СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.500,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.242▼ 42,9 %было 445
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.65▼ 1,0 %было 69
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 18,5 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 2,6 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.31▼ 22,4 %было 40
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.62,8 %▼ 18,1 п. п.пунктир — было 80,9 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.26,86 %▲ 11,4 п. п.
было 15,51 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.1,3▼ 14,0 %было 1,6
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 0,9 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
242просмотров за период▼ 42,9 %
Средний охват поста — 31 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
26,86 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 11,4 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 15:54 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Идея же красивая☝️ Стрелец-руководитель даёт свободу. Дева — разложит всё по полочкам. Рак — пожалеет и накормит. Близнецы — завалит чатами, но никогда не скучно.
Красиво. Только вот в жизни я видела Стрельцов-контролёров и Дев, которые дотягивают всё до последнего момента, и Раков, которые "кушали" своих сотрудников с громким хрустом
Помните всегда о том, что знак зодиака не равно конкретный человек 👇
Именно поэтому важно знать свою натальную карту, свои энергии, свои сценарии, в идеале и ключевых людей вашей жизни и применять в жизни для того, чтобы прийти к своим целям
Смотрим на энергии знаков двух людей в рабочей связке
🔥Огненные подчинённые работают на драйве. Им нужен быстрый отклик, свобода и признание. С Козерогом и Тельцом во главе — конфликт темпа. С Овном и Львом — идеальный альянс
Земные подчинённые держат систему. Любят правила, инструкции, стабильность. С Овном-руководителем — тяжко. С Козерогом — кайф
💨 Воздушные подчинённые — про идеи и коммуникацию. Заскучают с Тельцом, расцветут с Близнецом и Водолеем
🌊Водные подчинённые — про чувство и атмосферу. Развалятся от жёсткого Скорпиона, засияют под Раком и Рыбами
Главное правило
Совместимость на работе — это не про «подходим или нет». Это про то, какой темп вы задаёте, как решаете конфликты и сколько свободы даёте друг другу.
Хорошая рабочая связка — не там, где знаки идеально сошлись. А там, где оба понимают свои слабые места и не делают их оружием
Если у вашего начальника выражена энергия Овна — не ждите, что он будет подстраиваться. Если у вашего подчинённого выражена энергия Рака — не давите в лоб
Знание энергии знаков — это карта. Жить по ней или нет и как именно поступить — решаете вы
⚡️Начальник и подчинённый: где вы вместе, а где искрит
Совместимость по знакам — это не только про постель и семейный быт. Рабочие связки разваливаются не реже. И чаще всего — не из-за навыков. Из-за того, что один давит, второй упирается, а третий вообще непонятно чего хочет
Разберём, как разные знаки ведут себя в связке «руководитель — сотрудник»
Огонь во главе: когда начальник — Овен, Лев, Стрелец
♈️Овен-руководитель Быстрый, решительный, не любит объяснять дважды. Подчинённый ему нужен такой же — схватывает на лету и бежит исполнять 🟣Идеально: Стрелец, Лев, Близнецы, Овен. Понимают темп, не тормозят 🟣Трудно: Телец, Рак, Рыбы. Медлительность Овен воспринимает как саботаж. Не потому что вы плохой — просто вы долго перевариваете
♌️Лев-руководитель. Ему нужна сцена и признание. Он будет защищать своих перед вышестоящими, но и требовать лояльности 🟣Идеально: Овен, Стрелец, Весы, Близнецы. Играют по правилам сцены, умеют показать результат 🟣Трудно: Скорпион, Козерог, Телец. Не дают ему аплодисментов. Иногда это полезно, но Лев воспринимает как вызов
♐️Стрелец-руководитель. Демократичный, любит масштаб, ненавидит микроменеджмент. Даёт свободу и забывает про дедлайны 🟣Идеально: Лев, Близнецы, Водолей, Овен Самостоятельные, играют в долгую 🟣Трудно: Дева, Рак, Скорпион. Им нужно чёткое ТЗ, а его нет. Получается стресс с двух сторон
