⚡️ Сегодня, 14 октября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Управляемая лояльность: что реально влияет на решение сотрудников остаться и посоветовать компанию».
Представьте компанию, в которой сотрудники довольны коллективом, положительно оценивают условия работы и в целом хорошо относятся к работодателю. Но при этом продолжают рассматривать вакансии других компаний и не всегда готовы рекомендовать своё место работы знакомым.
Высокая оценка работодателя ещё не гарантирует, что сотрудники хотят оставаться в компании и советовать её другим.
По данным, которые приводит Dream Job, 76% сотрудников регулярно отслеживают вакансии и оценивают альтернативные предложения. В такой ситуации работодателю важно понимать, какие характеристики компании действительно связаны с готовностью сотрудников оставаться и рекомендовать её.
Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников в девяти ключевых отраслях и выделили пять факторов, которые чаще встречаются у работодателей с высокой долей рекомендаций: команда, качество управления, условия работы, компенсация и карьерные возможности.
При этом значение факторов различается. Например, сотрудники чаще упоминают коллектив, но качество управления может сильнее объяснять различия между работодателями по доле рекомендаций.
На вебинаре разберём результаты исследования Dream Job и обсудим, как использовать аналитику отзывов для развития HR-бренда и определения приоритетов работы с сотрудниками.
Что обсудим:
• Что показывает готовность рекомендовать работодателя. Чем этот показатель отличается от общей оценки компании и какую дополнительную информацию даёт HR.
• Пять факторов сильного HR-бренда. Как команда, руководство, условия работы, компенсация и карьерные возможности связаны с долей рекомендаций сотрудников.
• Почему качество управления имеет особое значение. Как оценка руководства связана с различиями между работодателями, даже если сотрудники упоминают руководителей реже, чем коллег.
• Как отличаются работодатели в разных отраслях. Почему в исследовании доля рекомендаций составляет 96% в IT и 88% в логистике и какие особенности могут объяснять различия.
• Что можно узнать из положительных и негативных отзывов. Как выявлять повторяющиеся темы, которые формируют восприятие работодателя.
• Как превратить аналитику в HR-решения. Как определить зоны влияния и выбрать, что требует внимания в первую очередь: управление, компенсация, карьерные возможности или условия работы.
Самое интересное — сравним работодателей из девяти отраслей и разберём, какие характеристики действительно отличают компании с высокой долей рекомендаций сотрудников.
Результаты исследования помогут точнее определить приоритеты развития HR-бренда и оценивать лояльность сотрудников с опорой на данные, а не только на общие показатели удовлетворённости.
Исследование и аналитика — Dream Job.
Кому будет полезно: HRD, HRBP, HR-бренд-менеджерам, специалистам по вовлечённости и удержанию сотрудников, HR-аналитикам и руководителям, отвечающим за развитие корпоративной культуры.
______________________
✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С
Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!
А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ
Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxvr9ajn
Представьте компанию, в которой сотрудники довольны коллективом, положительно оценивают условия работы и в целом хорошо относятся к работодателю. Но при этом продолжают рассматривать вакансии других компаний и не всегда готовы рекомендовать своё место работы знакомым.
Высокая оценка работодателя ещё не гарантирует, что сотрудники хотят оставаться в компании и советовать её другим.
По данным, которые приводит Dream Job, 76% сотрудников регулярно отслеживают вакансии и оценивают альтернативные предложения. В такой ситуации работодателю важно понимать, какие характеристики компании действительно связаны с готовностью сотрудников оставаться и рекомендовать её.
Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников в девяти ключевых отраслях и выделили пять факторов, которые чаще встречаются у работодателей с высокой долей рекомендаций: команда, качество управления, условия работы, компенсация и карьерные возможности.
При этом значение факторов различается. Например, сотрудники чаще упоминают коллектив, но качество управления может сильнее объяснять различия между работодателями по доле рекомендаций.
👉 Что действительно влияет на лояльность сотрудников, почему хорошие оценки не всегда означают готовность рекомендовать компанию и на какие факторы HR может повлиять?
На вебинаре разберём результаты исследования Dream Job и обсудим, как использовать аналитику отзывов для развития HR-бренда и определения приоритетов работы с сотрудниками.
Что обсудим:
• Что показывает готовность рекомендовать работодателя. Чем этот показатель отличается от общей оценки компании и какую дополнительную информацию даёт HR.
• Пять факторов сильного HR-бренда. Как команда, руководство, условия работы, компенсация и карьерные возможности связаны с долей рекомендаций сотрудников.
• Почему качество управления имеет особое значение. Как оценка руководства связана с различиями между работодателями, даже если сотрудники упоминают руководителей реже, чем коллег.
• Как отличаются работодатели в разных отраслях. Почему в исследовании доля рекомендаций составляет 96% в IT и 88% в логистике и какие особенности могут объяснять различия.
• Что можно узнать из положительных и негативных отзывов. Как выявлять повторяющиеся темы, которые формируют восприятие работодателя.
• Как превратить аналитику в HR-решения. Как определить зоны влияния и выбрать, что требует внимания в первую очередь: управление, компенсация, карьерные возможности или условия работы.
Самое интересное — сравним работодателей из девяти отраслей и разберём, какие характеристики действительно отличают компании с высокой долей рекомендаций сотрудников.
Результаты исследования помогут точнее определить приоритеты развития HR-бренда и оценивать лояльность сотрудников с опорой на данные, а не только на общие показатели удовлетворённости.
Исследование и аналитика — Dream Job.
👉 Присоединяйтесь сегодня в 14:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/24581447268
Кому будет полезно: HRD, HRBP, HR-бренд-менеджерам, специалистам по вовлечённости и удержанию сотрудников, HR-аналитикам и руководителям, отвечающим за развитие корпоративной культуры.
______________________
✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С
Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом!
А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
• HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX
• HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR
• Основной чат HR-КУХНИ
Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxvr9ajn
Рекламный пост