Отпуск и график отпусков
В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Выглядит график как большая таблица, в которой для каждого работника указаны даты (или месяц) ухода в отпуск в конкретном календарном году. При этом составляет график работодатель, а пожелания работника он, в общем-то, учитывать не обязан (за некоторыми исключениями, речь о которых пойдет ниже).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет, о чем свидетельствует судебная практика.
Оформляется документ на перенос отпуска в произвольной форме (например, заявлением на отпуск с "новыми" датами и положительной визой на нем), на основании которого вносятся изменения в график.
Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период?
Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: ведь согласно статье 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Остальные дни отпуска можно взять хоть по одному дню в любой день недели.
Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней или даже больше), то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.
Эти правила действуют и зимой, и летом - никаких "сезонных" особенностей ТК РФ не предусматривает.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Выглядит график как большая таблица, в которой для каждого работника указаны даты (или месяц) ухода в отпуск в конкретном календарном году. При этом составляет график работодатель, а пожелания работника он, в общем-то, учитывать не обязан (за некоторыми исключениями, речь о которых пойдет ниже).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет, о чем свидетельствует судебная практика.
Оформляется документ на перенос отпуска в произвольной форме (например, заявлением на отпуск с "новыми" датами и положительной визой на нем), на основании которого вносятся изменения в график.
Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период?
Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: ведь согласно статье 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Остальные дни отпуска можно взять хоть по одному дню в любой день недели.
Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней или даже больше), то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.
Эти правила действуют и зимой, и летом - никаких "сезонных" особенностей ТК РФ не предусматривает.
Просмотры: 34
