▶ видео
✅ Ответ: да, отпускные положены! Работодатель не имеет права отправить в отпуск без выплаты — это нарушение трудовых прав. 👇
🧮 Рассказываем, как в таком случае считают отпускные:
🔹 Стандартный расчёт — это заработок за 12 месяцев перед отпуском. Но если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком и не работала, в этом периоде начислений нет. Значит, применяют специальный порядок.
Вот 3 варианта, которые идут по очереди:
1️⃣ Заменяют расчётный период на предыдущие 12 месяцев. То есть берут год до того периода, который обычно используют для расчёта.
2️⃣ Если и там нет заработка, считают по фактически отработанным дням в месяце, когда начался отпуск по уходу за ребёнком.
3️⃣ Если заработка вообще не было, берут оклад или тарифную ставку — именно из них определяют средний заработок.
⚠️ Важный нюанс: если сотрудница работала на полной ставке и отработала норму времени, её средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ. Это гарантия по закону.
💡 А если работала в декрете?
Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина трудилась на неполном рабочем времени, у неё есть начисления и отработанные дни. Тогда отпускные считают в обычном порядке — пропорционально отработанному времени. И заменять расчётный период не нужно.
#МТГИТ #полезнаяинформация
🧮 Рассказываем, как в таком случае считают отпускные:
🔹 Стандартный расчёт — это заработок за 12 месяцев перед отпуском. Но если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком и не работала, в этом периоде начислений нет. Значит, применяют специальный порядок.
Вот 3 варианта, которые идут по очереди:
1️⃣ Заменяют расчётный период на предыдущие 12 месяцев. То есть берут год до того периода, который обычно используют для расчёта.
2️⃣ Если и там нет заработка, считают по фактически отработанным дням в месяце, когда начался отпуск по уходу за ребёнком.
3️⃣ Если заработка вообще не было, берут оклад или тарифную ставку — именно из них определяют средний заработок.
⚠️ Важный нюанс: если сотрудница работала на полной ставке и отработала норму времени, её средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ. Это гарантия по закону.
💡 А если работала в декрете?
Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина трудилась на неполном рабочем времени, у неё есть начисления и отработанные дни. Тогда отпускные считают в обычном порядке — пропорционально отработанному времени. И заменять расчётный период не нужно.
#МТГИТ #полезнаяинформация
