❗️ Чек-лист оценки эффективности обучения
#чек_листы_hr

1️⃣ До обучения:
⭐️Определена бизнес-задача;
⭐️Понятно, какой навык или поведение должно измениться;
⭐️Зафиксированы исходные показатели;
⭐️Определены критерии успеха.

2️⃣ После обучения:
⭐️Измерена удовлетворённость участников;
⭐️Проверены полученные знания;
⭐️Выполнены практические задания;
⭐️Оценено применение навыков в работе;
⭐️Получена обратная связь от руководителей.

3️⃣ Через 1–3 месяца:
⭐️Проверено, изменилось ли поведение сотрудников;
⭐️Сравнены бизнес-показатели до и после обучения;
⭐️Определено, какие знания действительно применяются;
⭐️Выявлены причины, если навык не переносится в работу;
⭐️Скорректирована программа.

4️⃣ Финальная оценка:
⭐️Рассчитана стоимость обучения на одного участника;
⭐️Оценён бизнес-эффект;
⭐️Определено, стоит ли масштабировать программу;
⭐️Зафиксированы рекомендации для следующих обучений.

📎 Наша подборка чек-листов для HR