А еще у нас продолжается «осенний книгопад» 📚

(Если вы не понимаете, о чем речь, вероятно, вы пропустили этот и этот пост)

Старший партнер ЭКОПСИ и руководитель практики Digital Assessment написал книгу «Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений».

Передаем слово автору!

Шесть лет назад я начал писать книгу про тесты в оценке персонала. И вот, наконец, она готова.

Книга — для тех, кто начинает работать с тестами: рекрутеров, бизнес-тренеров, оценщиков, линейных руководителей. Математики почти нет — сложная статистика собрана в одной главе. Но и эксперты, надеюсь, найдут в книге новое: местами я углубился в психометрические дебри и поделился наблюдениями о нюансах оценки.

Книга объемная — 470 страниц и 15 глав. Совокупно это все отвечает на следующие вопросы:
▫️ Что такое тесты, какие они бывают и в каких задачах их можно и нельзя применять.
▫️ Как выбрать тест, провести тестирование и защитить его от обмана.
▫️ Как работать с заказчиком, встраивать тесты в HR-процессы, принимать решения и давать обратную связь участникам.
▫️ Как проверять точность тестов, автоматизировать их, не нарушать этику.
▫️ Как готовиться к тестированию (глава для участников).
▫️ Каково будущее у тестов (и много про ИИ).
▫️ Отдельно я разобрал историю тестов в России и за рубежом.

В книге много кейсов — как из моего личного опыта, так и из российской и мировой практики. А еще десятки исторических случаев в тестировании — о том, как Эйнштейн «провалил» тест Эдисона, как Тимоти Лири с помощью собственного опросника попал в тюрьму мягкого режима — и сбежал из нее, как когда-то были связаны тесты и евгенические практики.

Предисловия написали Павел Безручко и Александр Шмелев, а отзывы дали эксперты в работе с тестами, построении команд, оценке и развитии персонала.

📚 Книгу уже можно купить в печатном или электронном виде: на сайте издательства «Альпина», на Литресе, Ozon, Wildberries и даже на Amazon.

Будем рады вашим отзывам! 💬

#оценка_персонала #ЭКОПСИ_Universe