ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.120,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.43▼ 38,3 %было 72
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.19▼ 24,5 %было 26
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 19,1 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 12,9 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.11▼ 25,9 %было 14
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.88,9 %▼ 31,1 п. п.пунктир — было 120,0 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.44,19 %▲ 8,1 п. п.
было 36,11 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.0,7▲ 3,3 %было 0,7
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.4,2 %▲ 0,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
43просмотров за период▼ 38,3 %
Средний охват поста — 11 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
44,19 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 8,1 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 18:33 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Стимулирующие доплаты и матпомощь: можем ли установить?
Имеет ли право организация при разработке внутренней системы оплаты труда предусмотреть основания для выплаты материальной помощи, ее размеры, а также виды стимулирующих доплат к заработной плате? На этот вопрос ответил Роструд в письме от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1.
Основное: ✅ Система оплаты труда включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты (ст. 129 и 135 ТК РФ); они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. ✅ Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах. ✅ Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы (см.письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412). ✅ Вместе с тем с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников, то есть предусматривать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Значит, работодатель вправе установить основание и порядок выплаты материальной помощи и ее размер.
Предлагаем разобрать изменения по работе самозанятых, что стоит учесть🧐
❗️С 1 октября 2026 года действует критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и оказания услуг самозанятыми через посреднические цифровые платформы.
Для определённых законом сфер деятельности учитывается продолжительность работы на одного заказчика: ➡️более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.
При превышении установленного критерия платформа должна ограничить взаимодействие заказчика и исполнителя в предусмотренном порядке.
📌 Что сделать: проверить, как организовано взаимодействие с самозанятыми, и оценить применимость новых ограничений к конкретным отношениям.
⚠️Важно: речь не обо всех самозанятых и не обо всех договорах.
Праздники: есть ли ответственность за перенос дня выплаты зарплаты?
Этот вопрос рассмотрел Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф с такой точки зрения: Организация переносит даты выплаты заработной платы из-за совпадения с выходными или праздничными днями, при этом происходит увеличения промежутка между выплатами. Например, установлены дни выплаты зарплаты 14-е и 29-е число. В июне 2026 года зарплату за май выплатили 12 июня, а за первую половину июня – 29 июня. Таким образом, между двумя выплатами прошло 18 дней. Есть ли ответственность за длительный промежуток?
В данном случае ответственность не предусмотрена, поскольку перенос даты выплаты был обусловлен специальной нормой Трудового кодекса. Часть 8 статьи 136 ТК РФ устанавливает: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Это приводит к увеличению интервала между выплатами, однако такое увеличение правомерно и не является нарушением.
При выплате учредителю процентов по займу нужно ли заплатить НДФЛ?
Предлагаем рассмотреть данный вопрос 🧐
Минфин России в письме от 24.08.2026г. № 03-04-06/74180 разъяснил об НДФЛ при выплате организацией процентов по договору займа, заключенному с одним из ее учредителей – физлицом.
Организация получила процентный займ от своего учредителя - физического лица, гражданина РФ, и ежемесячно выплачивает ему проценты. Что с НДФЛ❓
❗️Согласно пункту 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ. Такие организации являются налоговыми агентами.
Так, организация, выплачивающая учредителю проценты по договору займа, обязана исполнить обязанности налогового агента, предусмотренные статьями 226 и 230 НК РФ. При каждой выплате процентов организация должна исчислить НДФЛ и удержать его из суммы дохода, и перечислить в бюджет.
Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор на одну и ту же работу?
Многократное продление срочного трудового договора на одну и ту же работу возможно, ❗️но в рамках общего пятилетнего срока и при сохранении законного основания для срочности.
Если эти условия не соблюдаются, договор может быть ⚠️признан заключенным на неопределенный срок.
Работодатель вправе заключить с работником дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, но только при одновременном соблюдении двух условий:
1️⃣Общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
2️⃣Сохранится основание, по которому изначально был заключен срочный трудовой договор.
