверьте, какие полномочия даете руководителю. Теперь суды будут взыскивать даже такие большие суммы при увольнении по собственному без снисхождения.

Рекомендации для предпринимателей:

⚠️ Проведите аудит трудовых договоров, особенно с руководителями, заместителями, у них особые правила.
⚠️ Уберите размытые формулировки. Если компенсация не нужна - не включайте её. Если нужна - чётко определите основание, размер и порядок выплаты.
⚠️ Грамотно разработайте Устав или внесите в него изменения. Введите внутренний порядок: любые выплаты сверх ТК РФ - только по согласованию с общим собранием.
⚠️Зафиксируйте ответственность руководителя. В трудовом договоре с директором пропишите, что он несёт ответственность за экономически необоснованные условия.
⚠️Не спорьте ради спора. Если условие явно прописано и не противоречит закону, суд взыщет деньги. Иногда дешевле заплатить, чем судиться и получить ещё и проценты по ст. 236 ТК РФ.

Коротко: увольнение по собственному не такое уж и безобидное 🤗

См.: Постановление КС от 13.10.2026 № 59-П

Не претендую на звание лучшего по оформлению договоров, особенно, по ГОСТУ (ко мне тоже есть вопросики при оформлении научных статей😆).

Но, когда в руки попадает договор от юристов на юридические услуги, в тч, выполненные со следующими неточностями: лишние запятые, отсутствие выравнивания по ширине листа и другие незначительные, но сильно бросающаяся в глаза кривоватости, не влияющие при этом на содержание договора✊, но влияющие на его восприятие, мне кажется, что это все таки какое-то неуважение к своим контрагентам. А как вы думаете, или я слишком? 😆😆😆

📌 Беременная сотрудница уволилась «по собственному», а потом передумала. Что дальше?

В новом Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ (утв. 14.10.2026) появилось важное разъяснение, которое касается каждого работодателя.

*уважаю Верховный суд, обожаю беременных женщин (три раза такой была), но в этой ситуации у меня внутри все вот так 🤪🤪🤪

Суть: если беременная женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем (уже после увольнения) узнала о беременности и отозвала заявление, суд может признать увольнение незаконным. И тогда - восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Что произошло в деле (Определение ВС РФ № 53-КГ26-1-К8)?
Санитарка подала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил. В следующем месяце женщина узнала, что беременна, и сразу направила заявление об отзыве увольнения со справкой. Работодатель отказал. Суды апелляции и кассации встали на сторону работодателя: раз заявление было добровольным и на момент увольнения о беременности никто не знал - всё законно. Но Верховный Суд отменил их решения и восстановил женщину на работе.

Почему?
ВС РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) применяется и к ситуациям, когда формально увольнение идёт «по собственному желанию», но фактически отсутствует добровольное волеизъявление работника. Если женщина узнала о беременности после увольнения и незамедлительно отозвала заявление, это свидетельствует об отсутствии её истинного желания прекращать трудовые отношения.

А значит, работодатель фактически уволил её по своей инициативе - с нарушением гарантий.

Как минимизировать риски?

1️⃣ Не спешите увольнять «по собственному» без проверки. Зафиксируйте добровольность, одного заявления не достаточно, нужно (например, в заявлении можно указать, что с последствиями ознакомлена и многое другое🙈).

2️⃣ Строго соблюдайте процедуру отзыва. Если работница отзывает заявление до истечения двухнедельного срока - вы обязаны отменить увольнение (ст. 80 ТК РФ).

3️⃣ Если увольнение уже состоялось, а работница принесла справку о беременности и просит восстановить - не отказывайте автоматически. Проведите внутреннюю проверку: было ли давление? Узнала ли она о беременности после увольнения? Если сомневаетесь - лучше восстановить добровольно, чтобы избежать суда с почти гарантированным проигрышем.

4️⃣ Ведите документальный учёт. Сохраняйте все заявления, уведомления, акты об ознакомлении. Это поможет доказать добровольность волеизъявления, если спор всё же возникнет.

5️⃣ Сомневаетесь - консультируйтесь с юристом. Один пропущенный нюанс может стоить дороже, чем своевременная консультация.

Анна Хабибуллина - юрист для работодателей, онлайн школ и брендов

📌 График отпусков - 2027: когда отдыхать выгоднее по деньгам

Утвердить график отпусков на 2027 год нужно не позднее 17 декабря 2026 года (ст. 123 ТК РФ). Если вы уже планируете, когда брать отпуск, - вот арифметика, которая поможет не потерять в зарплате.

Вводные: зарплата 50 000 ₽

В 2027 году 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Но по месяцам рабочих дней очень по-разному.

Январь 2027 - всего 15 рабочих дней. Один рабочий день здесь «стоит» 3 333 ₽ (50 000 ÷ 15). Это самый дорогой месяц для пропуска работы.

Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь 2027 - по 22 рабочих дня. Один день - 2 273 ₽ (50 000 ÷ 22). Пропускать работу в этих месяцах дешевле всего.

Разница очевидна: взяв отпуск в январе, вы «теряете» в зарплате за каждый рабочий день почти на 1 060 ₽ больше, чем в июле. 🙈

Важное уточнение: речь выше - только о зарплате за месяц, в котором вы берёте отпуск. Сами отпускные считаются отдельно, по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев.

Ещё нюансы, которые влияют на сумму:

- В отпуске выходные дни оплачиваются по среднему заработку. Поэтому если дней отпуска много, иногда выгоднее захватить субботу-воскресенье.
- Нерабочие праздничные дни (1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября) в отпуск не включаются и не оплачиваются.

Коротко о правилах:

1. Первый отпуск - через 6 месяцев работы у данного работодателя.
2. График обязателен для всех, но некоторых работников нельзя не отпустить в выбранное ими время (например, тех, у кого трое и более детей до 18 лет (самому младшему до 14)и ряд других категорий).
3. Отпуск можно делить, но одна часть - не менее 14 календарных дней.
4. Работодатель обязан предупредить об отпуске не позднее чем за 2 недели и оплатить его не позднее чем за 3 дня до начала.
5. Отозвать из отпуска можно только с согласия работника.
6. Болезнь в отпуске продлевает или переносит отпуск (кроме отпуска без сохранения зарплаты).

Вывод для 2027 года: если хотите максимизировать выплаты за месяц отпуска - смотрите в сторону марта, апреля, июля, августа, сентября или декабря. Январь, февраль и май (19 рабочих дней) для этих целей - не лучший выбор.

Запланировали уже отпуск на следующий год?))