Достойная работа в Бурятии

Приглашаем на работу Врача – терапевта в Баунтовскую центральную районную больницу
(Баунтовский район)

Заработная плата: от 120 000 до 130 000 руб.

У вас будут все комфортные условия для труда:
- официальное трудоустройство;
- стабильная заработная плата;
- полный рабочий день;
- полный социальный пакет;
- оплата отдыха в ведомственном учреждении отдыха.

В обязанности Врача – терапевта входит:
-профилактика, диагностика и лечение заболеваний по профилю «терапия»;
-медицинская реабилитация пациентов.

Требования к кандидату:
-образование: высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации;
-специальность по образованию: врач - терапевт;
-опыт работы: от 1года;
-наличие медкнижки;
-наличие аккредитации по специальности «Терапия»;
-дисциплинированность, коммуникабельность, ответственность.

По вопросам трудоустройства:
Телефон: +7(301) 237-99-10
Электронная почта: baunt_hospital@list.ru

Приглашаем на работу Токаря в АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение»
(г. Улан - Удэ)

Заработная плата: от 50 000 до 100 000 руб.

У вас будут все комфортные условия для труда:
- официальное трудоустройство;
- стабильная заработная плата;
- полный рабочий день;
- возможность обучения с выплатой стипендии;
- возможность занятий спортом в обеденный перерыв и после рабочего времени.

В обязанности Токаря входит:
- своевременное и качественное выполнение операций по механической обработке деталей в строгом соответствии с чертежами, техническими условиями, технологическими процессами.

Требования к кандидату:
-образование: среднее профессиональное образование;
-специальность по образованию: токарь-универсал;
-внимательность, пунктуальность, ответственность, дисциплинированность.

По вопросам трудоустройства:
Телефон: +7(914) 830-10-48
Электронная почта: izraevar@uuppo.ru

Делимся полезной информацией с теми, кто ещё находится в поиске своего места работы! 😉

Собеседование – это маленький, но важный этап в жизни каждого человека. И чтобы всё прошло, как по маслу, мы делимся с вами советами для успешного трудоустройства.

Подробнее в карточках ⤴️

#собеседование

🏆 Стартовал Всероссийский конкурс-премия по поддержке граждан с инвалидностью «Безграничные возможности»

Это конкурс для людей с инвалидностью, которые хотят поделиться своими достижениями, и тех, кто создает условия, в которых люди с инвалидностью могут учиться, работать, заниматься любимым делом и жить своей жизнью.

По всей стране есть истории, которые заслуживают того, чтобы их услышали. Покажите свою. Возможно, именно она поддержит и вдохновит человека, которому сейчас это нужно.

📌 Что можно представить на конкурс?
Конкурс проходит в двух треках:

🔹 «Люди без границ» – личные истории и достижения в самых разных сферах: от семьи и карьеры до учебы и путешествий

🔹 «Норма жизни» – проекты и практики, которые создают больше возможностей для людей с инвалидностью: от трудоустройства и образования до культуры, технологий и доступной среды.

Подробнее о треках и номинациях – в карточках.

🤗 В конкурсе важны самые разные истории: о семье и работе, творчестве и путешествиях, мечтах и любимом деле, проектах и людях, которые помогают другим.

📌 Как принять участие?

Заявки принимаются c 9 октября до 30 ноября: безграничные-возможности.рф. Они могут содержать как текстовое описание истории или проекта, так и фото, видео.

🔎 Конкурс-премия проходит в два этапа: сначала региональный отбор, затем федеральный. Победителей будут определять 14 членов жюри – выдающиеся представители спорта, культуры и общественной жизни.

📍Церемония награждения состоится 22 апреля 2027 года.

⏱️ Для вас имеет значение, сколько времени уходит на дорогу от дома до работы?

🌐 На портале «Работа в России https://trudvsem.ru/ пользователям доступен модуль, обеспечивающий оценку транспортной доступности вакансии в зависимости от места расположения соискателя

👀 При просмотре информации о вакансии в блоке «Вакансия на карте» есть возможность построить маршрут от введенного соискателем адреса до предполагаемого места работы

Система предлагает несколько вариантов:

🚶 пешком
🚗 на машине
🚎 на общественном транспорте
🛴 на самокате

Варианты сортируются по возрастанию времени пути, и для каждого из них отображена длина пути и время в пути

Свое дело для СВОих: как ветеран спецоперации развивает туризм на Байкале

В Бурятии при поддержке службы занятости трудоустроено уже 127 участников специальной военной операции. В рамках нацпроекта «Кадры» им помогают с переобучением и открытием собственного дела.

