Профсоюзы Хабаровского края

Улыбнуло!

#ТрудМемы

Рассказываем, о каких мерах поддержки договариваются социальные партнеры Хабаровского края, заключая коллективный договор👇

📌 Многодетные работники и их дети

Гарантии, указанные в прошлых постах, предоставляются также и многодетным родителям. Однако в некоторых компаниях к таким работникам проявляется особая забота. Например:

🖇 Ежегодная материальная помощь работникам, имеющим троих и более детей;

🖇 Предоставление женщинам 2 дополнительных оплачиваемых дней отпуска;

🖇 Фотоконкурс многодетных семей, флешмоб "Семейная зарядка";

🖇 Чествование в организации работников, имеющих 3-х и более детей.

🖇 Обеспечение жильем многодетных работников.

🖇 Предоставление возможности женщинам во время декретного отпуска проходить обучение, повышение квалификации.

🖇 Предоставление дополнительного отпуска женщинам, а также мужчинам, являющимся единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию детей (отцам-одиночкам, не состоящим в браке), имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет – продолжительностью один календарный день в год.

🖇 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней.

О других мерах поддержки читайте в следующих постах.

#Профсоюзы27

Несчастный случай в видео👆🏻

В видео рассказывается о несчастном случае на производстве и причинах, которые к нему привели.

Подобные происшествия еще раз напоминают о необходимости усиления контроля за соблюдением требований охраны труда, особенно при выполнении работ в опасных зонах.

Для предупреждения подобных несчастных случаев необходимо:
📎Разработать и внедрить регламент взаимодействия между службами при организации и выполнении работ в опасных зонах.
📎Организовать систематический мониторинг и прогнозирование устойчивости бортов, уступов и откосов. 📎Усилить контроль за соблюдением требований охраны труда при проведении работ в потенциально опасных зонах, своевременно выявлять и устранять нарушения.
📎Обеспечить своевременное информирование работников об опасностях и порядке действий при возникновении угрозы их жизни и здоровью.

❗️ Предупреждение несчастных случаев начинается с выявления рисков и принятия конкретных мер по их устранению. Безопасность работников должна оставаться безусловным приоритетом при организации производственных процессов.

#ОхранаТруда
#Пофсоюзы27

Защита трудовых прав, доступный отдых для детей и новые задачи профсоюзов

❗️На 15 заседании Президиума Хабаровского Профобъединения рассмотрены основные вопросы профсоюзной деятельности, направленные на защиту прав работников и укрепление профсоюзного движения.

🔹Трудовые права под контролем Профсоюза

Хабаровский Профсоюз продолжает осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Особое внимание уделяется локальным актам, регулирующим трудовые отношения работников с работодателем. Важно, чтобы необходимые документы были оформлены надлежащим образом, а права работников соблюдались на практике.

📌Профсоюзный контроль - это помощь социальным партнерам не только в выявлении нарушений, но и помощь в их предупреждении. По итогам проверок составляются акты, а работодателям предоставляются рекомендации. Такой подход позволяет развивать социальное партнерство и совместно работать над улучшением ситуации в трудовых коллективах.

🔹Оздоровительный отдых для детей: новые возможности для родителей

В Хабаровском крае продолжается модернизация детских оздоровительных лагерей.

👉🏻За 2026 год наблюдается положительная динамика:
📎увеличение размера краевой компенсации родителям за приобретение путевок - с 18.000 до 20.000 рублей (увеличение на 11%).
📎для льготных категорий граждан предусмотрена компенсация в полном объеме в соответствии с действующими условиями программы.
📎 Профобъединением выделено порядка 14 млн. рублей на финансирование отдыха детей членов профсоюза.
📎программы лагерных смен становятся разнообразнее: дети посещают музеи, участвуют в спортивных мероприятиях, принимают участие в тематических и военно-патриотических мероприятиях.

✅Профсоюзы заинтересованы не только в том, чтобы дети отдыхали, но и в том, чтобы такой отдых был доступным, безопасным и содержательным.

🔹Вклад, который заслуживает уважения

📕Единогласно принято решение внести кандидатуру Галины Леонтьевны Казанцевой, бывшего председателя Хабаровской краевой организации Российского Профсоюза работников промышленности, в «Книгу Почета» Союза «Хабаровское краевое объединений организаций профсоюзов».

🔹Профсоюзы работают на результат

На заседании рассмотрели ход выполнения плана практических действий по реализации основных направлений деятельности Хабаровского профобъединения на 2025-2030 годы.

Своим опытом поделились отраслевые профсоюзные организации - Хабаровская краевая организация Общероссийского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и Хабаровская краевая организация Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности. Их работа охватывает защиту трудовых прав, развитие социального партнерства, улучшение условий и охраны труда, сохранение социальных гарантий, поддержку молодежи и укрепление профсоюзных организаций.

📌В числе приоритетных задач профсоюзов остаются представительство интересов работников и повышение эффективности защиты социально-трудовых прав.

За каждым решением профсоюзов стоят конкретные люди, их права, благополучие семей и уверенность в завтрашнем дне. Именно на этом строится профсоюзная работа!

#Профсоюзы27

❓Можно ли установить испытательный срок при переводе работника на другу должность?

👉🏻Устанавливать новый испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации нельзя.

Согласно ч.1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено при заключении трудового договора по соглашению сторон. Цель испытания - проверить соответствие работника поручаемой работе.

Перевод на другую должность внутри организации оформляется изменением действующего трудового договора, а не заключением нового. Поэтому устанавливать испытательный срок заново в такой ситуации работодатель не вправе.

❗️Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя.

❓Важно: что делать, если сотрудника переводят на другую работу во время испытательного срока:
📎если дополнительным соглашением пункт трудового договора , в котором указано про испытательный срок, изменен не был, то испытательный срок продолжает действовать.
📎вопрос также может быть разрешен по взаимному согласию сотрудника и работодателя.

