СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.2 116▲ 0,9 %+19 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.9 893▼ 42,9 %было 17 472
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.464▼ 35,8 %было 729
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 19,6 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 12,2 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.826▼ 10,2 %было 920
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.39,0 %▼ 4,8 п. п.пунктир — было 43,9 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.4,69 %▲ 0,5 п. п.
было 4,17 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.2,0▼ 25,7 %было 2,7
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,4 %▼ 2,4 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+19подписчиков за период
+17 самый большой прирост · 23 окт 2026−4 самая большая убыль · 21 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Безопасность и защита, 1–5 тыс. подписчиков · каналов в группе: 159
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
9 893просмотров за период▼ 42,9 %
Средний охват поста — 826 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
4,69 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 0,5 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 22:30 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
«Помогите разобраться с выдачей зимних СИЗ. В феврале 24 года выдали зимние СИЗ, сроком на 2 года. Сейчас получается мы должны выдать новые, также сроком на 2года. Есть ли возможность продлить срок? Не вижу смысла выдавать сроком на 1 - 1,5 месяца зимнюю спецодежду.»
Оксана Иванова:
«Продлить срок использования зимних СИЗ после окончания нормативного срока, установленного производителем или нормативными документами, нельзя.
Законодательство не предусматривает возможности эксплуатации СИЗ по истечении их нормативного срока эксплуатации или срока годности.
Это связано с тем, что со временем защитные свойства средств индивидуальной защиты могут ухудшаться, что создаёт риск для безопасности работников.
Поясню: Вы выдали в феврале 2024 года Новую СИЗ Вы должны выдать к началу зимнего периода 2026 года (т.к. закончатся 2,5 года, срок эксплуатации, в сентябре 2026 года) Старые СИЗ, если они пригодны для использования, можно перевести в дежурные сиз.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«На предприятии разработан стандарт и карты оценки рисков предыдущим работником, с другим выбранным методом ОР, я могу ввести новое положение и разработать новые карты ОР, если да, то подскажите как корректно и грамотно разработать Приказ, и на основании чего я хочу ввести новое положение?»
Оксана Иванова:
«Здравствуйте! Да, конечно, Вы имеете право пересмотреть и утвердить новое положение об ОПР, а также разработать новые карты ОПР, выбрав наиболее подходящий для вашего предприятия метод. Это может быть обусловлено изменением производственных процессов, внедрением новых технологий, выявлением недостатков в предыдущей оценке или стремлением к более эффективному управлению рисками. Разработайте новое положение об ОПР, приложением к нему могут образцы новых карт.
Можете воспользоваться этим примером
ПРИКАЗ № [Номер приказа]
г. [Место издания][Дата издания]
О введении в действие Положения об оценке профессиональных рисков и утверждении новых карт оценки профессиональных рисков
В целях обеспечения функционирования системы управления охраной труда, совершенствования мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков на предприятии, в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков",
ПРИКАЗЫВАЮ:
Ввести в действие с [Дата введения в действие] Положение об оценке профессиональных рисков в [Наименование организации] (далее – Положение) согласно Приложению № 1 к настоящему приказу. Утвердить состав комиссии по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков в [Наименование организации] согласно Приложению № 2 к настоящему приказу. Поручить комиссии по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков в срок до [Дата завершения разработки карт] разработать и утвердить новые карты оценки профессиональных рисков для всех рабочих мест (должностей) в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом. Руководителям структурных подразделений обеспечить ознакомление работников с результатами оценки профессиональных рисков в соответствии с Положением. [Указать ответственное лицо, например, специалист по охране труда] обеспечить контроль за исполнением настоящего приказа. Признать утратившим силу [Указать реквизиты предыдущего документа, если применимо, например, Приказ № ___ от ___]. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Должность, ФИО ответственного лица]. Руководитель организации[Подпись] / [ФИО]
Приложения:
Положение об оценке профессиональных рисков в [Наименование организации]. Состав комиссии по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков в [Наименование организации].»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Как оформить подтверждающие документы или может кто-то ведет журналы по уборке производственных помещений. Роспотребнадзор выдал предписание: чистку воздуховодов вентиляционных систем, полов, стен и элементов строительных конструкций цехов, проёмов и поверхностей окон, арматуры освещения проводить не реже 1 раза в 3 месяца.»
