Вахта, стажировка и хороший начальник: три новых правила рынка труда

#рынок_труда #кадры

В «Российской газете» вышли сразу три материала с моими комментариями. И, хотя темы разные, вместе они показывают, как меняется рынок труда.

💰Вахта всё чаще привлекает размером зарплаты. Медианное предложение здесь уже почти вдвое выше, чем при обычном полном дне — 178 тысяч против 92 тысяч рублей. Но высокая цифра в вакансии ещё не делает поездку выгодной. Важно считать реальный месячный доход и смотреть, что работодатель даёт кроме денег: жильё, питание, дорогу и подходящий график.

Подробнее — в материале «Удвоить доход без смены ПМЖ»

🤝 Зарплаты бывает недостаточно, чтобы удержать человека. Исследование логистической отрасли показало, что недовольство руководством бьёт по отношению к работе сильнее, чем вопросы оплаты. Для меня это узнаваемая история по промышленности. Люди очень чувствительны к справедливости решений, качеству управления и тому, насколько с ними вообще разговаривают и считаются как с профессионалами.

Об этом — в публикации «Не зарплатой единой»

🎓 А с 1 марта 2027 года в России впервые появится официальный статус стажёра. Стажировка станет полноценной трудовой деятельностью со срочным договором, зарплатой, больничными, отпуском и обязательным наставником. Для молодых специалистов это больше гарантий. Для бизнеса — больше ответственности и, возможно, более строгий отбор кандидатов.

Как будут работать новые правила — в третьем материале «РГ»

Три новости — и один общий вывод: рынок труда становится требовательнее сразу к обеим сторонам.