Открытый канал
ID 70011427059052
ЮНА Бухгалтер| Туризм| Услуги| МП
- Каналов в рубрике
- 3 538
- Место этого канала
- № 1 736
- Каналов в рубрике
- 10 133
- Место этого канала
- № 6 962
Аналитика канала
Дашборд
18 октября — 24 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
24
0,0 %
+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
63
10,9 %
было 64
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
2
12,6 %
было 2
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
15
17,2 %
было 13
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
62,5 %
9,2 п. п.
пунктир — было 53,3 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
3,17 %
0,0 п. п.
было 3,13 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,7
12,6 %
было 0,7
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
63просмотров за период 10,9 %
Средний охват поста — 15 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
3,17 %ER = реакции ÷ просмотры0,0 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 05:10 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Частый вопрос, который нам задают:
Давайте разберём 👇
Что нужно сделать при отпуске сотрудника:
✅ Заявление — да, берём. Оно становится основанием, чтобы оформить отпуск.
✅ Приказ — да, оформляем. Это документ, который подтверждает, что сотрудник действительно в отпуске.
✅ Уведомить заранее — сотрудника нужно предупредить о начале отпуска минимум за 2 недели.
✅ Отпускные — и помним, отпускные выплачиваем минимум за 3 дня до начала☝
❗График составляют на календарный год и утверждают не позднее чем за 2 недели до конца предыдущего года. То есть график на 2027 год должен быть утверждён не позже середины декабря 2026-го.
Кадровый учёт, отпуска, приказы — это рутина, в которой легко запутаться, особенно когда сотрудников несколько. Мы поможем: оформим всё правильно, чтобы у инспекции труда и налоговой не возникло вопросов.
________________________________________________
Связаться в сообщениях группы ЮНА бухгалтер | Туризм | Услуги | МП | НДС
Позвонить: +7912-016-11-77
Написать: +7950-818-11-77 (МАХ, ТГ)
❓«Сотрудница со следующей недели уходит в плановый отпуск. Мне с неё заявление брать? Приказом оформлять? Что вообще нужно учесть?»
Давайте разберём 👇
Что нужно сделать при отпуске сотрудника:
✅ Заявление — да, берём. Оно становится основанием, чтобы оформить отпуск.
✅ Приказ — да, оформляем. Это документ, который подтверждает, что сотрудник действительно в отпуске.
✅ Уведомить заранее — сотрудника нужно предупредить о начале отпуска минимум за 2 недели.
✅ Отпускные — и помним, отпускные выплачиваем минимум за 3 дня до начала☝
❗График составляют на календарный год и утверждают не позднее чем за 2 недели до конца предыдущего года. То есть график на 2027 год должен быть утверждён не позже середины декабря 2026-го.
Кадровый учёт, отпуска, приказы — это рутина, в которой легко запутаться, особенно когда сотрудников несколько. Мы поможем: оформим всё правильно, чтобы у инспекции труда и налоговой не возникло вопросов.
________________________________________________
Связаться в сообщениях группы ЮНА бухгалтер | Туризм | Услуги | МП | НДС
Позвонить: +7912-016-11-77
Написать: +7950-818-11-77 (МАХ, ТГ)
Просмотры: 13
За сентябрь из работы выпали двое клиентов. Не из-за денег. И не из-за нашей невнимательности. А вот из-за чего👇
История №1.
Клиент пришёл с целым холдингом — 5 компаний под обслуживание. Мы сделали всё что нужно: посчитали стоимость, проверили базы, оформили документы, обсудили цены.
Параллельно подобрали ему программиста для сервера. Работает через ИП, документы в порядке. Но когда дошло до оплаты, клиент попросил провести платежи „по-другому“ — в обход того, как это должно быть оформлено. В таких схемах мы не участвуем, поэтому предложили честную альтернативу и нашли другого специалиста.
Итог: клиент исчез, не объяснив причин. Неделя работы — впустую.
Историю № 2 читайте в карусели👉
Что мы вынесли из этого:
✅ Не всё можно проконтролировать — иногда клиент уходит по причинам, которые от нас не зависят.
✅ Но своё качество работы — всегда можно.
Вы сталкивались с тем, что клиент уходит после долгих переговоров? Как с этим справляетесь?
История №1.
Клиент пришёл с целым холдингом — 5 компаний под обслуживание. Мы сделали всё что нужно: посчитали стоимость, проверили базы, оформили документы, обсудили цены.
Параллельно подобрали ему программиста для сервера. Работает через ИП, документы в порядке. Но когда дошло до оплаты, клиент попросил провести платежи „по-другому“ — в обход того, как это должно быть оформлено. В таких схемах мы не участвуем, поэтому предложили честную альтернативу и нашли другого специалиста.
Итог: клиент исчез, не объяснив причин. Неделя работы — впустую.
Историю № 2 читайте в карусели👉
Что мы вынесли из этого:
✅ Не всё можно проконтролировать — иногда клиент уходит по причинам, которые от нас не зависят.
✅ Но своё качество работы — всегда можно.
Вы сталкивались с тем, что клиент уходит после долгих переговоров? Как с этим справляетесь?
Просмотры: 14
Сегодня на планерке обсуждали закрытие третьего квартала.
Это сейчас наш главный фокус. Часть клиентов мы уже полностью закрыли, остальных скоро завершим.
Поэтому, если вы ещё не передали нам выписки и первичные документы — самое время! Это ускорит и вашу, и нашу работу 💙
#напланерке
Это сейчас наш главный фокус. Часть клиентов мы уже полностью закрыли, остальных скоро завершим.
Поэтому, если вы ещё не передали нам выписки и первичные документы — самое время! Это ускорит и вашу, и нашу работу 💙
#напланерке
💼 Нам нужен человек!
Я готова открыть вакансию администратора — в офис в Якшур‑Бодье!
Если наши главные бухгалтеры — это мозг компании, то администраторы — её кровеносная система: люди, без которых ничего не работает! ❤
Что предстоит делать:
✅ отправлять отчёты и контролировать приём отчётности;;
✅ формировать платёжки и документы в ЭДО, в разных личных кабинетах;
✅ помогать главному бухгалтеру в небухгалтерских вопросах;
✅ оперативно общаться с клиентами в чатах.
Бухгалтерское образование не требуется — научим всему нужному! Главное — внимательность, ответственность и умение держать всё под контролем. 💪
Узнать подробнее- пишите в личные сообщения. Мы честно все расскажем и покажем)
Связаться с нами можно по телефону или в Максе 89508181177
Отправить резюме можно на почту: j19842005@yandex.ru
#юнадиректор #юна_вакансия
Я готова открыть вакансию администратора — в офис в Якшур‑Бодье!
Если наши главные бухгалтеры — это мозг компании, то администраторы — её кровеносная система: люди, без которых ничего не работает! ❤
Что предстоит делать:
✅ отправлять отчёты и контролировать приём отчётности;;
✅ формировать платёжки и документы в ЭДО, в разных личных кабинетах;
✅ помогать главному бухгалтеру в небухгалтерских вопросах;
✅ оперативно общаться с клиентами в чатах.
Бухгалтерское образование не требуется — научим всему нужному! Главное — внимательность, ответственность и умение держать всё под контролем. 💪
Узнать подробнее- пишите в личные сообщения. Мы честно все расскажем и покажем)
Связаться с нами можно по телефону или в Максе 89508181177
Отправить резюме можно на почту: j19842005@yandex.ru
#юнадиректор #юна_вакансия
Просмотры: 17
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…