Тихое увольнение» — главная угроза в вашей компании в 2026 года

Я много писал про найм классных сотрудников. А я сегодня про обратную сторону медали — сотрудников, которые формально на месте, а по сути уже уволились.

Человек делает ровно ту функцию, что в должностной, и ни шага сверх. Не предлагает, не спорит, не зажигается. По KPI вроде в норме — а драйва нет.

В 2026 году это стало стратегией выживания для целого пласта людей. Рынок перегрет, увольнять страшно — они это понимают и тихо отбывают часы.

Как я распознаю это в команде:

Основное - перестаёт задавать вопросы. Раньше уточнял и спорил — сейчас просто кивает — ровный нейтральный тон, никаких эмоций ни по поводу побед, ни по поводу провалов — все идеи приходят сверху, снизу — тишина — исчез интерес к работе: «дайте задачу — сделаю»

Что я с ними обычно делаю. Сначала — честный разговор один на один, без обвинений: «Я вижу, что что-то поменялось. Расскажи». За этим почти всегда понятная причина — выгорание, недооценка, конфликт с менеджером.

Если не сдвигает — расставайтесь. Тихий уволенец токсичнее громкого: он не уходит сам и параллельно демотивирует тех, кто рядом.

Главное правило Команды А: на борту должны быть только те, кто хочет быть на борту.

А у вас в команде такие есть? Как распознаёте?

🔥 — было, разбирался ❤️ — вижу сейчас, не знаю, что делать