💼Опрос сервиса SuperJob показал, что 22% ивановских работодателей не принимают никаких мер по удержанию персонала, 17% стараются удержать всех, 58% – только самых ценных.

«Рынок труда изменился: за год вакансий стало на 18% меньше, резюме – на 32% больше (данные в целом по РФ). После двух лет кадрового дефицита работодатели нанимают сдержаннее, но безработица низкая (2,1 – 2,3%), говорить о «рынке работодателя» рано», – отмечают данные аналитики.

Мнение HR-специалистов о том, нужно ли удерживать уходящих сотрудников, с начала года почти не изменилось.

«HR-специалисты хорошо помнят период кадрового голода в 2024 году. 23% представителей компаний считают, что удерживать нужно всегда. В январе так отвечали 21%, в 2024 году – 24%. Доля тех, кто допускает удержание лишь в отдельных случаях, составляет 68%. Противников удержания только 6%», – указано в итогах опроса.

Известно.ру писал, что в 25% компаний Иванова часть сотрудников работает на удаленке.