Оксана Иванова:
«Для начала работ необходимо издать внутренний приказ по организации. В нем следует: Назначить ответственных лиц за организацию, своевременность и проведение работ по очистке (вентиляционных камер, фильтров, воздуховодов, а также общестроительных конструкций).
Утвердить график проведения работ, обеспечивающий соблюдение установленной периодичности (не реже 1 раза в 3 месяца). Определить способ проведения работ (силами собственных специалистов или с привлечением специализированной организации). Установить порядок фиксации результатов в соответствующих журналах.
Журналы учета Для подтверждения выполнения предписания необходимо вести журналы, в которых фиксируются даты, виды работ и лица, их проводившие:
Журнал учета выполненных работ по очистке и дезинфекции систем вентиляции и кондиционирования. В нем отражаются сведения о проведенной очистке воздуховодов, фильтров и вентиляционных решеток. Журнал проведения генеральных уборок. В нем фиксируются результаты уборки помещений (полов, стен, окон, арматуры освещения).
Подтверждающие документы (акты) По окончании каждого цикла работ (не реже 1 раза в 3 месяца) необходимо составлять акты, подтверждающие фактическое выполнение предписания:
Акт проведения работ по очистке и дезинфекции системы вентиляции и кондиционирования воздуха. В акте указываются: способ очистки, используемые дезинфицирующие средства, перечень оборудования, оценка эффективности проведенных работ, а также подписи лиц, проводивших работы. Акт санитарно-эпидемиологического обследования системы вентиляции и кондиционирования воздуха. Может составляться для оценки состояния системы и принятия решения о необходимости проведения очистки.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Класс 2 условий труда (допустимые условия труда) означает, что уровни вредных и/или опасных производственных факторов не превышают установленных нормативов, и функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. В таких условиях, как правило, не возникает прямой необходимости в выдаче СИЗ для защиты от данного конкретного фактора (шума).
Однако, обязанность работодателя по обеспечению работников СИЗ определяется не только результатами СОУТ, но и результатами оценки профессиональных рисков (ОПР). Если в ходе ОПР были выявлены риски, связанные с шумом, которые требуют применения СИЗ, то выдать будет нужно.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста, какое расстояние должно быть между "Пирамидами" на производстве, складе. Для свободного прохода».
Оксана Иванова:
«Законодательство не устанавливает единого фиксированного расстояния между "пирамидами" (стеллажами, штабелями или иными конструкциями для хранения) на производстве или складе для свободного прохода. Требования к проходам зависят от типа объекта, его назначения, категории пожарной опасности, а также от конкретных условий эксплуатации.
При организации складских помещений и производственных зон необходимо руководствоваться общими требованиями к эвакуационным путям и безопасности.
Складские здания: В складских зданиях (за исключением категории Д) должны быть предусмотрены поперечные проходы в стеллажах. Эти проходы должны иметь высоту не менее 2 метров и ширину не менее 1,5 метра, располагаться через каждые 40 метров длины стеллажей. Проходы должны быть отделены от конструкций стеллажей противопожарными перегородками не ниже 2-го типа и перекрытиями не ниже 4-го типа. В наружных стенах в местах устройства таких проходов необходимо предусматривать дверные проемы. (См. СП 1.13130.2020, п. 8.3.3).
Производственные помещения: Общая минимальная высота от пола до низа конструкций, выступающих элементов коммуникаций и оборудования в местах, где регулярно проходят люди и на путях эвакуации, должна составлять не менее 2 метров. (См. СП 1.13130.2020, п. 8.3.1).
Общие проходы: Основные проходы, ведущие к эвакуационным выходам, должны иметь ширину не менее 2 метров. Через каждые 30 метров торгового ряда должны быть предусмотрены поперечные проходы шириной не менее 1,4 метра. (См. Правила противопожарного режима в РФ, п. 120). Свободная площадь: Каждому работнику в производственных помещениях должно быть выделено не менее 4,5 квадратных метров площади. (См. СП 2.2.3670-20, п. 5.2).
