▶ видео
Наконец-то вышел выпуск с моим участием в подкасте ГИД (внутрикорпоративное приложение «Газпрома») на тему «Наставничество: почему о нем снова заговорили?».
Формат работы, который возвращается. Сейчас компании сталкиваются с высокой скоростью изменений: люди меняют роли, команды и даже профессии быстрее, чем раньше. И возможности «долго входить в должность» просто нет. Бизнесу нужна более быстрая адаптация без потери качества. Недостаточно просто добавить материалы на обучающую платформу. Сами по себе, к сожалению, они работать не будут😅
Человеку всё равно нужен человек. И тут важна роль наставника, чтобы помочь быстрее встроиться в работу и понять:
🔴почему в этой компании делают именно так
🔴на что обращать внимание
🔴где могут быть ошибки
🔴логику принятия тех или иных решений
В этом как раз заключается ценность наставничества. Этот формат позволяет быстрее передавать опыт и логику работы внутри команды.
На подкасте обсудили:
👌что сегодня понимают под наставничеством
👌почему этот формат снова на пике
👌чем он отличается от обычного “введения в курс дела”
👌почему для бизнеса это уже давно не nice to have, а рабочий инструмент
Слушать тут⤵️
📱Яндекс Музыка
🔵Mave
🎧Podster.fm
Слушайте, ставьте лайки и делитесь своими мыслями в комментариях🤍
Еще полезные посты про обучение тут и тут.
Подписаться:
TG | МАХ | YouTube | VK Video