❤️❤️❤️ Встречайте нового героя рубрики #ЧеловекПромышленностиРМ ❤️❤️❤️
☝️ Елена Амелина: «Для меня работа на заводе — это честь».
Сегодня мы знакомим вас с новой героиней нашей рубрики #ЧеловекПромышленностиРМ — Еленой Ивановной Амелиной, заместителем директора по персоналу ООО «Сарансккабель», невероятно очаровательной, умной и целеустремленной женщиной. Её профессиональный путь сложно назвать обычным: работа на крупнейших промышленных предприятиях страны, переезды за тысячи километров, руководство масштабными проектами, постоянное развитие и готовность принимать самые непростые вызовы. За её плечами глубокое понимание того, что успех любого предприятия начинается с людей. Она искренне убеждена, что завод — это живой организм, где каждый сотрудник важен, а кадровая работа давно вышла за рамки оформления документов и превратилась в искусство находить, развивать и поддерживать людей. Мы встретились с Еленой Ивановной, чтобы поговорить о её детстве, карьере, любви к промышленности, воспитании четверых детей, работе с персоналом и о том, почему даже спустя годы она по-прежнему считает завод лучшим местом для профессионального роста.
— Елена Ивановна, как начался Ваш профессиональный путь? Почему когда-то выбрали именно промышленность и кадровую работу? Где и кем еще работали?
— После школы я планировала поступить на факультет иностранных языков в МГУ им. Н.П. Огарева и стать переводчиком. Это был 1996 год, не простое время. На бюджет не поступила, а платить у семьи не было возможности. Поэтому я подала документы в аграрный институт, где был недобор на бюджетные места, высшее образование мне было необходимо. Выбрала специальность инженера-технолога. Учиться там мне было неинтересно, и окончив второй курс я перешла на заочную форму обучения, чтобы пойти работать.
Заводы для меня всегда были стабильным местом работы и так я оказалась на молочном заводе. Приняли меня лаборантом биохимического анализа на приемку молока. К пяти утра приходила на завод, брала для проверки по физико-химическим показателям пробы молока с бочек молоковозов, давала допуск в производство. Позже перешла в отдел качества, где занималась уже выпиской документов на отгрузку готовой продукции. Работа была не простой: день начинался очень рано и мог заканчиваться поздно вечером. Но я никогда не воспринимала это как проблему. Если есть цель, то все сопутствующие трудности становятся второстепенными. Я никогда не боялась работать.
Потом вышла замуж и несколько лет посвятила семье. Родила троих детей. Однажды поймала себя на мысли: мне тридцать лет, а кто я? Мне хотелось реализоваться профессионально.
На «дворе» 2009 год. По полученной профессии я работать не хотела. Предложили декретное место кадровика в санатории «Надежда». Я ничего не знала о кадровой работе, но мне стало интересно это узнать. Численность в санатории была небольшая 50 человек, поэтому я успевала изучать трудовое законодательство и ведение кадровой работы в том формате, в котором она должны была вестись. А если мне интересно, я обязательно разберусь во всём до мелочей. Так начался мой путь в профессии управления персоналом. На тот момент санаторий находился в структуре ООО «Рузхиммаш» и после проведенного аудита моей работы мне предложили перевестись на завод ведущим специалистом по управлению персоналом, где на тот момент работало более 3500 человек.
Через полгода я стала начальником отдела управления персонала ООО «Рузхиммаш», была включена в кадровое ядро предприятий компании «Базовый элемент», годы обучений, участие в разработках различных программ и профессиональных стандартов, публичные выступления, командировки и обучения на предприятиях группы «ГАЗ», знакомства с профессионалами в HR направлении. Для меня это было время открытий, знаний и профессионального роста. В 2013 году я рожаю ещё одного ребенка, но в декрете почти не сижу. И в 2015 году рамках программы кадрового ядра меня переводят в ООО «Абаканвагонмаш» директором по персоналу...
