ИСКРА РЯДОМ КонсультантПлюс Красноярск

Запрос котировок до 20 млн рублей: что изменилось с 1 октября?

Как проверить независимую гарантию в рамках Закона № 44-ФЗ
 
Независимая гарантия для обеспечения заявки, исполнения контракта, гарантийных обязательств может быть выдана:
• Банками, которые соответствуют требованиям, установленным Правительством РФ, и включены в соответствующий перечень, размещенный на официальном сайте Минфина России.
• Государственной корпорацией развития "ВЭБ.РФ".
Фондами содействия кредитованию (гарантийными фондами, фондами поручительств).
• Евразийским банком развития - если участник - юрлицо, зарегистрированное на территории государства - члена ЕАЭС (кроме РФ), или физлицо - гражданин такого государства.
• Банком, зарегистрированным на территории государства - члена ЕАЭС (за исключением РФ).

Чтобы убедиться в факте выдачи гарантии, прежде всего проверьте наличие сведений о ней в реестре независимых гарантий. Этот реестр доступен в вашем личном кабинете в ЕИС.

Важно! Информация о независимых гарантиях по закупкам для обеспечения федеральных нужд, сведения о которых составляют гостайну, не размещается в ЕИС и на официальном сайте. Она включается в закрытый реестр независимых гарантий.

Прежде чем принять независимую гарантию в качестве обеспечения заявки, исполнения контракта или гарантийных обязательств, убедитесь в ее соответствии. Для этого проверьте, надлежащим ли лицом она выдана, включена ли в соответствующий реестр независимых гарантий, содержит ли все обязательные условия и корректно ли они указаны. Такую проверку проводите не дольше трех рабочих дней со дня поступления гарантии, если иное не установлено Законом № 44-ФЗ.

Не принимайте гарантию, если она не соответствует установленным требованиям. Уведомьте об этом лицо, предоставившее гарантию (кроме случаев, когда заказчик информирует такое лицо, указывая соответствующие причины в протоколах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)). Внесите соответствующие сведения в реестр независимых гарантий.
 
 Источник: Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 04.08.2026)

Внесены изменения в КоАП РФ в части порядка производства по делам об административных правонарушениях
 
Федеральным законом от 26.06.2026 N 197-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" КоАП РФ был дополнен ст. 24.10 "Истребование материалов дела об административном правонарушении", согласно ч. 1 которой судья, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 12.24 КоАП РФ, при наличии информации о находящемся в производстве другого судьи, органа, должностного лица деле об административном правонарушении, предусмотренном гл. 12 КоАП РФ, по тому же факту совершения противоправных действий (бездействия), которое ведется в отношении того же лица, или о вынесении в отношении того же лица постановления о назначении административного наказания по статье (части статьи) гл. 12 КоАП РФ по тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) выносит определение об истребовании материалов дела об административном правонарушении, предусмотренном гл. 12 КоАП РФ.

Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 17.05.2023 N 24-П. Дополнительно отмечу, что в данной ситуации исчисление срока давности приостанавливается.
 
Практика судов по применению вышеназванных изменений:
 
Постановление Семилукского районного суда Воронежской области от 26.08.2026 по делу N 5-56/2026 (УИД 36RS0035-01-2026-001426-16)

Постановление Октябрьского районного суда города Иваново от 07.09.2026 по делу N 5-282/2026 (УИД 37RS0012-01-2026-003451-82)

Решение Свердловского областного суда от 02.09.2026 N 71-275/2026 (УИД 66RS0004-01-2026-003305-25)

Постановление Центрального районного суда города Новокузнецка от 20.08.2026 по делу N 5-567/2026 (УИД 42RS0019-01-2026-005307-32)

Постановление Онгудайского районного суда Республики Алтай от 13.08.2026 N 5-161/2026 (УИД 02RS0004-01-2026-000573-24)

Постановление Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 11.08.2026 по делу N 5-152/2026 (УИД 41RS0001-01-2026-006061-10)
 
Дополнительную информацию по вопросу содержит следующий материал:
Статья: Постановление по делу об административном правонарушении (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)

Материал подготовила Герголенко Надежда— эксперт по правовым вопросам компании «Искра рядом»


#Юриспруденция_ИСКРА_РЯДОМ

Порядок судебного обжалования представления органа финконтроля
 
По общему правилу заявление можно подать в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав и законных интересов. Если вы пропустите срок подачи по уважительной причине, суд вправе восстановить его по вашему ходатайству (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).
Представьте заявление в арбитражный суд по месту нахождения органа контроля (ст. 35 АПК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 N 21).