Перемещение грузов: Запрещается перемещать груз над рабочими местами при нахождении людей в зоне перемещения груза. Безопасной зоной перемещения груза считается пространство, свободное от работников и посторонних лиц во время перемещения груза. (См. Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н, п. 40).
Подъездные пути: К строящимся и эксплуатируемым зданиям, местам открытого хранения строительных материалов, конструкций и оборудования обеспечивается свободный подъезд. (См. Правила противопожарного режима в РФ, п. 310).
Важно учитывать, что при проектировании и эксплуатации складских и производственных объектов необходимо соблюдать требования пожарной безопасности, санитарные нормы и правила охраны труда, которые могут устанавливать дополнительные или более строгие требования к ширине и высоте проходов в зависимости от специфики объекта.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Проверяя карты СОУТ выяснила, что в карте СОУТ оператора котельной прописан запрет на труд инвалида, НО ОК приняла оператором котельной инвалида 3 группы. Как быть?»
Оксана Иванова:
«Давайте по порядку: Наличие в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) записи о запрете труда инвалидов не является безусловным медицинским противопоказанием для конкретного работника.
Трудовое законодательство и практика регулирования труда инвалидов основываются на медицинских заключениях, а не только на общих выводах СОУТ.
Работодатель обязан отстранить или уволить работника по состоянию здоровья только в том случае, если у него имеются медицинские противопоказания к выполнению конкретной трудовой функции, зафиксированные в медицинском заключении (включая индивидуальную программу реабилитации или абилитации — ИПРА).
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) является обязательной для исполнения работодателем в части создания условий труда. Однако для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер. Работник вправе отказаться от реализации ИПРА в целом или от отдельных её частей (например, от запрета на работу во вредных условиях). Такой отказ оформляется в письменном виде (заявлением работника).
Что вам нужно сделать, чтобы не допустить ошибки в этой ситуации:
1. Убедитесь, что у работника имеется медицинское заключение (справка по результатам медосмотра), в котором указано, что противопоказаний к работе оператором котельной у него не выявлено. Если медосмотр пройден успешно и допуск получен, это является основным фактором.
2. Если в ИПРА работника содержатся рекомендации, ограничивающие работу во вредных условиях, а работник желает продолжать трудиться на текущем месте, предложите ему оформить письменный отказ от реализации соответствующих мероприятий ИПРА. Это освободит работодателя от ответственности за несоблюдение данных рекомендаций.
3. Если работник не имеет медицинских противопоказаний и письменно отказался от ограничений ИПРА, он может продолжать работу. Принудительное увольнение или отстранение в отсутствие медицинских противопоказаний будет неправомерным.
Как итог:
Если работник прошел обязательный медицинский осмотр и получил допуск к работе, а также (при наличии ограничений в ИПРА) письменно отказался от их реализации, оснований для его увольнения или отстранения только на основании записи в карте СОУТ нет. Работодатель вправе допустить такого сотрудника к работе.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Как определить отличие неустойчивых загрязнений при которых используется смывающее средство от неустойчивых загрязнений при котором ДСИЗ? Загрязнители: обычная грязь, уличная пыль.»
Оксана Иванова:
«Смывающие средства используются для простого смывания загрязнений с кожи и волос. Подходят для легкосмываемых загрязнений, которые можно удалить водой с обычным мылом или другими базовыми моющими средствами. Например, уличная пыль, обычная грязь, не требующие специальных усилий для удаления
ДСИЗ от общих загрязнений применяются для более тщательной очистки кожи от загрязнений, которые могут требовать дополнительных усилий или специальных составов.
Например Если работник — офисный сотрудник, который периодически контактирует с уличной пылью, но не участвует в производственном процессе с агрессивными веществами, достаточно обеспечить его доступом к смывающим средствам в санитарно-бытовых помещениях.
