Доброе утро, друзья.
Если вам интересно, как на этой неделе прошла встреча для соискателей, рассказываем — энергично, продуктивно, с ощутимой пользой для каждого участника!
Профконсультант Кадрового центра, эксперт в сфере подбора и карьерного консультирования Галина Попова помогла собравшимся сориентироваться в том, какие типы вопросов могут встречаться на собеседованиях и с какой целью работодатели задают каждый из них. Понимание мотивов собеседника позволяет оперативно найти ответ на любой, даже кажущийся странным, вопрос и выстроить конструктивный диалог. Убедиться в этом гостям встречи помогла практическая часть: каждому достался случайный вопрос, ответить на который предстояло так, будто это часть переговоров с потенциальным руководителем.
Разобрали и конкретные вопросы, вызывающие затруднения. Например, оказалось, что у большинства возникает смущение, когда их просят рассказать о достижениях и неудачах.
«Про успехи на работе лучше говорить в контекст результатов своей деятельности, обращая внимание на то, какую пользу ваши усилия принесли организации. А если говорить про неудачи, то акцент следует сделать на том, какой урок вы извлекли из ошибки и что предприняли, чтобы такое не повторялось», — подсказывает Галина Попова.
Напоминаем, что некоторые типичные вопросы работодателей обсуждали в рубрике «Готовимся к собеседованию». Подборка уже вышедших постов —
здесь.Если хотите продолжения, поставьте — 🔥
Если вам нужен подробный обзор вопросов, которые на собеседованиях полезно самим задавать работодателям, жмите — ❤️
Получить консультацию специалистов Кадрового центра Сириуса можно по телефону:
☎ 8 (800) 302-20-32
Подписывайтесь: ВКонтакте |
Телеграм |
МАКС