Сроки проведения специальной оценки условий труда

⁣
Как часть должна проводится специальная оценка условий труда и с какого момента у работодателя наступает обязанность ее провести? Рассмотрим.
⁣
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Этот срок исчисляется:
- со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета,
- со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.
⁣
Специальная оценка условий труда может быть внеплановой. Для внеплановой специальной оценки условий труда установлены другие сроки. Она проводится в течение 12 или 6 месяцев, в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость ее проведения. Рассмотрим данные обстоятельства ниже.
⁣
Типичные ошибки работодателя:
-не следить за сроками ранее проведенной специальной оценки условий труда,
- не отслеживать обстоятельства, которые обязывают провести специальную оценку условий труда,
- начинать поиск организации, проводящей специальную оценку условий труда, после завершения сроков действия предыдущей спецоценки.
⁣
Рекомендации государственной инспекции труда:
Следите за сроками и своевременно оформляйте договоры с организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда является обязанностью и ее непроведение обойдется дорого в финансовом и репутационном плане. Штрафы за непроведение или нарушение срока проведения спецоценки, информирование общественности о нарушениях — вот лишь небольшой список негативных последствий для работодателя.