💼 Приглашаем работодателей Омской области к участию в Кадровом клубе.
👉 Листайте карточки и узнавайте подробности!
👉 Листайте карточки и узнавайте подробности!
Просмотры: 226
Открытый канал
ID 69477882617998
Кадровый центр Омской области
Адреса:
● Тарская, 11 - прием граждан с инвалидностью
● 22 Апреля, 19/1
● Дмитриева, 3А
● Карбышева, 3
Кадровый центр «Работа молодежи России»
● пр-т Карла Маркса, 38
Все электронные услуги https://trudvsem.ru/
Контакт-центр 8 800 101 92 02
- Каналов в рубрике
- 7 381
- Место этого канала
- № 2 231
Аналитика канала
Дашборд
14 октября — 20 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
945
0,2 %
+2 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
10 792
13,4 %
было 14 516
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
268
13,3 %
было 360
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
328
7,3 %
было 354
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
34,7 %
2,8 п. п.
пунктир — было 37,5 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
2,48 %
0,0 п. п.
было 2,48 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
5,0
0,6 %
было 5,9
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+2подписчиков за период
+5 самый большой прирост · 15 окт 2026 −4 самая большая убыль · 16 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
78/ 100Хороший
- Аудитория 18 из 25
- Честность роста 25 из 25
- Рекламная нагрузка 20 из 20
- Доверие 7 из 20
- Достоверность расчёта 8 из 10
Карьера и работа, до 1 тыс. подписчиков · каналов в группе: 275
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
10 792просмотров за период 13,4 %
Средний охват поста — 328 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
2,48 %ER = реакции ÷ просмотры0,0 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
0,2индекс цитируемости 5,9 %
низкийниже среднегосреднийвыше среднеговысокий
Место среди похожих — выше, чем у 76 %. До уровня «высокий» нужно обойти ещё 54 канала.
24 217-е место в MAX · Подробнее — вкладка «Упоминания»
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 00:17 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
📢 С 1 марта 2027 года новые правила: стажировка закрепится в Трудовом кодексе
Поддержка омских работодателей при найме молодых специалистов будет закреплена законодательно.
📅 С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые законодательно закрепляют возможность стажировки в сфере труда. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе Всероссийской недели охраны труда. По его словам, для молодых людей, выходящих на рынок труда, это возможность получить первый опыт работы по специальности под руководством наставника.
Сегодня молодые специалисты нередко сталкиваются с одной и той же проблемой: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт — нужна работа. Программа стажировок, которую реализует служба занятости Омской области, помогает разорвать этот замкнутый круг.
Важно отметить, что в Омском регионе действуют дополнительные мероприятия в сфере занятости населения. Кадровый центр возмещает часть затрат работодателя при трудоустройстве выпускника. Государство компенсирует затраты на зарплату стажёра и оплату наставничества. В 2026 году общая сумма возмещения превысит 8,2 миллиона рублей.
Присоединиться к программе могут выпускники вузов и ссузов в течение года после получения диплома, соискатели без опыта работы (до трёх лет после выпуска), а также студенты очной формы обучения. С начала 2026 года практический опыт получили 86 молодых специалистов. В программе участвуют более 30 организаций региона. Стажировка длится три месяца, и более половины участников остаются в компаниях на постоянной основе. Среди работодателей — крупные предприятия, такие как МФЦ, «Омский региональный центр проведения экспертных исследований», а также учреждения образования, здравоохранения и дошкольные организации.
💬 «Стажировки — это трамплин в профессию. Ребята приходят неуверенными, а через три месяца уже чувствуют себя частью команды. У них появляется реальный опыт, который открывает двери в постоянное трудоустройство», — отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📞 Узнать подробнее о стажировке можно в ближайшем Кадровом центре «Работа России» Омской области или по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Поддержка омских работодателей при найме молодых специалистов будет закреплена законодательно.
📅 С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые законодательно закрепляют возможность стажировки в сфере труда. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в ходе Всероссийской недели охраны труда. По его словам, для молодых людей, выходящих на рынок труда, это возможность получить первый опыт работы по специальности под руководством наставника.