Есть исключение. Если полномочия органа контроля выходят за пределы одного района (субъекта РФ), заявление можно подать в суд того района (субъекта РФ), на территории которого исполняется оспариваемое представление (предписание) либо возникли (могут возникнуть) его правовые последствия (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 N 21).

Подайте заявление на бумажном носителе или в электронном виде (ч. 7 ст. 4, ч. 1 ст. 125 АПК РФ).

Электронное заявление можно направить (ч. 7 ст. 4 АПК РФ):
через Единый портал госуслуг;
путем заполнения формы на официальных сайтах судов (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 57);
через систему электронного документооборота участников арбитражного процесса.

В первых двух случаях достаточно подписать заявление простой ЭП. Если вы просите в нем приостановить действие представления (предписания), подпишите заявление УКЭП (ч. 2 ст. 125, ч. 3 ст. 199 АПК РФ).

В третьем случае заявление нужно заверить УКЭП (ч. 7 ст. 4 АПК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 57).
Арбитражный суд примет заявление, если его рассмотрение находится в компетенции суда (ч. 3 ст. 198 АПК РФ).

О времени и месте судебного заседания вас известят. Если суд не сочтет вашу явку обязательной, дело рассмотрят и без вас (ч. 2 ст. 200 АПК РФ).

Доказывать соответствие оспариваемого представления (предписания) закону (иному НПА), его законность, а также обстоятельства, на основании которых выдано представление (предписание), должен орган контроля. Если он не представит доказательств, необходимых для рассмотрения дела, суд вправе их истребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 5, 6 ст. 200 АПК РФ).

Вы должны доказать, что ваши права и законные интересы нарушены (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).

На рассмотрение дела отводится три месяца со дня поступления заявления. Если дело сложное, в нем большое количество участников, срок могут продлить до шести месяцев (ч. 1 ст. 200 АПК РФ).
 
Готовое решение: Как обжаловать в суде представление (предписание) органа государственного (муниципального) финансового контроля (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 
Материал подготовила Гришаева Ирина Яковлевна, руководитель Линии консультаций компании «Искра рядом»

Встреча с представителями налоговых органов, посвященная специальным налоговым режимам!

🖥 Тема: «Актуальные вопросы администрирования УСН и ПСН в 2026 году»

📆 Когда? 28 октября (среда), с 10:00 до 11:30

Формат: видеосеминар (запись)

👤 Лекторы: • Синельникова Анна Владимировна, главный государственный налоговый инспектор. • Швецова Валерия Юрьевна, старший государственный налоговый инспектор.

Ключевые вопросы:
• Налогообложение и изменение условий применения УСН и ПСН.
• Утрата права применения спецрежимов: на что следует обратить внимание, чтобы минимизировать риски.
• Новая форма уведомления по УСН: особенности заполнения и сроки представления.

🔥 Также в программе: разбор актуальных писем и комментариев Минфина России и ФНС России по сложным практическим ситуациям.

Подробная программа доступна на сайте.

💡 Участие в мероприятии — это не только актуальные знания, но и полезные бонусы:
Персональный сертификат участника (при онлайн-участии в трансляции).
Неограниченный доступ к записи вебинара в вашем Личном кабинете.
Авторские материалы от лекторов.

✅ Участие для клиентов «Искра рядом» бесплатно по предварительной записи на нашем сайте или по тел. 2-570-570.

До встречи на вебинаре!

Кто должен платить административный штраф, если его наложили на директора?