Земля во главе: начальник — Телец, Дева, Козерог
♉️Телец-руководитель. Стабильность, медленно, основательно. Не любит резких движений и «гениальных» идей на ходу 🟣Идеально: Козерог, Дева, Рак, Рыбы. Работают в размеренном ритме, уважают процесс 🟣Трудно: Овен, Стрелец, Водолей. Слишком быстро и слишком внезапно
♍️ Дева-руководитель Дотошность на грани перфекционизма. Замечает всё, даже запятую не ту 🟣Идеально: Телец, Козерог, Скорпион, Дева. Умеют в детали, не спорят с фактами 🟣Трудно: Лев, Стрелец, Овен. Большие мазки — не их формат. И критика задевает
♑️Козерог-руководитель. Холодный, стратегический, долгоиграющий. Строит карьеру, ждёт того же от команды 🟣Идеально: Телец, Дева, Скорпион, Козерог Понимают дистанцию и правила игры 🟣Трудно: Близнецы, Весы, Стрелец. Лёгкость и болтовня выводят из себя
Воздух во главе: руководитель — Близнец, Весы, Водолей
♊️Близнец-руководитель. Много идей, много задач, много переключений. Вдохновляет, но плавает в приоритетах 🟣Идеально: Весы, Водолей, Лев, Овен. Держат динамику, прощают непостоянство 🟣Трудно: Телец, Рак, Дева. Им нужна стабильность и понятная структура
♎️Весы-руководитель. Дипломат. Обещает всем всё. Решает конфликты, но иногда медлит с жёстким решением 🟣Идеально: Близнец, Водолей, Лев, Стрелец Общаются, договариваются, уважают эстетику 🟣Трудно: Овен, Козерог, Скорпион. Прямолинейные и жёсткие ломают его баланс
♒️Водолей-руководитель. Визионер. Смотрит в будущее, не объясняет настоящее. От команды ждёт того же 🟣Идеально: Близнец, Весы, Стрелец, Овен. Схватывают идеи на лету 🟣Трудно: Телец, Рак, Дева. Им нужен конкретный план, которого нет
Вода во главе: начальник — Рак, Скорпион, Рыбы
♋️Рак-руководитель. Заботится, чувствует коллектив, но не отделяет личное от рабочего 🟣Идеально: Телец, Дева, Рыбы, Скорпион. Тёплые и надёжные, умеют создать атмосферу 🟣Трудно: Овен, Лев, Стрелец. Жёсткие и прямые ранят его без цели
♍️Скорпион-руководитель. Видит насквозь. Требует верности и результата. Не прощает предательства 🟣Идеально: Козерог, Телец, Дева, Рак. Не играют в игры, уважают силу 🟣Трудно: Близнец, Весы, Водолей. Легкомысленность и поверхностность бесят
♓️Рыбы-руководитель Мягкий, вдохновляющий, избегает конфликтов. Идеи есть, система — не всегда 🟣Идеально: Рак, Скорпион, Телец, Дева. Умеют структурировать его идеи 🟣Трудно: Овен, Лев, Козерог. Им нужны чёткие границы и решения, а их нет
Так. Сегодня в лидеры запросов у меня вышел «хочу сменить работу». Не «про суженого». Не «про здоровье». Именно это.
Хотя сегодня, на ретро Венере, самое время пересмотреть отношения, в том числе рабочие и такие запросы говорят о том, что пятничная рефлексия идёт вовсю😎 Есть такая крылатая фраза: человек приходит в компанию, а уходит от руководителя. Слышали? Вот она мне и вспомнилась.
Мой многолетний опыт и как подчинённого и как руководителя показывает, что это правда. Но совсем не потому что начальник — злодей или подчинённый лентяй. А потому что за оффером, зарплатой и «интересными задачами» люди приходят к делу. А уходят — от человека
От тех, с кем работали бок о бок, каждый день получали задачи, договаривались о дедлайнах и пили кофе
Я решила дать вам памятку, как взаимодействуют начальник и подчинённый по знакам зодиака
Энергии знаков отражают особенности рабочей связки: какой темп задаёт руководитель, как решает конфликты, сколько даёт свободы и многое другое
Жизненный вопрос, не философский: если бы вы знали финал — вы бы всё равно начали?
Представьте: у вас на руках сценарий ваших отношений личных или рабочих, целиком
От первой встречи до последней ссоры и расставания
До той самой точки, где сейчас стоите. Все подъёмы и взлёты. Вся рутина. Все слёзы в подушку, которых никто не видел. Тот момент, когда вы сидели на кухне в три ночи и думали: «и что, это всё?»
Один вопрос: вы бы согласились начать снова?