Сегодня молодые специалисты нередко сталкиваются с одной и той же проблемой: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт — нужна работа. Программа стажировок, которую реализует служба занятости Омской области, помогает разорвать этот замкнутый круг.
Важно отметить, что в Омском регионе действуют дополнительные мероприятия в сфере занятости населения. Кадровый центр возмещает часть затрат работодателя при трудоустройстве выпускника. Государство компенсирует затраты на зарплату стажёра и оплату наставничества. В 2026 году общая сумма возмещения превысит 8,2 миллиона рублей.
Присоединиться к программе могут выпускники вузов и ссузов в течение года после получения диплома, соискатели без опыта работы (до трёх лет после выпуска), а также студенты очной формы обучения. С начала 2026 года практический опыт получили 86 молодых специалистов. В программе участвуют более 30 организаций региона. Стажировка длится три месяца, и более половины участников остаются в компаниях на постоянной основе. Среди работодателей — крупные предприятия, такие как МФЦ, «Омский региональный центр проведения экспертных исследований», а также учреждения образования, здравоохранения и дошкольные организации.
💬 «Стажировки — это трамплин в профессию. Ребята приходят неуверенными, а через три месяца уже чувствуют себя частью команды. У них появляется реальный опыт, который открывает двери в постоянное трудоустройство», — отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📞 Узнать подробнее о стажировке можно в ближайшем Кадровом центре «Работа России» Омской области или по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Профтур в УФСИН России по Омской области
Хотите узнать больше о работе уголовно-исполнительной системы и познакомиться с особенностями службы? Приглашаем участников СВО на профтур в УФСИН России по Омской области!
Участники смогут познакомиться с деятельностью ведомства и узнать больше о профессиональных возможностях в данной сфере.
📌 Как записаться?
Запись на экскурсию открыта до 30 октября включительно.
Для подачи заявки потребуются паспортные данные.
📞 Записаться можно по телефону горячей линии Кадрового центра «Работа России» Омской области: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Не упустите возможность познакомиться с профессией изнутри и открыть для себя новые карьерные перспективы!
Хотите узнать больше о работе уголовно-исполнительной системы и познакомиться с особенностями службы? Приглашаем участников СВО на профтур в УФСИН России по Омской области!
📅 Дата: 12 ноября 2026 года
🕙 Время: 10:00
📍 Адрес: г. Омск, ул. Орджоникидзе, 86.
Участники смогут познакомиться с деятельностью ведомства и узнать больше о профессиональных возможностях в данной сфере.
📌 Как записаться?
Запись на экскурсию открыта до 30 октября включительно.
Для подачи заявки потребуются паспортные данные.
📞 Записаться можно по телефону горячей линии Кадрового центра «Работа России» Омской области: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Не упустите возможность познакомиться с профессией изнутри и открыть для себя новые карьерные перспективы!
⚖️ «СВОих не бросаем»: дети участников СВО побывали в Черлакском районном суде
🤝 Кадровый центр Черлакского района совместно с фондом «Защитники Отечества» и Комплексным центром социального обслуживания населения в рамках акции «Неделя без турникетов» организовали экскурсию для детей участников СВО.
🏛️ Ребята побывали в Черлакском районном суде. Сотрудники показали малый и большой залы судебных заседаний, приёмную, кабинеты председателя суда и судьи, архив и конвойную. Школьники увидели, как организовано судебное делопроизводство, и познакомились с оборудованием аудиовидеокомплексов для видеоконференц-связи.
👩⚖️ Председатель суда Татьяна Глазкова, помощник судьи Наталья Лозовая и помощник председателя Евгений Чибисов рассказали о судебной работе: какие задачи решают судьи, какой путь нужно пройти, чтобы получить эту должность, в чём особенности разных категорий дел. Также привели самые интересные примеры из практики.
Ребятам предложили посидеть в креслах каждой из сторон судебного заседания и поделиться, что они чувствуют в этой роли. Такой формат помог не просто узнать о профессии, а почувствовать её изнутри.
