Присмотритесь к кандидату, прежде чем брать его в штат

💼 Ищете сотрудника на постоянную работу, но не готовы рисковать? Временная занятость — удобный формат и для работодателя, и для соискателя.

Это хорошая возможность:
🔹 присмотреться к кандидату в деле, а не решать сразу после собеседования
🔹 закрыть временные и сезонные задачи без долгих обязательств
🔹 оценить профессиональные и личные качества человека в реальной работе
🔹 найти сотрудника под конкретный проект или пиковую нагрузку

Для соискателя это тоже плюс — оплачиваемая пауза. Человек не остаётся без дохода, пока ищет постоянное место, и может проявить себя.

✅ Срок временного трудоустройства — до трёх месяцев.

Хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники могут получить предложение о постоянном трудоустройстве — и вы получите проверенного специалиста, уже знакомого с коллективом и задачами.

Подробную информацию можно получить в любом кадровом центре края или по телефону горячей линии: 8 (800) 511-70-18