Работодатель оштрафовал Вас? Законно ли это?

Многие работодатели, стремясь воздействовать на сотрудников, прибегают к штрафам за невыполнение поставленных задач. Такие меры существенно бьют по материальному положению работника. Давайте разберемся, насколько законны подобные действия и что предпринять, если вас всё же оштрафовали.

Как правило, работодатели устанавливают штрафы за следующие нарушения:

Нарушение трудового режима (опоздания, неявка, отсутствие на рабочем месте, отклонение от графика).
Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Нарушение техники безопасности.
Грубое или некорректное обращение с клиентами.
Использование ненормативной лексики.
Несоблюдение гигиенических требований.
Несоответствующий дресс-коду внешний вид.
Иные нарушения.

Согласно трудовому законодательству, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания (наказания) трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Соответственно, он является незаконным (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме тех, что предусмотрены законом, включая наложение денежных штрафов.

Если вас оштрафовали, и вы с этим не согласны, действуйте следующим образом:

Переговоры или письменная претензия. Обсудите ситуацию с работодателем или подайте письменную претензию, изложив несогласие со штрафом. Укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о привлечении к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ) за невыплату заработной платы в полном объеме.
Обращение в надзорные органы. Направьте заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру с требованием о привлечении к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
Судебное разбирательство. Обратитесь в суд с иском о выплате незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда, а также с требованием выплаты неустойки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Не бойтесь отстаивать свои права. Как правило, работодателю не нужны проблемы с проверяющими органами, и они, пусть и неохотно, возвращают незаконно удержанные суммы, особенно если нарушения трудового кодекса существенны.