🌱 Лидерство — не в том, чтобы быть впереди,

а в том, чтобы дать другим пространство вырасти

За последние пару месяцев открыл для себя иной подход к управлению.

Раньше я, как теперь понимаю, не до конца доверял своим руководителям.
Тем самым — ограничивал их.
Теперь я стал доверять гораздо больше — и они стали работать гораздо лучше.

Почему?

1️⃣ Они понимают, что ответственность — на них.
И это включает внутреннюю зрелость.

2️⃣ Они чувствуют доверие и стараются это доверие оправдать.

3️⃣ Вместо того чтобы тратить время на контроль и постановку задач, я работаю с самими руководителями — с их уверенностью, мышлением, способностью принимать решения.
Развиваю их самостоятельность.

4️⃣ Стараюсь влиять на уровень выше —
на их мотивацию, отношение к жизни и работе.
Не через указания, а через разговор, пример, смысл.

⸻

Результат — другое качество управления.
И у меня с ними, и у них — с их командами.