По-честному, без вранья себе
Большинство скажет «да, конечно». Это социально приемлемый ответ. Так положено говорить. Так говорит большинство
Но закройте глаза и прокрутите ситуацию, подумайте ещё раз. Прямо сейчас. Не как надо, а как есть
Знаете, что показывает мой опыт. Люди редко жалеют о том, что попробовали. Люди жалеют о том, что знали заранееи всё равно пошли
Это другое. Это не ошибка. Это выбор, о котором ты в моменте догадывался, что он кривой
Пример из жизни. Подруга пять лет была с человеком, который из раза в раз говорил «я изменюсь». Сценарий был понятен на третьем месяце. Она сама это признавала. И всё равно осталась. Не из-за любви даже. Из-за страха, что больше никого не будет. Из-за надежды, что вот теперь — точно всё иначе
Спустя пять лет она вышла из этих отношений выжатая, как лимон. И знаете, что она сказала? Не «зачем я это начала». Она сказала: «Зачем я это так долго тянула, зная всё»
Порассуждаем, ведь тут нет правильного ответа
Вопрос не в том, чтобы дать оценку прошлому. Вопрос в том, чтобы понять себя сейчас и каким путём пойти в следующие отношения
✔️Если, зная финал, вы всё равно пошли — значит, вам зачем-то это было нужно. Урок. Опыт. Проверка. Может быть, вы вышли из этих отношений сильнее, яснее, спокойнее. Тогда всё не зря ❗️Финал не отменяет пути
✔️Если, зная финал, вы бы развернулись на пороге — тоже нормально. Это не значит, что вы слабый. Это значит, что: ❗️Вы научились считать цену раньше, чем платить
✔️Но есть третье. Самое интересное. Когда вы понимаете: ❗️Я бы всё равно зашёл, но вёл бы себя иначе
Не молчала бы там, где надо было сказать. Ушла бы раньше там, где тянула. Не глотала бы там, где должна был поставить точку. Это значит, что: ❗️ вы теперь знаете, как идти
Предлагаю три вопроса к себе на будущее как тренировку
1. Что я тогда видела, но не хотела видеть? 2. Что я терпела, хотя не должна была? 3. Что я делала из страха, а не из желания?
Ответы на эти три вопроса дорогого стоят. Потому что прошлое не меняется. А вы — да?
И финальное
Не жалейте о том, что было. Бессмысленно. Подумайте о том, что тянете сейчас, зная всё то же самое. Вот это — реальный насущный вопрос
Вы уже понимаете, как всё может пойти. Если смотреть на текущие отношения через тот же «сценарий наперёд» — что вы видите?
Если там та же кривая, что была — не надо ждать финала. Финал уже написан.
Если там что-то новое — держитесь за руль крепко и следуйте своей карте
И знаете, что самое честное? Мы никогда не знаем финала на 100%. Мы знаем вектор, направление, обстоятельства, в которых находимся. И вот по этим данным — да, стоит принимать решения. Пока ещё есть время
Эта непростая неделя погружает нас в прошлые истории, причём с жёстким контекстом. Вскрываются финансовые и партнёрские проблемы, обостряются конфликты, дают знать о себе хронические заболевания. Зато это время высокого творческого потенциала, погружения в глубины вопросов, которые давно хотели изучить
Для начала нового и разгона в делах неделя не подходит, это время для поддержки текущих дел, исправления прошлых ошибок, проверки выводов, восстановления старых проектов, связей
Если всё же есть дела, которые нужно сдвинуть с мертвой точки, то лучше это сделать в начале недели
К концу недели деловые процессы ещё больше затормаживаются, держать эмоции под контролем становится сложнее, а вот желание покопаться в тайнах, чьей-то голове, глубинах психики, возрастают. Лучше взять паузу и не форсировать события
Конечно, жизнь не встаёт на паузу и в каждом периоде есть сильные моменты, на которые нужно опираться, чтобы идти к своим целям
На этой неделе это возможность решить свои вопросы с помощью старых связей и рекомендаций. Из личных качеств - воля, здоровая психика и умение отпускать а во второй половине недели подключается и помогает нам сильнейшая интуиция
Обратите внимание: в это время лучше заниматься спокойными привычными делами, отдыхать: среда 21 октября с 11:42 до 15:34 пятница 23 октября с 06:31 до 22:53
Вторник подходит для работы в команде, включаем режим мультизадачности, изучаем новые тренды, осваиваем блага и возможности, которые даёт научно-исследовательский прогресс, строим прогнозы
Среда, всё важное лучше сделать до 11:30. Совещание, мозговой штурм, обсуждение новых идей и планов с коллегами и партнёрами
Четверг хорошо провести на природе, в путешествии, творчестве. Включить интуицию и ловить знаки, чтобы глубже понять себя и ситуацию
Пятницу лучше как можно спокойнее "проплыть" в приятных занятиях с минимумом контактов. Луна в Рыбах, без курса весь день, а Солнце переходит из Весов в Скорпион. Эмоции, глубина, желание докопаться до сути преобладают над дипломатией
В субботу 24 октября Меркурий разворачивается в ретро движение, настает не самое удачное время для покупки техники, запуска бизнеса, учебы, сложного документооборота. Зато в этот день можно тепло поговорить с важной для вас женщиной, получить помощь и поддержку
Воскресенье самый активный и радостный день недели. Порадуйте себя праздником, посетите мероприятия, зарядитесь энергией перед новой рабочей неделей
