▶ видео
Почти каждый руководитель, с которым я работаю, отлично знает теорию. Как ставить задачи, как делегировать, как давать обратную связь.
Но знание не работает, пока оно лежит в голове 💡
Команда не видит, что вы знаете. Команда видит, что вы делаете каждый день.
Ваша стратегия не заменяет простых вещей:
✔️
поставил задачу и проверил
✔️ делегировал и проконтролировал
✔️ увидел результат и дал обратную связь
Да, это рутина. Да, это скучно. Но именно эта рутина отличает сильного руководителя от того, кто «всё знает, но ничего не меняется» 🤷♀️
Будьте честны с собой: что из этого списка вы откладываете чаще всего?