Что должен знать работник:
✅в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
✅срок испытания не может превышать трех месяцев, к для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководитель филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом;
✅если в дополнительном соглашении о переводе указан испытательный срок, работник вправе запросить правовое обоснование такого условия.

#ПравовоеПросвещение
#Профсоюзы27

Прожиточный минимум, пенсионные права и доступное жилье: вопросы, которые касаются каждой семьи

На заседании краевой трехсторонней комиссии представители Хабаровского Профобъединения, Правительства Хабаровского края и регионального объединения работодателей рассмотрели вопросы, от которых напрямую зависит качество жизни жителей региона.

🔹Прожиточный минимум - ориентир для социальных выплат

Комиссия поддержала проект величины прожиточного минимума в Хабаровском крае на 2027 год.

Согласно проекту, предлагается установить следующие значения:
▪️ на душу населения - 24 677 рублей;
▪️ для трудоспособного населения - 26 898 рублей;
▪️ для пенсионеров - 21 222 рубль;
▪️ для детей - 24 708 рублей.

Прожиточный минимум используется при определении права на ряд мер социальной поддержки. Поэтому его величина особенно важна для семей с детьми, пенсионеров и граждан с невысокими доходами.

🔹Пенсионные права: важно, чтобы сведения о работе были учтены

Чтобы при выходе на пенсию избежать ошибок и необходимости восстанавливать документы, работодателям рекомендовано заранее предоставлять необходимые сведения о сотрудниках, в том числе о работе до 2002 года.

👉🏻Для работников это возможность заблаговременно проверить свои пенсионные права и своевременно исправить неточности в данных. Особенно важно не откладывать такую проверку тем, кому до выхода на пенсию осталось несколько лет.

🔹 Доступное арендное жилье: возможность жить и работать в крае

В регионе продолжается реализация программы доступного арендного жилья для жителей Дальнего Востока, в том числе работников оборонно-промышленного комплекса.

Главное преимущество программы - распределение расходов на аренду между тремя сторонами:
▪️ треть стоимости компенсирует федеральный бюджет;
▪️ треть - краевой бюджет;
▪️ оставшуюся треть оплачивает арендатор.

Это возможность получить жилье на более доступных условиях, снизить расходы на аренду и увереннее планировать жизнь и работу в регионе.

📌Хабаровское Профобъединение участвует в социальном диалоге, чтобы интересы работников и их семей учитывались при принятии решений, влияющих на уровень жизни населения.

#Профсоюзы27

Пенсионный ликбез: общие понятия и лицевой счет

📌Пенсия - это трудовой стаж, официальная заработная плата, страховые взносы и индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Чтобы понимать, на какую пенсию можно рассчитывать в будущем, важно знать, как формируются пенсионные права и где проверить необходимые сведения.

🖇️Начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения Фонда Социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю Элена Эдуардовна Андрусенко рассказала об основных принципах назначения пенсии и о том, на что следует обратить внимание.

В пенсионной системе России предусмотрены страховые, социальные, государственные и военные пенсии.

❓Что необходимо для назначения страховой пенсии:
📎не менее 15 лет трудового стажа;
📎индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30;
📎достижение установленного пенсионного возраста, либо наличие предусмотренных законом оснований для досрочного назначения пенсии.

От чего зависит размер пенсии:
✅официальная трудовая деятельность;
✅заработная плата;
✅страховые взносы работодателя;
✅продолжительность трудового стажа.

Важный источник информации о пенсионный правах - лицевой счет, в котором отражаются:
📎официальные периоды трудовой деятельности;
📎сведения о страховых взносах;
📎учтенный трудовой стаж;
📎начисленные пенсионные коэффициенты;
📎сумма накоплений пенсии.

Важно регулярно проверять свои данные и своевременно обращаться за уточнением информации.

#Профсоюзы27

❓Когда можно пересмотреть инструкцию по охране труда?

Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 г. №772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» не существует конкретных сроков пересмотра инструкций. Это означает, что компании сами определяют, как часто им необходимо актуализировать инструкции и другие документы по охране труда.

❗️Важно: отсутствие строго регламента не освобождает работодателей от обязанности поддерживать документы в актуальном состоянии. Инструкции по охране труда должны соответствовать нормативным актам и реальным условиям труда.

Однако существует ряд ситуаций, которые требует досрочного пересмотра документов по охране труда (п. 30 Требований, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 г. №772н) :
📌при изменении условий труда работников;
📌при внедрении новой техники и технологии;
📌по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
📌по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

#ОхранаТруда
#Профсоюзы27

❓Персональные данные: что нужно знать каждому работнику

👉🏻 Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

❗️Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ч. 1-3 ст.65 ТК РФ):
📎паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
📎трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности
📎документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа
📎документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
📎документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
📎справку о наличии (отсутствии) судимости

Что важно знать каждому работнику:
📌все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, а так же от него должно быть получено письменное соглашение.
📌обработка персональных данных работника может осуществлять исключительно в целях обеспечения соблюдения законов.
📌работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников
📌работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
📌работники, работодатели и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Знание своих прав помогает защитить личную информацию и не допустить ее неправомерного использования.

#ПравовоеПросвещение
#Профсоюзы27

С днем рождения, Хабаровский край!

Хабаровский край - это прежде всего люди. Те, кто каждый день своим трудом развивает регион, создаёт будущее, заботится о семьях, воспитывает детей, сохраняет традиции и вносит вклад в общее дело.

🎊Желаем нашему краю процветания и благополучия! Пусть каждый день приносит жителям региона новые достижения и возможности! С праздником!

#Профсоюзы27