— отметила руководитель Кадрового центра Черлакского района Елена Бауман.
Кадровый центр продолжит работу с детьми участников СВО и их семьями.
📞 Хочешь стать участником профтура или Молодёжного клуба? Обращайся в ближайший Кадровый центр Омской области или звони на горячую линию: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
🤝 Кадровый центр Черлакского района совместно с фондом «Защитники Отечества» и Комплексным центром социального обслуживания населения в рамках акции «Неделя без турникетов» организовали экскурсию для детей участников СВО.
🏛️ Ребята побывали в Черлакском районном суде. Сотрудники показали малый и большой залы судебных заседаний, приёмную, кабинеты председателя суда и судьи, архив и конвойную. Школьники увидели, как организовано судебное делопроизводство, и познакомились с оборудованием аудиовидеокомплексов для видеоконференц-связи.
👩⚖️ Председатель суда Татьяна Глазкова, помощник судьи Наталья Лозовая и помощник председателя Евгений Чибисов рассказали о судебной работе: какие задачи решают судьи, какой путь нужно пройти, чтобы получить эту должность, в чём особенности разных категорий дел. Также привели самые интересные примеры из практики.
Ребятам предложили посидеть в креслах каждой из сторон судебного заседания и поделиться, что они чувствуют в этой роли. Такой формат помог не просто узнать о профессии, а почувствовать её изнутри.
💬 «Пока папы этих ребят отстаивают границы России, наша задача — поддержать их семьи. Мы хотим, чтобы дети участников СВО чувствовали: о них помнят, для них открыты двери. Профтуры службы занятости помогают увидеть перспективу, задуматься о будущем и о том, как строить жизнь на родной земле»,
— отметила руководитель Кадрового центра Черлакского района Елена Бауман.
Кадровый центр продолжит работу с детьми участников СВО и их семьями.
📞 Хочешь стать участником профтура или Молодёжного клуба? Обращайся в ближайший Кадровый центр Омской области или звони на горячую линию: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
🚗 Кадровый центр «Центральный» организовал для учеников адаптивной школы-интерната № 17 экскурсию в один из старейших автосервисов «Реактор», который работает в Омске больше 20 лет.
Профтур прошёл в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов».
🔧 Для ребят экскурсия стала логичным продолжением учёбы: в школе они уже осваивают основы профессии автослесаря. На реальном производстве школьники увидели, как полученные знания применяются на практике.
Для ребят с особенностями развития карьерные консультанты провели квест по всем станциям. На каждом участке мастера объяснили, как устроен ремонт, какие инструменты используются и какие задачи приходится решать. Участникам дали подержать оборудование и попробовать себя в роли ремонтников. Обстановка в боксах — светлых, чистых и оснащённых современной техникой — помогла почувствовать атмосферу настоящего производства.
⚙️ Сотрудники «Реактора» ставили задачи на внимательность и знание «железа». Школьники отвечали и сами задавали встречные вопросы. В конце занимательных испытаний каждому вручили ручку с логотипом сервиса.
При участии Кадрового центра ребят пригласили на практику, стажировку и трудоустройство после получения профильного образования. Также подсказали, в каких учебных заведениях можно выучиться на автослесаря.
— отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📊 Отметим, что при поддержке Кадрового центра участниками акции «Неделя без турникетов» стали порядка 1,8 тысячи человек.
Профтур прошёл в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов».
🔧 Для ребят экскурсия стала логичным продолжением учёбы: в школе они уже осваивают основы профессии автослесаря. На реальном производстве школьники увидели, как полученные знания применяются на практике.
Для ребят с особенностями развития карьерные консультанты провели квест по всем станциям. На каждом участке мастера объяснили, как устроен ремонт, какие инструменты используются и какие задачи приходится решать. Участникам дали подержать оборудование и попробовать себя в роли ремонтников. Обстановка в боксах — светлых, чистых и оснащённых современной техникой — помогла почувствовать атмосферу настоящего производства.
