▶ видео
Хороших выходных, коллеги! 🙃
#центрика_пятница
#голова_кипит
#центрика_пятница
#голова_кипит
Открытый канал
ID 72047071904498
Центрика | Охрана труда•Обучение•Промбез• Экология
Вы на канале Центрики 👋🏻
•Просто об охране труда, экологии и промышленной безопасности.
•Разбираем новости, делимся опытом и способами избежать штрафов и лишних расходов.
•Здесь полезно, иногда весело, а бывает и то и другое 🙌🏻
https://centrika.ru/
Написать и позвонить: +7 960 490-37-77
- Каналов в рубрике
- 1 915
- Место этого канала
- № 750
Аналитика канала
Дашборд
19 октября — 25 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
260
9,7 %
+23 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
621
2,6 %
было 728
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
37
32,1 %
было 32
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
165
9,3 %
было 182
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
63,5 %
13,3 п. п.
пунктир — было 76,8 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
5,96 %
1,6 п. п.
было 4,40 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,6
14,2 %
было 0,6
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+23подписчиков за период
+8 самый большой прирост · 23 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
621просмотров за период 2,6 %
Средний охват поста — 165 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
5,96 %ER = реакции ÷ просмотры 1,6 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 03:05 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
▶ видео
📲 «Макс» в кадровом документообороте: разбираем законопроект.
Здравствуйте, коллеги!
Минтруд вынес на обсуждение поправки в Трудовой кодекс: мессенджер «Макс» можно будет подключать к электронному кадровому документообороту (ЭКДО). Если закон примут, он заработает с 1 марта 2027 года. Разбираем текст проекта 🙌🏻
📱 Как это будет работать.
Документы хранятся в системе ЭКДО работодателя или на портале «Работа в России». «Макс» – ещё один способ доставить их работнику. В мессенджер приходит приказ, договор или локальный акт, работник подписывает его через «Госключ».
📱 Согласие работника.
Без согласия на ЭКДО можно перевести только тех, кто впервые начал работать после 2021 года (ст. 22.2 ТК). Остальные дают согласие письменно. Проект разрешает дать его и через «Макс» с подписью через «Госключ». Как и сейчас, нет согласия – значит, отказ, но согласие можно дать и позже.
📱 Дистанционные работники.
Трудовой договор, допсоглашения, договор о материальной ответственности и ученический договор можно будет заключать, менять и расторгать через «Макс».
📱 Что не меняется.
Остаётся перечень документов, которые нельзя оформлять электронно: например, приказы об увольнении и документы об инструктажах (полный список – в ч. 3 ст. 22.1 ТК).
📱 Эксперимент.
Пока механизм тестируют (приказ Минтруда от 17.09.2026 № 423). Операторы ЭКДО уже подали заявки. Если ваш – в их числе, до 29 октября вы тоже можете подать заявку и попробовать. Начать можно с малого: несколько работников и один-два вида документов. Участие добровольное, итоги подведут до 15 декабря.
💡Итог для практики:
- До 1 марта 2027 года кадровые документы через мессенджер подписывают только участники эксперимента.
- Хотите участвовать – уточните у оператора ЭКДО и подайте заявку до 29 октября.
- Инструктажи и акты о несчастных случаях – как раньше, вне ЭКДО.
Всем подписанных приказов! 💪🏻
#центрика_объясняет #центрика_охрана_труда
Здравствуйте, коллеги!
Минтруд вынес на обсуждение поправки в Трудовой кодекс: мессенджер «Макс» можно будет подключать к электронному кадровому документообороту (ЭКДО). Если закон примут, он заработает с 1 марта 2027 года. Разбираем текст проекта 🙌🏻
📱 Как это будет работать.
Документы хранятся в системе ЭКДО работодателя или на портале «Работа в России». «Макс» – ещё один способ доставить их работнику. В мессенджер приходит приказ, договор или локальный акт, работник подписывает его через «Госключ».
📱 Согласие работника.
Без согласия на ЭКДО можно перевести только тех, кто впервые начал работать после 2021 года (ст. 22.2 ТК). Остальные дают согласие письменно. Проект разрешает дать его и через «Макс» с подписью через «Госключ». Как и сейчас, нет согласия – значит, отказ, но согласие можно дать и позже.