Если же работник выполняет работы, где даже неустойчивые загрязнения могут требовать более тщательной очистки (например, в некоторых производственных условиях: пыль, загрязнённая частицами лакокрасочных материалов, нефтепродуктов, смазок или других веществ, которые в малых количествах не образуют устойчивых загрязнений, но требуют более тщательной очистки из-за потенциальной токсичности или раздражающего действия), то по нормам выдачи могут быть предусмотрены ДСИЗ очищающего типа»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
Вебинар вопрос-ответ по охране труда с Екатериной Горякиной.
Первые 1,5 часа вы будете перепроверять себя по чужим вопросам и задавать свои вопросы 😍
А после Екатерина расскажет о том, как этим же можно заниматься еще эффективнее через марафон грамотный СОТ в абсолютно доступном тренинге для ВСЕХ и с массой раздаточные материалов и образцов документов!
В нем уже собрано 100 фишек СОТов из разных направлений и регионов, если вы еще не там, то это бомба 💣
Приходите на вебинар и не только проштудируете себя по разным вопросам по ОТ, но и увидите новые возможности прямо из личного кабинете Екатерина Горякиной, которые вам можно сказать даже практически ничего не будут стоить.
Если пойдет на вопрос-ответ, ставьте Екатерине сердце, она любит ваши сердца ❤️🔥
«Правильно ли указать в нормах для ИТР периодичность выдачи - 1 шт. на 5 лет с даты изготовления? Возник такой вопрос потому что срок эксплуатации завода изготовителя 5 лет. Если им написать просто 5 лет, то такой момент будет потерян в процессе.»
Оксана Иванова:
«Согласно Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не должен превышать срок годности СИЗ, установленный изготовителем (п. 18 Правил).
Срок эксплуатации, указанный производителем (5 лет в вашем случае), является ориентиром. Если этот срок не превышает максимальные нормативные сроки эксплуатации, установленные для данного вида СИЗ (например, для некоторых видов спецодежды максимальный срок эксплуатации составляет 2,5 года, согласно п. 50 Правил), то указание "1 шт. на 5 лет с даты изготовления" допустимо.
Важно, чтобы указанный вами срок эксплуатации был отражен в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о выдаче СИЗ), который разрабатывается на основе Единых типовых норм и с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) (п. 10, 14 Правил).
Если срок эксплуатации, установленный производителем, превышает максимальные нормативные сроки, установленные Правилами № 766н, то следует руководствоваться именно этими максимальными сроками.»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
«Коллеги, что делать, если сотрудник офиса заболел ветрянкой? Отправить на больничный, информировать сотрудников. А что-то ещё нужно делать?»
Оксана Иванова:
«СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" Вам в помощь.
Изоляция заболевшего: Больной ветряной оспой подлежит изоляции и лечению. В зависимости от тяжести состояния, лечение может быть амбулаторным или стационарным (п. 2860 СанПиН 3.3686-21).
Информирование и наблюдение за контактными: Лица, контактировавшие с заболевшим, которые не болели ветряной оспой и не привиты, подлежат медицинскому наблюдению в течение 21 календарного дня с момента последнего контакта с больным (п. 2840, п. 2861 СанПиН 3.3686-21).
Врач или фельдшер обязан проинформировать контактных лиц о симптомах заболевания и необходимости немедленного обращения за медицинской помощью (п. 2847 СанПиН 3.3686-21).
Отстранение от работы: Сотрудники из числа персонала, которые не болели ветрянкой, не привиты или имеют незавершенный курс вакцинации, подлежат отстранению от работы на период с 11 по 21 календарный день с момента контакта (п. 2863 СанПиН 3.3686-21).
Профилактические мероприятия в офисе: В помещении, где находился заболевший, рекомендуется проводить влажную уборку с моющими средствами и проветривание не менее четырех раз в день. Больной и ухаживающие за ним должны соблюдать правила личной гигиены (п. 2866 СанПиН 3.3686-21).
Экстренная профилактика: Для лиц, не болевших и не привитых против ветряной оспы, контактировавших с заболевшим, может быть рекомендована экстренная иммунизация (вакцинация) (п. 2842 СанПиН 3.3686-21).»
Хотите ещё пост вопрос-ответ?
◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑
◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️
