⚡️Онлайн-конференция «От репутации к доверию: Как компаниям укреплять…

⚡️Онлайн-конференция «От репутации к доверию: Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов»

⏰ 11:00 - 11:10 - Открытие конференции


Ведущий: Игорь Мостовщиков, Эксперт по бренду работодателя и HR-коммуникациям, автор телеграм-канала «Мостовщиков про employer comms».
_______________

⏰ 11:10 - 11:40 - Свежее исследование Dream Job: Оценка компании, которая формирует доверие

- Как разная оценка компании влияет на поведение соискателей
- Триггеры недоверия или что заставляет кандидата закрыть вакансию
- Три варианта ответа на негативные отзывы
- Что хотят видеть соискатели в ответах работодателей на обратную связь

Спикер: Сергей Оболкин, Исследователь Dream Job.
_______________

⏰ 11:40 - 12:10 Доверие начинается с честности. Кейс о том, как открытость внутри компании становится репутацией снаружи

- Доверие появляется там, где люди видят реакцию на свою обратную связь.
- Не только хорошие новости. Как мы говорим с сотрудниками о сложном^ изменениях, ошибках, неудобных решениях.
- Бывших сотрудников не бывает. Честное расставание и сообщество выпускников.

Спикер: Мария Резник, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group.
_______________

⚡️ Участие бесплатное! Для участия в конференции и для получения материалов участника требуется регистрация: https://hrkitchen.ru/hr-brand-2026

Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

✅ Вход на конференцию по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/27196839989
Просмотры: 150
Открыть в MAX Сообщить о неточности

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти