В России уточнили, какие выплаты положены работникам при увольнении в 2026 году
https://gts.tv/news/50594
При увольнении работник имеет право не только на последнюю зарплату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск. А в некоторых случаях ему положено ещё и выходное пособие. Причём получить его можно даже при увольнении по собственному желанию.
Это подтвердил Конституционный суд России, рассмотрев жалобу двух сотрудников, которым работодатель отказался выплачивать компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Такая выплата была прописана в их трудовых договорах, однако компания решила, что платить необязательно.
Конституционный суд с этим не согласился. Если работодатель добровольно взял на себя дополнительные обязательства, он обязан их выполнять независимо от причины увольнения.
Как сообщает «Парламентская газета» (https://www.pnp.ru/economics/chto-polozheno-rabotniku-pri-uvolnenii-v-2026-godu.html), в 2026 году при увольнении работнику положены:
*
Зарплата за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
*
Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни, независимо от того, сколько лет человек проработал в организации.
*
Выходное пособие — если оно предусмотрено законом, трудовым или коллективным договором.
*
Дополнительные выплаты — если они установлены соглашениями или внутренними документами компании.
Отдельные правила действуют при сокращении штата или ликвидации организации. В таком случае сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленных законом условий он также может получить выплаты за второй и третий месяцы поиска работы.
Рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в день увольнения. Если человек в этот день не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
За задержку выплат предусмотрена компенсация — не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Если работодатель отказывается платить, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На подачу иска по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм, как правило, отводится один год со дня установленного срока выплаты.
https://gts.tv/news/50594
При увольнении работник имеет право не только на последнюю зарплату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск. А в некоторых случаях ему положено ещё и выходное пособие. Причём получить его можно даже при увольнении по собственному желанию.
Это подтвердил Конституционный суд России, рассмотрев жалобу двух сотрудников, которым работодатель отказался выплачивать компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Такая выплата была прописана в их трудовых договорах, однако компания решила, что платить необязательно.
Конституционный суд с этим не согласился. Если работодатель добровольно взял на себя дополнительные обязательства, он обязан их выполнять независимо от причины увольнения.
Как сообщает «Парламентская газета» (https://www.pnp.ru/economics/chto-polozheno-rabotniku-pri-uvolnenii-v-2026-godu.html), в 2026 году при увольнении работнику положены:
*
Зарплата за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
*
Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни, независимо от того, сколько лет человек проработал в организации.
*
Выходное пособие — если оно предусмотрено законом, трудовым или коллективным договором.
*
Дополнительные выплаты — если они установлены соглашениями или внутренними документами компании.
Отдельные правила действуют при сокращении штата или ликвидации организации. В таком случае сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленных законом условий он также может получить выплаты за второй и третий месяцы поиска работы.
Рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в день увольнения. Если человек в этот день не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
За задержку выплат предусмотрена компенсация — не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Если работодатель отказывается платить, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На подачу иска по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм, как правило, отводится один год со дня установленного срока выплаты.