Сегодня пост про изменения на рынке ИТ вакансий
1. Разрыв по регионам растет, Москва растет быстрее +2% или 230 тыс. медиана, регионы +1% 160 тыс.
2. Разрыв по грейдам сокращается, но это происходит неравномерно. Верхняя вилка у middl-ов падает, а senior-ам нужно для роста зарплаты еще уметь в архитектуру. В среднем зарплата от уровня junior до middle растет в 2 раза, а разрыв между middle/senior 1,6 -1,7. Lead получает лишь на 15–20% больше Senior.
3. Реального роста ЗП нет, высокие абсолютные значения, но рост ниже инфляции (4,5–5,5%).
4. Удаленки все меньше, сокращение на 7-8 п.п. за год. Еще особенность, что за счет региональной удаленки работодатели экономят на 25% московских офисных зарплатах.
5. Конкуренция достигла пика, но, возможно, еще вырастет. Индекс hh на июль 2026-го 22,9.
6. Джунам по-прежнему сложно, конкуренция растет индекс hh вырос за год с 8 до 19, количество вакансий падает. Но выпускники профильных ВУЗов работу находят, проблемы у «вкатунов».
7. Растет спрос на аналитиков 38% и экспертов по данным 15%, а еще на специалистов ИБ, причем последних нанимают не ИТ, а традиционные компании.
Мои наблюдения:
1. Habr дает медианную ЗП в ИТ за 1 полугодие, как 191 тысячи, особенность их цифры в том, что они опрашивают программистов об их реальных ЗП. На август 26-го hh дает нам 153 тысячи рублей, но это предлагаемая ЗП, то есть те цифры, которые в вакансиях. Это говорит о том, что новых людей стараются брать на меньшие деньги, чем у тех, кто уже работает. Это создает риски дальнейших сокращений, и мы увидим в статистике потом цифры падения не только реальных, но и, возможно, номинальных зарплат. Но это мы узнаем уже в 2027.
2. Компании переосмысливают за что они готовы платить свои, ставшие теперь дорогими, деньги. Ценность специалистов теперь определяется не просто наличием опыта, а редкостью стека (Go, Rust) или способностью работать с ИИ и данными в продакшене, архитектурой или знанием конкретного бизнес-направления. Именно поэтому требуется пересобирать свой опыт Можно также посмотреть видео с моими разборами живых ситуаций YOUTUBE|RUTUBE
3. Еще стоит сказать, что пока нет устоявшихся подходов компаний к найму в текущей ситуации. Часть компаний увольняют дорогих senior-ов и берут middl-ов, часть, наоборот, оставляет самых сильных и, соответственно, дорогих, сокращая всех остальных. Рынок ищет пути, как остаться в плюсе и пережить этот экономический шторм. Общих способов решения пока нет.
Сейчас я Вам приведу статистику зарплат по направлением, и вы поймете, как рынок лихорадит. Итак:
1. Кому платят больше всего в ИТ:
· AI/ML инженеры: медианная предлагаемая зарплата 500–800 тыс. рублей
· Специалисты по кибербезопасности: 350–600 тыс. рублей
· DevOps/SRE и дата-инженеры: 350–500 тыс. рублей
· Разработчики Kotlin: медиана в Москве 380 тыс., максимум 630 тыс.
· Разработчики Go: медиана 360 тыс., максимум 700 тыс
2. Направления со снижением или стагнацией:
· DevOps инженеры: в первом квартале снижение на 20%, до около 300 тыс. рублей
· SRE инженеры: снижение на 11–18%, до около 180 тыс. рублей
· Разработчики Go: снижение на 11–18%, до 220–350 тыс. рублей
Как вы можете заметить, это одни и те же направления. И статистика правдива, а ответ в том, что первое - это про верхнеуровневые зарплаты senior и lead, а второе про middl-ов. Нет устойчивых трендов сейчас, все в динамике.
И отдельно меня попросили написать про уровень зарплат для PM в Москве. Удовлетворяю просьбу подписчика 😊
Middle PM 170-260 тысяч;
Senior PM 260-350 тысяч это медиана, максимум 480 тыс. У отдельных Lead до 800 тысяч.
PS У меня есть статистика по ЗП по языкам программирования, но она за 1 полугодие, если хотите тоже дам, напишите в комментариях.