📱 Дистанционные работники.
Трудовой договор, допсоглашения, договор о материальной ответственности и ученический договор можно будет заключать, менять и расторгать через «Макс».
📱 Что не меняется.
Остаётся перечень документов, которые нельзя оформлять электронно: например, приказы об увольнении и документы об инструктажах (полный список – в ч. 3 ст. 22.1 ТК).
📱 Эксперимент.
Пока механизм тестируют (приказ Минтруда от 17.09.2026 № 423). Операторы ЭКДО уже подали заявки. Если ваш – в их числе, до 29 октября вы тоже можете подать заявку и попробовать. Начать можно с малого: несколько работников и один-два вида документов. Участие добровольное, итоги подведут до 15 декабря.
💡Итог для практики:
- До 1 марта 2027 года кадровые документы через мессенджер подписывают только участники эксперимента.
- Хотите участвовать – уточните у оператора ЭКДО и подайте заявку до 29 октября.
- Инструктажи и акты о несчастных случаях – как раньше, вне ЭКДО.
Всем подписанных приказов! 💪🏻
#центрика_объясняет #центрика_охрана_труда
⚖️ Увольнение за прогул, которого не было.
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня в разборе судебной практики история, знакомая всем, где есть сменный график. Практический вывод, как всегда, в конце 🙌🏻
❓Суть спора:
1. Оперативный дежурный ЕДДС работал по сменному графику. Накануне смены он по семейным обстоятельствам предложил коллегам поменяться, те согласились.
2. О замене работник сказал начальнику ЕДДС, тот не возражал: договориться на словах было в службе обычной практикой.
3. Его смену отработали коллеги, а он вышел в их - это видно по журналу приема и сдачи дежурства. Служба работала без сбоев.
4. Но руководство учреждения расценило это как прогул и уволило работника. Устный порядок оказался удобен до первого конфликта 🤷♀️
❗️Первая инстанция поддержала увольнение, апелляция его отменила: работника восстановили, взыскали более 270 тыс. руб. среднего заработка и 50 тыс. руб. морального вреда. Кассация согласилась (определение Седьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-11003/2026).
💡Почему увольнение признали незаконным? Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так что все решает уважительность причины. Порядок замены смен в локальных актах не прописан, а сложившуюся практику подтвердили журналы и показания коллег. Согласование с непосредственным начальником учреждение документально не опровергло. Значит, замена согласована, а причина отсутствия уважительная 🧐
💡Итог для практики:
- если у вас сложилась устная практика подмен, уйти от нее можно только приказом с ознакомлением под подпись, иначе она продолжит действовать;
- опишите в локальном акте порядок замены смен: заявление, согласование, изменение графика и т. д.;
- перед увольнением за прогул проверьте, не было ли устной договоренности с руководителем, и сверьте по журналу, кто был на смене.
Всем отличного рабочего дня! 💪🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня в разборе судебной практики история, знакомая всем, где есть сменный график. Практический вывод, как всегда, в конце 🙌🏻
❓Суть спора:
1. Оперативный дежурный ЕДДС работал по сменному графику. Накануне смены он по семейным обстоятельствам предложил коллегам поменяться, те согласились.
2. О замене работник сказал начальнику ЕДДС, тот не возражал: договориться на словах было в службе обычной практикой.
3. Его смену отработали коллеги, а он вышел в их - это видно по журналу приема и сдачи дежурства. Служба работала без сбоев.
4. Но руководство учреждения расценило это как прогул и уволило работника. Устный порядок оказался удобен до первого конфликта 🤷♀️
❗️Первая инстанция поддержала увольнение, апелляция его отменила: работника восстановили, взыскали более 270 тыс. руб. среднего заработка и 50 тыс. руб. морального вреда. Кассация согласилась (определение Седьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-11003/2026).
💡Почему увольнение признали незаконным? Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так что все решает уважительность причины. Порядок замены смен в локальных актах не прописан, а сложившуюся практику подтвердили журналы и показания коллег. Согласование с непосредственным начальником учреждение документально не опровергло. Значит, замена согласована, а причина отсутствия уважительная 🧐
💡Итог для практики:
- если у вас сложилась устная практика подмен, уйти от нее можно только приказом с ознакомлением под подпись, иначе она продолжит действовать;
- опишите в локальном акте порядок замены смен: заявление, согласование, изменение графика и т. д.;
- перед увольнением за прогул проверьте, не было ли устной договоренности с руководителем, и сверьте по журналу, кто был на смене.
