👥 Расскажу про найм — сейчас мы активно им занимаемся.

Собеседуем, проводим массовые встречи, переписываем обучение и запустили первый поток.

Весной я уже делал серию постов про найм.
Тогда мы провели огромную кампанию, получили тысячи откликов — и сделали массу выводов.

📈 В этот раз мы учли ошибки, и теперь всё идёт гораздо лучше:
кандидаты стали сильнее, много откликов от юристов с победами в Верховном суде и опытом в обжаловании.

Что мы поменяли в вакансии


1️⃣ Сместили фокус с компании на кандидата.
Теперь делаем акцент на выгодах:
– сложные интеллектуальные и творческие задачи,
– возможность влиять на судебную практику,
– прокачка личного бренда,
– собственная школа обжалования и продуманное обучение,
– прозрачная и выгодная система мотивации.

2️⃣ Добавили конкретику — чем занимается юрист у нас:
общение с клиентами, анализ, подготовка жалоб по нашей технологии.

Если раньше мы больше писали про себя — какие у нас кейсы, победы, рейтинги, —
то теперь пишем про кандидатов: что они получат, чему научатся и как вырастут.

Результаты

📊 Весной:

21 105 просмотров

2 949 откликов (конверсия из просмотра ~14%)

382 человека пришли на массовые встречи (конверсия в приход ~13%)

📊 Сейчас:

15 214 просмотров (при этом вакансия висит меньше по времени)

2 066 откликов (конверсия ~16%)

485 человек пришли на встречи (конверсия в приход ~24%)

Рост почти в два раза по качеству и активности кандидатов — и это уже чувствуется в команде.

💡 Отдельное спасибо подрядчику, с которым мы работаем с конца августа.
С ним выросли не только в найме, но и в продажах — в целом компания стала системнее и успешнее.

Если кому-то нужен контакт — пишите в личку или в комментарии, поделюсь 😉