Хорошая новость для инженеров: работодатели готовы платить им на 8,6% больше, чем год назад. Это выше инфляции, которая, по данным ЦБ, составила 4,7% в Москве и 6,3% по стране.

Зарплаты в промышленности обогнали инфляцию. Но не для всех

Так выглядит первая тройка по версии Superjob:

инженеры — +8,6%;
медперсонал — +8,1%;
логистика и склады — +7,8%.
Отрасли, где зарплаты отстают от роста цен, тоже есть: банки, IT, маркетинг, реклама и рабочие в строительстве. У последних всего +2,9% за год — то есть реальные доходы падают.

Почему так вышло

Руководитель исследовательского центра Superjob объясняет: рынок труда стабилизируется. Вакансий стало на 17% меньше, чем год назад, а резюме — на 28% больше.

Казалось бы, при таком раскладе нанимать должно стать проще. Но нет. Большинство рекрутеров говорят, что искать людей сложнее, чем в прошлом году. Причина в том, что спрос и предложение не совпадают.

Главная диспропорция — в опыте

Вакансии для рабочих со стажем до трёх лет — 54% рынка. Резюме с таким стажем — всего 9%.

Это как очередь в кассу, где стоят только те, кому за тридцать, а касса ждёт двадцатилетних. Молодёжь почти не выходит на рынок, а работодатели ищут опытных.

При этом опытные хотят больше денег, а компании оптимизируют штат и закрывают вакансии по минимальной цене. Отсюда и сдержанность в найме.

Кто выигрывает

Суперспециалисты. Эксперты в своей области, владеющие новыми технологиями, — именно они могут диктовать условия.

Остальным приходится выдерживать конкуренцию: резюме больше, вакансий меньше.

Что это значит

Средняя цифра по рынку лукава. Она складывается из двух разных историй: у одних зарплата растёт быстрее цен, у других — падает в реальном выражении.

И ещё важное: дефицит кадров никуда не исчез. Он просто стал избирательным — не «людей нет», а «нет людей нужной квалификации на нужных условиях».

А вы заметили изменения на своём рынке? Растёт предложение или, наоборот, стало тише?