1. Разрыв по регионам растет, Москва растет быстрее +2% или 230 тыс. медиана, регионы +1% 160 тыс.
2. Разрыв по грейдам сокращается, но это происходит неравномерно. Верхняя вилка у middl-ов падает, а senior-ам нужно для роста зарплаты еще уметь в архитектуру. В среднем зарплата от уровня junior до middle растет в 2 раза, а разрыв между middle/senior 1,6 -1,7. Lead получает лишь на 15–20% больше Senior.
3. Реального роста ЗП нет, высокие абсолютные значения, но рост ниже инфляции (4,5–5,5%).
4. Удаленки все меньше, сокращение на 7-8 п.п. за год. Еще особенность, что за счет региональной удаленки работодатели экономят на 25% московских офисных зарплатах.
5. Конкуренция достигла пика, но, возможно, еще вырастет. Индекс hh на июль 2026-го 22,9.
6. Джунам по-прежнему сложно, конкуренция растет индекс hh вырос за год с 8 до 19, количество вакансий падает. Но выпускники профильных ВУЗов работу находят, проблемы у «вкатунов».
7. Растет спрос на аналитиков 38% и экспертов по данным 15%, а еще на специалистов ИБ, причем последних нанимают не ИТ, а традиционные компании.
Мои наблюдения:
1. Habr дает медианную ЗП в ИТ за 1 полугодие, как 191 тысячи, особенность их цифры в том, что они опрашивают программистов об их реальных ЗП. На август 26-го hh дает нам 153 тысячи рублей, но это предлагаемая ЗП, то есть те цифры, которые в вакансиях. Это говорит о том, что новых людей стараются брать на меньшие деньги, чем у тех, кто уже работает. Это создает риски дальнейших сокращений, и мы увидим в статистике потом цифры падения не только реальных, но и, возможно, номинальных зарплат. Но это мы узнаем уже в 2027.
2. Компании переосмысливают за что они готовы платить свои, ставшие теперь дорогими, деньги. Ценность специалистов теперь определяется не просто наличием опыта, а редкостью стека (Go, Rust) или способностью работать с ИИ и данными в продакшене, архитектурой или знанием конкретного бизнес-направления. Именно поэтому требуется пересобирать свой опыт Можно также посмотреть видео с моими разборами живых ситуаций YOUTUBE|RUTUBE
3. Еще стоит сказать, что пока нет устоявшихся подходов компаний к найму в текущей ситуации. Часть компаний увольняют дорогих senior-ов и берут middl-ов, часть, наоборот, оставляет самых сильных и, соответственно, дорогих, сокращая всех остальных. Рынок ищет пути, как остаться в плюсе и пережить этот экономический шторм. Общих способов решения пока нет.
Сейчас я Вам приведу статистику зарплат по направлением, и вы поймете, как рынок лихорадит. Итак:
1. Кому платят больше всего в ИТ:
· AI/ML инженеры: медианная предлагаемая зарплата 500–800 тыс. рублей
· Специалисты по кибербезопасности: 350–600 тыс. рублей
· DevOps/SRE и дата-инженеры: 350–500 тыс. рублей
· Разработчики Kotlin: медиана в Москве 380 тыс., максимум 630 тыс.
· Разработчики Go: медиана 360 тыс., максимум 700 тыс
2. Направления со снижением или стагнацией:
· DevOps инженеры: в первом квартале снижение на 20%, до около 300 тыс. рублей
· SRE инженеры: снижение на 11–18%, до около 180 тыс. рублей
· Разработчики Go: снижение на 11–18%, до 220–350 тыс. рублей
Как вы можете заметить, это одни и те же направления. И статистика правдива, а ответ в том, что первое - это про верхнеуровневые зарплаты senior и lead, а второе про middl-ов. Нет устойчивых трендов сейчас, все в динамике.
И отдельно меня попросили написать про уровень зарплат для PM в Москве. Удовлетворяю просьбу подписчика 😊
Middle PM 170-260 тысяч;
Senior PM 260-350 тысяч это медиана, максимум 480 тыс. У отдельных Lead до 800 тысяч.
PS У меня есть статистика по ЗП по языкам программирования, но она за 1 полугодие, если хотите тоже дам, напишите в комментариях.