Собрали в одном месте материалы о wellbeing, ДМС и корпоративном страховании: как выбирать программы, оценивать их эффективность, управлять расходами и при этом не забывать, ради чего всё затевалось — здоровья сотрудников.
👉 Тематический хаб HR-КУХНИ «Здоровье и wellbeing сотрудников»
ДМС есть. Сотрудники застрахованы. Бюджет освоен. Все счастливы? Ну, почти. 🧡
Каждый год компания продлевает договор ДМС, страховая присылает красивую презентацию, а HR согласовывает очередное повышение стоимости программы.
И где-то между согласованием бюджета и подписанием договора возникает неудобный вопрос: а мы вообще понимаем, насколько эффективно работает наш ДМС?
Потому что наличие полиса ещё не означает, что сотрудники получают нужную медицинскую помощь, а компания разумно расходует деньги.
На HR-КУХНЕ подготовили инструмент для проверки программы ДМС по 12 показателям. Он поможет взглянуть на корпоративную страховку внимательнее и подготовиться к разговору со страховщиком с конкретными вопросами. И да, фраза «у нас хороший ДМС, никто не жаловался» после такого аудита может перестать быть главным аргументом. 🙂
👉 Проверить эффективность корпоративного ДМС — 12 показателей
Что внутри: стоимость ДМС на одного сотрудника, доля тех, кто реально пользуется страховкой, частота обращений, отказы, сроки записи к врачам, доступность клиник и качество сервиса.
Есть формулы, пример расчёта для компании с 2 000 сотрудников и интерактивный чек-лист перед продлением договора.
И важный нюанс: если сотрудник ни разу не воспользовался полисом, это ещё не значит, что деньги потрачены зря. Страховка всё-таки нужна не только для того, чтобы отбить её стоимость походами к врачу.
👉 Тематический хаб HR-КУХНИ «Здоровье и wellbeing сотрудников»
ДМС есть. Сотрудники застрахованы. Бюджет освоен. Все счастливы? Ну, почти. 🧡
Каждый год компания продлевает договор ДМС, страховая присылает красивую презентацию, а HR согласовывает очередное повышение стоимости программы.
И где-то между согласованием бюджета и подписанием договора возникает неудобный вопрос: а мы вообще понимаем, насколько эффективно работает наш ДМС?
Потому что наличие полиса ещё не означает, что сотрудники получают нужную медицинскую помощь, а компания разумно расходует деньги.
На HR-КУХНЕ подготовили инструмент для проверки программы ДМС по 12 показателям. Он поможет взглянуть на корпоративную страховку внимательнее и подготовиться к разговору со страховщиком с конкретными вопросами. И да, фраза «у нас хороший ДМС, никто не жаловался» после такого аудита может перестать быть главным аргументом. 🙂
👉 Проверить эффективность корпоративного ДМС — 12 показателей
Что внутри: стоимость ДМС на одного сотрудника, доля тех, кто реально пользуется страховкой, частота обращений, отказы, сроки записи к врачам, доступность клиник и качество сервиса.
Есть формулы, пример расчёта для компании с 2 000 сотрудников и интерактивный чек-лист перед продлением договора.
И важный нюанс: если сотрудник ни разу не воспользовался полисом, это ещё не значит, что деньги потрачены зря. Страховка всё-таки нужна не только для того, чтобы отбить её стоимость походами к врачу.