2000+ откликов на одну вакансию за неделю. И почему большинство кандидатов проигрывают ещё до собеседованияМеня здесь давно не было. За это время произошло столько всего, что отдельного поста заслуживает практически каждая неделя. Было лето, потом большие изменения в клинике, ребрендинг, новые процессы, новые люди, и последние две недели я неожиданно для себя снова почти полностью работала HR-ом.
И знаете, я поняла, как же я это люблю.
Я много занималась подбором людей ещё в государственной и муниципальной службе, потом в бизнесе, поэтому люблю читать резюме, проводить собеседования, видеть человека за несколькими строками и понимать, совпадём мы или нет. А сейчас, когда часть этой работы можно автоматизировать с помощью ИИ, мне стало ещё интереснее: я буквально разобрала наш найм по винтикам и начала собирать его заново.
Результат меня саму удивил.
На одну вакансию за неделю пришло больше 2000 откликов. За шесть лет работы клиники такого не было ни разу. Две вакансии мы закрыли за одну неделю — тоже рекорд.
Раньше мы часто сами искали людей: открывали базы, смотрели резюме, приглашали подходящих кандидатов. Сейчас ситуация оказалась совершенно другой — выбирать приходится из такого количества входящих откликов, которое физически невозможно внимательно отсмотреть вручную.
И что печально, люди конкурируют за хорошую работу, но при этом огромное количество кандидатов вообще никак не помогает работодателю выбрать именно их.
Резюме заполнено на треть.
О себе — две строчки.
Почему вы подходите — неизвестно. Чем отличаетесь от сотен людей с таким же опытом — неизвестно. Сопроводительного письма нет.
А фотография — отдельная история.
Голая спина, странный ракурс, фотография из отпуска, тяжёлое выражение лица как на паспорт или изображение, которое вообще ничего не говорит о человеке как о будущем сотруднике.
Когда перед работодателем 30 резюме, он ещё может вчитаться в каждое.
Когда их две тысячи — вы сначала должны добиться того, чтобы ваше резюме вообще открыли.
Это маркетинг, как бы кому ни хотелось избежать слова «продажа». Мы продаём себя постоянно: когда знакомимся, договариваемся, выступаем, ищем партнёра, клиента или работу. И хорошее резюме — это не хвастовство, а нормальная упаковка своих компетенций.
Особенно сейчас, когда в первичный отбор всё чаще включается искусственный интеллект.
Я сама настраиваю такой процесс, и здесь возникает ещё одна проблема: алгоритм не догадается, какой вы замечательный человек, если в резюме этого просто нет. Он будет работать с тем, что вы написали.
Если опыт, навыки, результаты и преимущества не указаны, для системы их не существует.
И пока я всё это делала, вспомнила школу.
В 10–11 классе я училась в специализированном классе, у нас был юридический английский, и мы ещё тогда писали CV и сопроводительные письма на английском. Я закончила школу в 1999 году. Прошло больше четверти века.
И мне до сих пор удивительно, почему вещи, которым учили тогда, сегодня используют единицы.
При этом сейчас у человека возможностей несравнимо больше. Открываете интернет, открываете ChatGPT, находите вакансию и за вечер можете привести своё резюме в состояние, которое уже выделит вас среди огромного количества откликов.
Не нужно быть идеальным кандидатом.
Нужно хотя бы не проиграть до того, как с вами успели познакомиться.
А для себя я из этих двух недель вынесла ещё один предпринимательский вывод: иногда полезно снова руками зайти в процесс, который давно делегировал. Потому что именно там начинаешь видеть то, что из кабинета руководителя уже не видно.
И получила от этого огромное удовольствие.
Если среди ваших знакомых сейчас кто-то ищет работу —
перешлите ему этот пост и чек лист!
Иногда между человеком и хорошей вакансией стоят не годы дополнительного образования, а нормальная фотография, заполненное резюме и десять минут на сопроводительное письмо.
