Тема недели - программы амбассадоров! Поговорим, кому они могут быть полезны, каких результатов можно добиться и как организовать.
Даже если формализованной программы в компании нет, вы всегда знаете, кто те самые люди, кого можно позвать помочь на мероприятии со студентами или написать пост о вакансиях. Или те менеджеры, к кому очередь стоит из кандидатов, потому что у них крутой личный бренд. А выигрывает компания в целом.
5 причин запустить программу амбассадоров в компании:
1️⃣ Выше уровень доверия у целевой аудитории. Мы всегда больше верим отзывам обычных сотрудников компании, чем официальным источникам.
2️⃣ Дешевле лиды на вакансии.
В периоды больших наймов можно просить амбассадоров делать коммуникации на свои круги, конверсия в отклики намного выше среднего: Мой друг работает, ему нравится, и я попробую.
3️⃣ Источник контента для карьерных страниц компании, соцсетей, индор ТВ (особенно если вы сделали школу амбассадоров и научили коллег регулярно делать крутой контент).
4️⃣ Вовлеченность и гордость участников - сотрудники, которых просят рассказать о своей компании, начинают больше ценить своего работодателя
5️⃣ Пассивные кандидаты.
У амбассадоров сеть контактов отличается от сети рекрутеров и кадровых агенств, иногда через них можно выйти на тех, кто не ищет работу, но готов поговорить
❤️И ещё одна дополнительная причина - для организаторов. Программа дает возможность познакомиться с сотрудниками, с которыми вы могли бы и не пересечься. И узнать много нового.
У нас был такой случай на на открытии школы амбассадоров. На вопрос «Откуда кандидаты могут узнавать о том, что мы привлекательный работодатель?» один из участников ответил: «Прокуратура! Как-то раз к нам приезжала с проверкой прокуратура, а уезжая сказали, что хорошо тут у нас, производство чистое, зарплату вовремя платят. Наверное, расскажут своим».
Ну и где бы я ещё про этот канал узнала!
❤️ если работаете с амбассадорами
🔥 если сами являетесь амбассадором своей компании формально/неформально
Даже если формализованной программы в компании нет, вы всегда знаете, кто те самые люди, кого можно позвать помочь на мероприятии со студентами или написать пост о вакансиях. Или те менеджеры, к кому очередь стоит из кандидатов, потому что у них крутой личный бренд. А выигрывает компания в целом.
5 причин запустить программу амбассадоров в компании:
1️⃣ Выше уровень доверия у целевой аудитории. Мы всегда больше верим отзывам обычных сотрудников компании, чем официальным источникам.
2️⃣ Дешевле лиды на вакансии.
В периоды больших наймов можно просить амбассадоров делать коммуникации на свои круги, конверсия в отклики намного выше среднего: Мой друг работает, ему нравится, и я попробую.
3️⃣ Источник контента для карьерных страниц компании, соцсетей, индор ТВ (особенно если вы сделали школу амбассадоров и научили коллег регулярно делать крутой контент).
4️⃣ Вовлеченность и гордость участников - сотрудники, которых просят рассказать о своей компании, начинают больше ценить своего работодателя
5️⃣ Пассивные кандидаты.
У амбассадоров сеть контактов отличается от сети рекрутеров и кадровых агенств, иногда через них можно выйти на тех, кто не ищет работу, но готов поговорить
❤️И ещё одна дополнительная причина - для организаторов. Программа дает возможность познакомиться с сотрудниками, с которыми вы могли бы и не пересечься. И узнать много нового.
У нас был такой случай на на открытии школы амбассадоров. На вопрос «Откуда кандидаты могут узнавать о том, что мы привлекательный работодатель?» один из участников ответил: «Прокуратура! Как-то раз к нам приезжала с проверкой прокуратура, а уезжая сказали, что хорошо тут у нас, производство чистое, зарплату вовремя платят. Наверное, расскажут своим».
Ну и где бы я ещё про этот канал узнала!
❤️ если работаете с амбассадорами
🔥 если сами являетесь амбассадором своей компании формально/неформально