🔹Ветеран Алексей Тарбажеев после тяжелого ранения на СВО вернулся на родину и решил развивать туризм. Получив соцконтракт, он обустроил гостевой дом в селе Сухая Кабанского района. Через Кадровый центр он бесплатно отучился на водителя категории D для доставки стройматериалов, а теперь планирует претендовать на туристические гранты.

«Дальше большие планы — расширение проекта, чтобы обеспечить спрос и комфорт для людей. На территории планирую поставить юрту, а также запустить прокат велосипедов и квадроциклов», — говорит Алексей Тарбажеев.

Всего в Бурятии действует около 100 мер поддержки, помогающих бойцам адаптироваться к мирной жизни.

🇷🇺 Как открыть свое дело при поддержке службы занятости
Государство готово поддержать ваши инициативы: вы можете рассчитывать на финансовую и консультационную помощь от службы занятости для организации своего дела

📌 Кто может получить поддержку?
Граждане, официально зарегистрированные в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве безработных и имеющие желание организовать собственное дело

⚠️ Размер единовременной финансовой помощи устанавливается на региональном уровне

📝 Пошаговый алгоритм получения поддержки:
🔹 Регистрация в качестве безработного в ЦЗН
🔹 Подготовка детального плана развития бизнеса (ЦЗН часто помогает с его составлением или направляет на бесплатное обучение основам предпринимательства)
🔹 Защита бизнес-плана перед экспертной комиссией
🔹 Регистрация бизнеса
🔹 Заключение соглашения с ЦЗН о предоставлении единовременной финансовой помощи

🔗 Подробную информацию об условиях предоставления поддержки в вашем регионе, а также образцы необходимых документов можно найти на официальном портале «Работа в России»: https://clck.ru/3WToBB

Также вы можете обратиться в ближайший ЦЗН или позвонить на горячую линию службы занятости вашего субъекта для получения индивидуальной консультации.

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого

🎉 В преддверии Дня отца, который отмечается в этом году 18 октября, мы расскажем, какие гарантии положены работающим папам

⚡️ Работающий отец имеет право:
🔹 На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

🔹 На отпуск в период декрета жены

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации

👉 Работодатель обязан предоставить ему отпуск вне графика отпусков

🔹 На отпуск по уходу за ребенком

Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность)

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года

✍ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению

🔹 Право на отпуск в удобное время многодетному отцу

Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет

Кроме того👇

Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖ привлекать к работе в ночное время

➖ привлекать к сверхурочной работе

➖ направлять в служебные командировки

➖ привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

⛔️ Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет

➡ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает

➡ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет

#деньотца #трудовыегарантии #мерыподдержки

А правда, что на испытательном сроке могут уволить одним днём без объяснения причин? 🤔

Стоп-стоп

Уволить работника на испытательном не так просто, как может показаться (ст.70 ТК)

📌 Работодатель обязан доказать, что вы не справляетесь с работой документально: докладные записки, акты невыполнения задач, жалобы.

Вас должны предупредить за 3 календарных дня и указать причину непрохождения испытательного срока.

Напоминаем, что нельзя уволить беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет.

Не стоит лишний раз накручивать себя на испытательном сроке.

Если вы понимаете, что процедура нарушена —
можете спокойно сослаться на закон или оспорить увольнение в суде 🤫

#вопрос_ответ

Новые правила квотирования рабочих мест для ветеранов СВО: что изменилось для бизнеса Бурятии с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в Республике Бурятия начал действовать новый порядок трудоустройства граждан, завершивших военную службу, включая участников специальной военной операции.
Соответствующие изменения закреплены Законом Республики Бурятия № 1532 VII от 3 мая 2026 года и постановлением Правительства региона от 27.08.2026 № 439.

Согласно новым требованиям, обязанность по квотированию рабочих мест возлагается на работодателей, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек.
 
▪️Ключевые параметры квоты:
- Размер: 1% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
-Механизм зачета: Квота считается выполненной, если ветеран трудоустроен как непосредственно у самого работодателя, так и в другой организации, с которой заключено соответствующее соглашение.
 
Алгоритм действий для работодателей:
1️⃣Подача сведений:
Направление данных о среднесписочной численности в Минсоцзащиты Бурятии.
2️⃣Получение уведомления:
Ведомство рассчитывает размер квоты и официально уведомляет работодателя.
3️⃣Ежемесячная отчетность: 
Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, необходимо предоставлять в Центр занятости населения отчет о наличии выделенных мест и трудоустроенных гражданах.
 
Отметим, что детальные требования к формам отчетности и условиям соглашений о трудоустройстве регулируются постановлением Правительства Республики Бурятия от 27.08.2026 № 439.

Подробнее в наших карточках⤴️