⚙️ Сотрудники «Реактора» ставили задачи на внимательность и знание «железа». Школьники отвечали и сами задавали встречные вопросы. В конце занимательных испытаний каждому вручили ручку с логотипом сервиса.
При участии Кадрового центра ребят пригласили на практику, стажировку и трудоустройство после получения профильного образования. Также подсказали, в каких учебных заведениях можно выучиться на автослесаря.
💬 «Такие встречи дают ребятам живое понимание, как устроена работа. Они видят, что за каждой деталью и инструментом стоит труд конкретных людей. И кто-то уже сегодня задумывается: а смогу ли я? Это и есть первый шаг к осознанному выбору»,
— отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📊 Отметим, что при поддержке Кадрового центра участниками акции «Неделя без турникетов» стали порядка 1,8 тысячи человек.
🌟 Стартует приём заявок на V Всероссийскую национальную премию и форум «Деловой престиж России»!
С 20 октября 2026 года по 15 января 2027 года руководители, учредители и собственники предприятий, работающих в регионах России, могут подать заявку на участие в премии, которая отмечает достижения женщин-лидеров и их вклад в развитие экономики и общества.
🏆 Премия «Деловой престиж России» — это признание профессиональных успехов женщин, которые развивают отечественное производство, внедряют инновации, реализуют образовательные проекты и вносят вклад в развитие креативных индустрий.
📌 Среди номинаций:
🔹 Промышленность, производство, энергетика и инновации
🔹 Креативные индустрии
🔹 Ритейл и маркетинг
🔹 Здравоохранение и медицина
🔹 Ресторанное дело и другие направления.
📅 3–4 марта 2027 года состоятся форум и торжественная церемония награждения победителей.
Не упустите возможность заявить о своих достижениях, получить экспертное и общественное признание и стать частью сообщества успешных женщин-лидеров России!
📝 Подать заявку
📄 Положение о премии
С 20 октября 2026 года по 15 января 2027 года руководители, учредители и собственники предприятий, работающих в регионах России, могут подать заявку на участие в премии, которая отмечает достижения женщин-лидеров и их вклад в развитие экономики и общества.
🏆 Премия «Деловой престиж России» — это признание профессиональных успехов женщин, которые развивают отечественное производство, внедряют инновации, реализуют образовательные проекты и вносят вклад в развитие креативных индустрий.
📌 Среди номинаций:
🔹 Промышленность, производство, энергетика и инновации
🔹 Креативные индустрии
🔹 Ритейл и маркетинг
🔹 Здравоохранение и медицина
🔹 Ресторанное дело и другие направления.
📅 3–4 марта 2027 года состоятся форум и торжественная церемония награждения победителей.
Не упустите возможность заявить о своих достижениях, получить экспертное и общественное признание и стать частью сообщества успешных женщин-лидеров России!
📝 Подать заявку
📄 Положение о премии
🎓 Девятиклассники Горьковской школы имени Владимира Варнавского отправились в профтур по Социальному фонду
💼 Во время Всероссийской акции «Неделя без турникетов» карьерные консультанты познакомили подростков с профессиями, о которых те услышали впервые
Сотрудники СФР рассказали гостям, как формируется социальная поддержка граждан от рождения до выхода на пенсию. Ребята узнали, из чего состоят будни специалистов фонда, как работают современные электронные сервисы: оформление больничных, детских пособий, пенсионных накоплений. Отдельно обсудили, какое образование необходимо для успешной карьеры в государственном финансовом и социальном секторе.
Встреча помогла старшеклассникам понять, насколько важна и востребована работа специалистов, которые каждый день помогают людям.
В рамках осеннего этапа акции «Неделя без турникетов» участниками профтуров стали порядка 1,8 тысячи школьников и студентов.
- отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📞 Узнать о профориентационных мероприятиях можно в ближайшем Кадровом центре Омской области или по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
💼 Во время Всероссийской акции «Неделя без турникетов» карьерные консультанты познакомили подростков с профессиями, о которых те услышали впервые
Сотрудники СФР рассказали гостям, как формируется социальная поддержка граждан от рождения до выхода на пенсию. Ребята узнали, из чего состоят будни специалистов фонда, как работают современные электронные сервисы: оформление больничных, детских пособий, пенсионных накоплений. Отдельно обсудили, какое образование необходимо для успешной карьеры в государственном финансовом и социальном секторе.