Можно ли оплатить штраф руководителя за счёт средств организации? И какие налоговые последствия возникнут, если компания компенсирует директору уже уплаченный штраф?

Разбираемся, кто обязан уплатить административный штраф, почему организация не должна оплачивать его за руководителя и к чему приведёт компенсация штрафа за счёт компании.

Более подробно вопрос оплаты административных штрафов рассмотрен в фирменном материале СПС КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как организации уплатить административный штраф
С Письмом Минфина России от 30.12.2015 № 02-08-10/77621 можно ознакомиться по ссылке ниже: Вопрос: Об уплате административного штрафа третьими лицами. (Письмо Минфина России от 30.12.2015 N 02-08-10/77621)

Сотрудник не согласен с изменениями в должностной инструкции. Действия работодателя

Если изменения в должностную инструкцию не меняют условия трудового договора с работником, то изменения вносятся работодателем в соответствии с ЛНА.

Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Источник: Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Источник: Вопрос: Работнику работодатель изменил инструкцию в одностороннем порядке. Трудовая функция не изменилась, изменения условий трудового договора это не повлекло. Работник в листе ознакомления написал, что не согласен с должностной инструкцией. Каковы действия работодателя? Как заставить работника работать по новой инструкции?

Если работник отказывается от внесения изменений в должностную инструкцию, касающихся его трудовой функции, то работодателю следует оставить должностную инструкцию в текущей редакции. Уволить работника за отказ от внесения изменений в его должностную инструкцию, касающихся его трудовой функции, работодатель не вправе.

Источник: Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию работника? И что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать изменения в должностную инструкцию (может ли работодатель наказать работника за отказ от ознакомления и уволить)?

Однозначной позиции по данному вопросу нет. Все урегулируется ЛНА организации о порядке внесения изменений в должностную инструкцию

Источник: Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Работник отказывается от внесенных изменений, т.к. они значительно усложняют его работу. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением?
 
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений.

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2022 по делу N 33-31062/2022 (УИД 77RS0001-02-2021-021864-71)

Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы):

Источник: Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
 
Материал подготовила Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»

Вебинар КонсультантПлюс для юристов «Заем и кредит: свобода договора и ее пределы». Участие бесплатно

В программе вебинара:
🔽 условия займа: пределы свободы договора и судебного вмешательства;
🔽 переквалификация займа и оспаривание сделок;
🔽 односторонние правомочия сторон и пределы их осуществления;
🔽 кредитный договор — изменение банком условий договора в одностороннем порядке.

Лектор – Бевзенко Роман Сергеевич, действительный госсоветник юстиции РФ 2 класса, доктор юридических наук.

Вебинар пройдет 6 ноября в 15:00 (по Красноярску).

Зарегистрируйтесь бесплатно

Установлено ли минимальное количество часов работы в день при выходе из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени и возможно ли данный отпуск прервать и возобновить спустя время?
 
Законодательство РФ не устанавливает конкретного минимального количества часов в день, на которое должно быть сокращено рабочее время при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком. Однако сложившаяся судебная практика исходит из того, что сокращение должно быть существенным, а не формальным: у работника должно оставаться достаточно времени для фактического ухода за ребенком. Действующее законодательство прямо указывает, что режим рабочего времени с учетом условий производства (работы) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Что касается возобновления отпуска по уходу за ребенком после выхода на работу: работник вправе прервать работу и вернуться в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста трех лет — законодательство прямо допускает использование такого отпуска «полностью или по частям». Для возобновления отпуска работнику достаточно подать заявление работодателю. Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания.
 
 
Полезные материалы:
«Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)»
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком

Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата

#ВопросОтвет#Кадровый_учет

Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»

Взносы на травматизм могут перейти под контроль ФНС, а правила их уплаты и отчетности — измениться. Законопроект предусматривает включение взносов в НК РФ, новые штрафы за нарушения и корректировку уголовной ответственности. Разбираемся, что изменится для бухгалтерии и на какие риски стоит обратить внимание.

ВКонтакте | Дзен