Нужна ли спецоценка при смене фамилии предпринимателя или реорганизации?

⁣
Специальная оценка условий труда проведена, однако предприниматель вышла замуж и сменила фамилию. Получается, что формально предприниматель, который провел спецоценку, изменился. Или организация сменила название из-за реорганизации. Нужно ли заново проводить специальную оценку условий труда или будет действовать ранее проведенная? Рассмотрим.
⁣
При изменения имени, фамилии или отчества работодателя - индивидуального предпринимателя, как и при реорганизации работодателя - юридического лица проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно. Также не нужно ее проводить при изменения наименования рабочего места.
⁣
Важно! Данные правила действуют только при условии, что указанные изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (о них мы говорили ранее).
⁣
При этом необходимо учесть, что решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Таким образом, в любом из перечисленных случаев комиссия должна принять решение — проводить или нет спецоценку.
⁣
Основание: часть 3 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».