✨Минздрав России совместно с Федеральными аккредитационными центрами…
Загружаем изображение…
✨Минздрав России совместно с Федеральными аккредитационными центрами (ФАЦ) подготовил методические рекомендации по подготовке и подаче документов для периодической аккредитации медицинских и фармацевтических работников.
Важные нюансы из документа:
❇ Сведения о фармацевтических и медицинских работниках должны быть внесены в подсистему ФРМР в течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора на основании первичных кадровых документов и тех сведений, которые предоставил сам сотрудник. Обновление данных осуществляет ответственное лицо в организации.
❇ Подавать документы на аккредитацию целесообразно не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия текущего сертификата/аккредитации (или за 4 месяца, если отчет о профессиональной деятельности не согласован руководством).
❇ Если сведения о специалисте внесены в ФРМР, отправка документов в электронном виде через личный кабинет является единственным легитимным способом подачи.
Методические рекомендации подробно описывают каждый этап подготовки к аккредитации и включают:
1⃣ Полный перечень актуальных нормативных документов, регулирующих допуск к профессиональной деятельности и правила проведения аккредитации.
2⃣ Инструкцию по самопроверке документов об образовании, квалификации и стажа на соответствие официальным требованиям Минздрава России.
3⃣ Формирование портфолио и отчета
Для лиц без категории: правила сбора сведений об обучении (минимум 144 часа повышения квалификации) и написания отчета о профессиональной деятельности.
Для лиц с квалификационной категорией: (присвоенной в текущем или предыдущем году) предусмотрен упрощенный порядок — они могут не прикладывать отчет и документы о стаже.
4⃣ Подробные пошаговые инструкции со скриншотами для кадровых специалистов по внесению, редактированию и актуализации сведений о стаже и образовании сотрудников в подсистеме ФРМР.
5⃣ Подача заявления и документов
Через ФРМР: разбор структуры электронного заявления в личном кабинете работника (ЛКМР), правил интеграции данных с портала НМФО и отслеживания статусов заявки.
Почтовым отправлением: порядок подачи документов на бумажном носителе (допускается только для тех специалистов, чьи данные отсутствуют в ФРМР).
6⃣ Регламент работы ФАЦ по проверке документов и оценке портфолио, а также разбор частых нарушений со стороны заявителей, приводящих к отказам, и способы их устранения.
7⃣ Порядок публикации протоколов аккредитационных комиссий и процедуру обжалования отрицательного решения.
Важные нюансы из документа:
❇ Сведения о фармацевтических и медицинских работниках должны быть внесены в подсистему ФРМР в течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора на основании первичных кадровых документов и тех сведений, которые предоставил сам сотрудник. Обновление данных осуществляет ответственное лицо в организации.
❇ Подавать документы на аккредитацию целесообразно не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия текущего сертификата/аккредитации (или за 4 месяца, если отчет о профессиональной деятельности не согласован руководством).
❇ Если сведения о специалисте внесены в ФРМР, отправка документов в электронном виде через личный кабинет является единственным легитимным способом подачи.
Методические рекомендации подробно описывают каждый этап подготовки к аккредитации и включают:
1⃣ Полный перечень актуальных нормативных документов, регулирующих допуск к профессиональной деятельности и правила проведения аккредитации.
2⃣ Инструкцию по самопроверке документов об образовании, квалификации и стажа на соответствие официальным требованиям Минздрава России.
3⃣ Формирование портфолио и отчета
Для лиц без категории: правила сбора сведений об обучении (минимум 144 часа повышения квалификации) и написания отчета о профессиональной деятельности.
Для лиц с квалификационной категорией: (присвоенной в текущем или предыдущем году) предусмотрен упрощенный порядок — они могут не прикладывать отчет и документы о стаже.
4⃣ Подробные пошаговые инструкции со скриншотами для кадровых специалистов по внесению, редактированию и актуализации сведений о стаже и образовании сотрудников в подсистеме ФРМР.
5⃣ Подача заявления и документов
Через ФРМР: разбор структуры электронного заявления в личном кабинете работника (ЛКМР), правил интеграции данных с портала НМФО и отслеживания статусов заявки.
Почтовым отправлением: порядок подачи документов на бумажном носителе (допускается только для тех специалистов, чьи данные отсутствуют в ФРМР).
6⃣ Регламент работы ФАЦ по проверке документов и оценке портфолио, а также разбор частых нарушений со стороны заявителей, приводящих к отказам, и способы их устранения.
7⃣ Порядок публикации протоколов аккредитационных комиссий и процедуру обжалования отрицательного решения.
Просмотры: 49