Финаут • Бухгалтерия • Налоги • Сопровождение

Репост из: ЭКСПЕРТНЫЙ РАДАР

📡 РАДАР 2027 | Четыре цифры, которые уже пора держать в голове

До нового года еще есть время. Но несколько цифр на 2027 год уже сейчас влияют на решения предпринимателей и бухгалтеров.


📡 28 935 рублей — планируемый МРОТ с 1 января 2027 года

Именно такую сумму предлагают установить на федеральном уровне.

Пока это еще законопроект, а не окончательно утвержденный МРОТ. Но работодателям уже можно оценить зарплаты на 2027 год и понять, где потребуется повышение.


📡 61 154 рубля — фиксированные страховые взносы ИП за 2027 год

Если доход предпринимателя превысит 300 000 рублей, добавится еще 1% с превышения.

Максимальная сумма дополнительного взноса за 2027 год — 342 923 рубля.


📡 1 декабря 2026 года — имущественные налоги физлиц

До этой даты нужно уплатить начисленные за 2025 год:

— транспортный налог;
— земельный налог;
— налог на имущество физических лиц.

В налоговом уведомлении также может быть НДФЛ, который физлицу необходимо уплатить самостоятельно.

Если уведомления до сих пор нет — уже стоит заглянуть в личный кабинет ФНС или на Госуслуги.


📡 15 млн рублей — важная граница для патента на 2027 год

Вот здесь особенно внимательно.

Чтобы применять ПСН в 2027 году, доход за 2026 год не должен превысить 15 млн рублей.

Да, именно 15 млн.

При этом в самом 2026 году право на ПСН не теряется, пока доход не превысил 20 млн рублей.

Получается интересная ситуация:

заработали в 2026 году, например, 18 млн рублей — патент в 2026 году еще применяете, а с 1 января 2027 года перейти на ПСН уже не сможете.

А если ИП совмещает ПСН и УСН, для проверки лимита учитываются доходы по обоим режимам.

И еще одна цифра, которую здесь легко перепутать.

20 млн рублей в 2026 году есть и у УСН — но это не лимит применения УСН.

Это порог для освобождения от НДС в течение 2026 года.

То есть рядом существуют сразу несколько разных правил с похожими цифрами — и смотреть нужно не только на сумму дохода, но и на то, для какого режима и какого года мы ее считаем.


📌 Сохраните этот пост. К концу года цифр, которые придется одновременно держать в голове, меньше точно не станет.

#экспертныйрадар #налоги #усн #патент #псн #страховыевзносы #мрот

График отпусков на 2027 год: почему о нем стоит вспомнить уже сейчас

До конца года еще есть время, поэтому график отпусков часто оставляют «на декабрь».
А потом начинается знакомое: кто-то уже купил билеты, у двоих сотрудников совпали даты, руководитель не готов отпустить половину отдела одновременно, а кто-то относится к категории работников, которым отпуск положен в удобное для них время.

Поэтому график отпусков — это не формальная таблица для кадровика. Это документ, который лучше собрать до того, как отпускные планы сотрудников превратятся в готовые факты.
По общему правилу график отпусков на следующий год работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Для графика на 2027 год ориентир — 17 декабря 2026 года. Утвержденный график обязателен и для работодателя, и для работника.

Но просто поставить фамилии и месяцы недостаточно.
Что я бы проверила до утверждения графика:
— сколько дней отпуска осталось у каждого сотрудника;
— есть ли неиспользованные отпуска прошлых лет;
— кому положен удлиненный или дополнительный отпуск;
— есть ли сотрудники, которым закон позволяет выбрать удобное время отдыха;
— не совпадают ли отпуска ключевых сотрудников;
— реально ли бизнес сможет работать в выбранные даты;
— учтены ли пожелания работников там, где это возможно.
И еще один момент, который иногда забывают.
Даже если отпуск уже стоит в графике, сотрудника нужно известить о времени его начала под подпись не позднее чем за две недели. Сам по себе график эту обязанность работодателя не отменяет.

Поэтому хороший график отпусков решает сразу две задачи: соблюдает требования трудового законодательства и позволяет заранее понять, кто будет работать в компании летом, в майские праздники и перед Новым годом.
А сотруднику он дает возможность планировать отдых не в последний момент.

📌 Сейчас хороший момент начать собирать пожелания сотрудников на 2027 год, а не ждать середины декабря.
Сохраните пост — к графику отпусков еще вернемся: отдельно разберем, кого работодатель обязан отпустить именно тогда, когда хочет сотрудник, и что делать, если уже утвержденный отпуск нужно перенести.



#финаут #НатаНуриева #кадры #отпуск #графикотпусков