Встреча помогла старшеклассникам понять, насколько важна и востребована работа специалистов, которые каждый день помогают людям.
В рамках осеннего этапа акции «Неделя без турникетов» участниками профтуров стали порядка 1,8 тысячи школьников и студентов.
💬 «Такие встречи дают ребятам не просто информацию о профессиях, а живое понимание, как устроена работа огромной системы. Они видят, что за каждой выплатой, каждым пособием стоит труд конкретных людей. И кто-то уже сегодня задумывается: а смогу ли я? Это и есть первый шаг к осознанному выбору»,
- отметила первый заместитель директора Кадрового центра Омской области Татьяна Цой.
📞 Узнать о профориентационных мероприятиях можно в ближайшем Кадровом центре Омской области или по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).
Приглашаем работодателей на информационный семинар, посвящённый исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью и инвалидов-участников СВО с учётом изменений с 1 сентября 2026 года.
В программе:
🔹 Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест при приеме на работу инвалидов, инвалидов-участников СВО.
🔹 Ошибки и замечания при предоставлении отчетности и размещении вакансий инвалидов-участников СВО.
Спикеры:
Шевелёва И.А. – начальник отдела квотирования рабочих мест
Перебейнос Т.И. – главный инспектор отдела квотирования рабочих мест
📅 21 октября в 15:00
📍 ул. Тарская, 11, 1 этаж, зал № 2
📌 Просим подтвердить участие представителя вашей организации, указав ФИО, должность и контактный телефон, по телефону 21-02-11 или по электронной почте: emeshenkova@mintrud.omskportal.ru.
Участники смогут получить разъяснения по актуальным требованиям законодательства и обсудить вопросы, возникающие при исполнении квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
В программе:
🔹 Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест при приеме на работу инвалидов, инвалидов-участников СВО.
🔹 Ошибки и замечания при предоставлении отчетности и размещении вакансий инвалидов-участников СВО.
Спикеры:
Шевелёва И.А. – начальник отдела квотирования рабочих мест
Перебейнос Т.И. – главный инспектор отдела квотирования рабочих мест
📅 21 октября в 15:00
📍 ул. Тарская, 11, 1 этаж, зал № 2
📌 Просим подтвердить участие представителя вашей организации, указав ФИО, должность и контактный телефон, по телефону 21-02-11 или по электронной почте: emeshenkova@mintrud.omskportal.ru.
Участники смогут получить разъяснения по актуальным требованиям законодательства и обсудить вопросы, возникающие при исполнении квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
🗓 Сохраняйте афишу мероприятий Кадрового центра «Работа молодёжи России» на неделю!
📍 Ждём вас по адресу: пр. Карла Маркса, 38.
Полное расписание всех событий на месяц смотрите на нашем сайте.
📍 Ждём вас по адресу: пр. Карла Маркса, 38.
Полное расписание всех событий на месяц смотрите на нашем сайте.
🛣 Кадровый центр Омской области поздравляет с Днём работников дорожного хозяйства!
Качественные дороги соединяют города и сёла, делают поездки удобнее и безопаснее, помогают развиваться регионам. За состоянием дорожной сети стоит работа специалистов, которые занимаются строительством, ремонтом и содержанием дорог, уделяя внимание каждой детали. 🚧
Пусть ваша дорога жизни будет ровной и счастливой, а все намеченные цели достигаются легко и быстро!
Качественные дороги соединяют города и сёла, делают поездки удобнее и безопаснее, помогают развиваться регионам. За состоянием дорожной сети стоит работа специалистов, которые занимаются строительством, ремонтом и содержанием дорог, уделяя внимание каждой детали. 🚧
Пусть ваша дорога жизни будет ровной и счастливой, а все намеченные цели достигаются легко и быстро!
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…