Корпоративная программа в интересах семьи

#нацпроект_Семья #демография
21 октября сотрудники Кадрового центра и Управления соцзащиты встретились с работодателями Усолья-Сибирского и Усольского района. В числе присутствующих были представители АО «Усолье-Сибирский химфармзавод», АО «Федеральная пассажирская компания», СХАО «Белореченское», Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Иркутской области, ООО «Городское хозяйство».

- 21 сентября 2026 года, в День многодетной семьи Иркутской области, губернатор Игорь Иванович Кобзев подписал документ «Об утверждении корпоративного демографического стандарта Иркутской области», в котором рекомендует органам местного самоуправления, организациям, осуществляющим деятельность на территории области, разработать и применять корпоративные программы по предоставлению мер социальной поддержки работникам с детьми, - напомнила директор Управления соцзащиты Елена Воронина. – И на сегодняшний день это уже не просто рекомендация, а распоряжение. Мы активно призываем вас утвердить у себя эти корпоративные стандарты. Это не так сложно, как кажется.

Начальник отдела организационной работы Управления соцзащиты Виктория Загвоздина отметила, что у некоторых предприятий уже есть меры поддержки работников, которые нужно объединить в корпоративную программу.

- Какие здесь плюсы для работников? Им проще совмещать работу и заботу о семье, они могут рассчитывать на финансовую и психологическую поддержку, беременные женщины и молодые родители – на улучшение условий труда. Какие плюсы для работодателя? Это снижение текучести кадров, повышение привлекательности как работодателя. В демографическом стандарте есть примерный перечень мер поддержки, которые вы можете включить в свои программы, исходя из своих возможностей и потребностей.

Виктория Анатольевна подробно остановилась на том, что должна включать в себя корпоративная программа. Это меры поддержки женщин в период беременности, содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей, социальная поддержка работников с семейными обязанностями и многодетных родителей, отдых и оздоровление работников, улучшение жилищных условий, сохранение внутрисемейных традиций. Последним пунктом программы обязательно должна быть оценка эффективности реализации мер поддержки семейных работников. Он даст возможность внести изменения в программу - добавить новые меры поддержки или исключить неэффективные.

На сегодня 30 организаций утвердили корпоративные программы, шесть из них – в городе и 24 – в районе. В основном это детские сады и школы. Буквально на днях корпоративную программу приняли в администрации города.

Добавим, что Управление соцзащиты начало утверждение демографического стандарта с себя – корпоративная программа здесь утверждена 30 апреля. 1 июня она начала действовать.

Приглашаем руководителей предприятий и организаций присоединиться и утвердить свой корпоративный демографический стандарт. Сейчас особенно важно дать сотрудникам возможность гармонично сочетать работу и семейные обязанности. Корпоративные демографические программы помогают в этом: они поддерживают семьи, повышают мотивацию к родительству и укрепляют в коллективе ценности семьи и детства. Чувствуя заботу о себе и своей семье, ваши сотрудники и работать будут с полной отдачей.

#корпоративная_программа #поддержка_семьи
#соцзащитанасвязи #соцзащитаУсольеСибирское #УсольеМыВместе
______
СоцзащитанасвязиУсольеСибирское в
ВКонтакте https://vk.com/public199942952
Одноклассники https://ok.ru/group53429714223180
МАХ https://max.ru/id3801162753_gos
Канал "ПроСемью Усолье-Сибирское" в MAX https://max.ru/id3801162753_gos2