Всем отличного рабочего дня! 💪🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
▶ видео
⚡️Три новости охраны труда.
Доброе утро, коллеги!
Несчастные случаи из-за ЧС перестанут портить скидку к тарифу. У работодателя появится личный кабинет по охране труда. А потолок больничных вырастет почти до 239 тысяч. Разбираем 🙌🏻
⚡️О скидках и надбавках.
Каждый год СФР пересчитывает тариф на травматизм: за хорошие показатели – скидка, за плохие – надбавка. Считают по числу и тяжести несчастных случаев (Правила, постановление Правительства № 524).
Сейчас в расчёт идут все случаи, даже из-за паводка или чужой аварии. Минтруд предложил исключить ЧС, в которых нет вины страхователя. За 2023–2025 годы таких случаев было 464, из них 63 смертельных.
Ещё две правки. Три года работы для скидки будут считать с даты регистрации в СФР. Это поможет обособленным подразделениям: своей госрегистрации у них нет. А недостоверные сведения, не повлиявшие на расчёт, не будут поводом менять скидку. Проект пока на обсуждении.
⚡️О личном кабинете.
Минтруд подготовил поправки в Закон о спецоценке (ст. 18 Федерального закона № 426-ФЗ). В ФГИС СОУТ закрепят личный кабинет работодателя по охране труда – ЛКОТ. Вход – через Госуслуги. Планируемый старт – 1 марта 2027 года.
⚡️О больничных.
Минтруд назвал максимальный больничный в 2027 году – почти 239 тыс. рублей за месяц, сейчас – 207,6 тыс.
Это потолок из проекта бюджета СФР. Сумма зависит от заработка за два года и стажа: до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, от 8 лет – 100%.
💡Что сделать:
– проверьте несчастные случаи за три года: если были из-за ЧС, следите за проектом;
– решите, кто будет работать в ЛКОТ. Когда закон примут, закрепите это в локальных документах. Ближе к 1 марта 2027 года напомним.
Всем продуктивной недели! 💪🏻
#центрика_новости #центрика_охрана_труда
Доброе утро, коллеги!
Несчастные случаи из-за ЧС перестанут портить скидку к тарифу. У работодателя появится личный кабинет по охране труда. А потолок больничных вырастет почти до 239 тысяч. Разбираем 🙌🏻
⚡️О скидках и надбавках.
Каждый год СФР пересчитывает тариф на травматизм: за хорошие показатели – скидка, за плохие – надбавка. Считают по числу и тяжести несчастных случаев (Правила, постановление Правительства № 524).
Сейчас в расчёт идут все случаи, даже из-за паводка или чужой аварии. Минтруд предложил исключить ЧС, в которых нет вины страхователя. За 2023–2025 годы таких случаев было 464, из них 63 смертельных.
Ещё две правки. Три года работы для скидки будут считать с даты регистрации в СФР. Это поможет обособленным подразделениям: своей госрегистрации у них нет. А недостоверные сведения, не повлиявшие на расчёт, не будут поводом менять скидку. Проект пока на обсуждении.
⚡️О личном кабинете.
Минтруд подготовил поправки в Закон о спецоценке (ст. 18 Федерального закона № 426-ФЗ). В ФГИС СОУТ закрепят личный кабинет работодателя по охране труда – ЛКОТ. Вход – через Госуслуги. Планируемый старт – 1 марта 2027 года.
⚡️О больничных.
Минтруд назвал максимальный больничный в 2027 году – почти 239 тыс. рублей за месяц, сейчас – 207,6 тыс.
Это потолок из проекта бюджета СФР. Сумма зависит от заработка за два года и стажа: до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, от 8 лет – 100%.
💡Что сделать:
– проверьте несчастные случаи за три года: если были из-за ЧС, следите за проектом;
– решите, кто будет работать в ЛКОТ. Когда закон примут, закрепите это в локальных документах. Ближе к 1 марта 2027 года напомним.
Всем продуктивной недели! 💪🏻
#центрика_новости #центрика_охрана_труда
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…