С марта 2027 бесплатных стажёров не будет.
В Трудовом кодексе появится понятие стажировки. Законопроект прошёл первое чтение, предполагаемая дата вступления в силу 1 марта 2027 года. До неё меньше пяти месяцев, а бюджет вы верстаете сейчас.
Что меняется, если документ примут в нынешнем виде:
• Стажёр получает трудовой договор и зарплату не ниже МРОТ
• Ему положены больничные и отпуск наравне с остальными
• Время стажировки идёт в страховой стаж
• Работодатель обязан назначить наставника
• Стажировка должна соответствовать диплому или специальности, которую человек получает после стажировки
• Нельзя установить испытательный срок, если берёте того же человека в штат.
Что имеет смысл сделать до конца года.
1️⃣ Посчитайте, во сколько обойдутся ваши нынешние стажёры при оплате от МРОТ, с отпусками и больничными. Это строчка в бюджете, которой раньше не было.
2️⃣ Проверьте, по специальности ли у вас работают стажёры. Человека с дипломом по гостиничному делу оформить стажёром-пекарем будет нельзя.
3️⃣ И решите, кто будет наставниками. Это время конкретных людей, которое тоже чего-то стоит и которое кто-то должен им компенсировать.
Если будете считать стоимость, в боте лежит сборник по HR-метрикам, там есть расчёт полной стоимости сотрудника.
📥 Забрать → ссылка
HR трансформация в МАХ 🔔
В Трудовом кодексе появится понятие стажировки. Законопроект прошёл первое чтение, предполагаемая дата вступления в силу 1 марта 2027 года. До неё меньше пяти месяцев, а бюджет вы верстаете сейчас.
Что меняется, если документ примут в нынешнем виде:
• Стажёр получает трудовой договор и зарплату не ниже МРОТ
• Ему положены больничные и отпуск наравне с остальными
• Время стажировки идёт в страховой стаж
• Работодатель обязан назначить наставника
• Стажировка должна соответствовать диплому или специальности, которую человек получает после стажировки
• Нельзя установить испытательный срок, если берёте того же человека в штат.
Что имеет смысл сделать до конца года.
1️⃣ Посчитайте, во сколько обойдутся ваши нынешние стажёры при оплате от МРОТ, с отпусками и больничными. Это строчка в бюджете, которой раньше не было.
2️⃣ Проверьте, по специальности ли у вас работают стажёры. Человека с дипломом по гостиничному делу оформить стажёром-пекарем будет нельзя.
3️⃣ И решите, кто будет наставниками. Это время конкретных людей, которое тоже чего-то стоит и которое кто-то должен им компенсировать.
Если будете считать стоимость, в боте лежит сборник по HR-метрикам, там есть расчёт полной стоимости сотрудника.
📥 Забрать → ссылка
HR трансформация в МАХ 🔔
Просмотры: 59