👉 Продолжение читайте у нас на Дзен
☝️ Елена Амелина: «Для меня работа на заводе — это честь».
Сегодня мы знакомим вас с новой героиней нашей рубрики #ЧеловекПромышленностиРМ — Еленой Ивановной Амелиной, заместителем директора по персоналу ООО «Сарансккабель», невероятно очаровательной, умной и целеустремленной женщиной. Её профессиональный путь сложно назвать обычным: работа на крупнейших промышленных предприятиях страны, переезды за тысячи километров, руководство масштабными проектами, постоянное развитие и готовность принимать самые непростые вызовы. За её плечами глубокое понимание того, что успех любого предприятия начинается с людей. Она искренне убеждена, что завод — это живой организм, где каждый сотрудник важен, а кадровая работа давно вышла за рамки оформления документов и превратилась в искусство находить, развивать и поддерживать людей. Мы встретились с Еленой Ивановной, чтобы поговорить о её детстве, карьере, любви к промышленности, воспитании четверых детей, работе с персоналом и о том, почему даже спустя годы она по-прежнему считает завод лучшим местом для профессионального роста.
— Елена Ивановна, как начался Ваш профессиональный путь? Почему когда-то выбрали именно промышленность и кадровую работу? Где и кем еще работали?
— После школы я планировала поступить на факультет иностранных языков в МГУ им. Н.П. Огарева и стать переводчиком. Это был 1996 год, не простое время. На бюджет не поступила, а платить у семьи не было возможности. Поэтому я подала документы в аграрный институт, где был недобор на бюджетные места, высшее образование мне было необходимо. Выбрала специальность инженера-технолога. Учиться там мне было неинтересно, и окончив второй курс я перешла на заочную форму обучения, чтобы пойти работать.
Заводы для меня всегда были стабильным местом работы и так я оказалась на молочном заводе. Приняли меня лаборантом биохимического анализа на приемку молока. К пяти утра приходила на завод, брала для проверки по физико-химическим показателям пробы молока с бочек молоковозов, давала допуск в производство. Позже перешла в отдел качества, где занималась уже выпиской документов на отгрузку готовой продукции. Работа была не простой: день начинался очень рано и мог заканчиваться поздно вечером. Но я никогда не воспринимала это как проблему. Если есть цель, то все сопутствующие трудности становятся второстепенными. Я никогда не боялась работать.
Потом вышла замуж и несколько лет посвятила семье. Родила троих детей. Однажды поймала себя на мысли: мне тридцать лет, а кто я? Мне хотелось реализоваться профессионально.
На «дворе» 2009 год. По полученной профессии я работать не хотела. Предложили декретное место кадровика в санатории «Надежда». Я ничего не знала о кадровой работе, но мне стало интересно это узнать. Численность в санатории была небольшая 50 человек, поэтому я успевала изучать трудовое законодательство и ведение кадровой работы в том формате, в котором она должны была вестись. А если мне интересно, я обязательно разберусь во всём до мелочей. Так начался мой путь в профессии управления персоналом. На тот момент санаторий находился в структуре ООО «Рузхиммаш» и после проведенного аудита моей работы мне предложили перевестись на завод ведущим специалистом по управлению персоналом, где на тот момент работало более 3500 человек.
Через полгода я стала начальником отдела управления персонала ООО «Рузхиммаш», была включена в кадровое ядро предприятий компании «Базовый элемент», годы обучений, участие в разработках различных программ и профессиональных стандартов, публичные выступления, командировки и обучения на предприятиях группы «ГАЗ», знакомства с профессионалами в HR направлении. Для меня это было время открытий, знаний и профессионального роста. В 2013 году я рожаю ещё одного ребенка, но в декрете почти не сижу. И в 2015 году рамках программы кадрового ядра меня переводят в ООО «Абаканвагонмаш» директором по персоналу...
👉 Продолжение читайте у нас на Дзен
Просмотры: 52
