Мама снова в деле

#кадры #женскаясила

После рождения сына я почти сразу вышла на работу. Практически без декретного отпуска. Для руководителей это привычная история.

Но мне интересно, как это проживают другие женщины. Сейчас почти 500 наших сотрудниц находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Мы спросили их, чего им не хватает и хотят ли они сохранять связь с работой.

Ответы меня удивили.

👩‍👧‍👦 Около 78% хотят вернуться после декрета. 67% готовы учиться или брать посильные задачи ещё во время отпуска. При этом больше половины говорят, что им не хватает помощи близких. То есть у женщины есть маленький ребёнок, огромная новая нагрузка — и одновременно желание не выпадать из профессии.

Так появился проект «Мама в ресурсе». Его оператором стал наш партнёр — Центр кадрового развития «Профессионал». Мы сделали корпоративную биржу задач, где можно брать разовые проекты и получать вознаграждение. Открыли дополнительное обучение. Дали возможность работать дистанционно, неполный день или в гибридном формате. А для общения и обратной связи объединили участниц на корпоративной цифровой платформе «Мы вместе».

👩‍💻 Но лучше всего этот проект объясняют сами женщины.

*️⃣Елена Шувагина, руководитель группы бизнес-обучения Центра подготовки и бизнес-тренер, после первого декрета почти сразу ушла во второй. Сейчас проводит обучающие модули дистанционно.

*️⃣Наталья Лоран, начальник отдела по работе с персоналом «СДС-Энерго», начала возвращаться к работе, когда ребёнку было три месяца. Сначала — на три часа в день. С октября — уже полный день.

*️⃣Ольга Бойко, ведущий инженер группы по промышленному строительству «СДС-Строй», — многодетная мама. В 2025 году она ушла в декрет с четвёртым ребёнком, а сейчас дома берёт отдельные ключевые задачи своего отдела.

*️⃣Надежда Добрынина, ведущий специалист по охране труда «СДС-Энерго», в третьем декретном отпуске перешла на индивидуальный график.

*️⃣А Валерия Крахалёва, специалист по ГО и ЧС кемеровского «Азота», после рождения ребёнка освоила новое направление и теперь обучает персонал пожарной безопасности.

Сейчас 25 сотрудниц наших партнёрских предприятий уже работают на индивидуальных условиях. Ещё для женщин подобраны 15 временных вакансий.

🤝 Мне нравится, что женщине не предлагают выбирать между ребёнком и профессией. Ей дают возможность самой решить, сколько работы сейчас помещается в её жизнь. Три часа в день. Один проект. Обучение. Или пока ничего.

Потому что материнство не должно обнулять всё, что женщина выстроила до рождения ребёнка.

Подписывайтесь:
https://vk.com/gorelkina_a