📢Уважаемые работодатели

Напоминаем о важности соблюдения законодательства при размещении вакансий в целях защиты прав соискателей и предотвращения дискриминации.

🔹Требования к кандидатам должны касаться исключительно деловых качеств: профессиональных навыков, опыта, образования, квалификации и других характеристик, непосредственно связанных с трудовой функцией.

⚠️ Нарушение правил может быть расценено как трудовая дискриминация, что влечёт административную ответственность по статье 5.42 КоАП РФ и штраф.

🚫 Запрещено указывать в вакансии критерии отбора по:
🔸 полу  
🔸 национальности  
🔸 семейному положению  
🔸 возрасту  
🔸 религиозным убеждениям  
🔸 политическим или иным взглядам

❗За исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

📚 Ознакомиться с полным перечнем норм и разъяснений можно в статье 53, пункт 3 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

💼 Составляйте вакансии грамотно, уважайте права граждан и действуйте в рамках закона. Это повышает доверие к вашей компании и способствует привлечению действительно сильных кандидатов.