Что планирует российский бизнес на 2027 год

Мы подвели итоги осеннего пульс-опроса по управлению вознаграждением и планам компаний на 2027 год.

Одно из ключевых наблюдений — компании больше не пытаются удержать всех. Приоритет — дефицитный рабочий персонал, критически важные специалисты и топ-менеджмент. Подтверждается и весенняя тенденция перехода от универсальной индексации для всех к дифференцированным и индивидуальным повышениям.

Приглашаем обсудить этот и другие результаты пульс-опроса вместе — 26 октября с 11:00 до 12:30 (мск).

Разберем:
▫️ Какие меры управления вознаграждением компании чаще применяли в этом году.
▫️ Как компании планируют ФОТ на 2027 год: какие проценты повышения закладывают в бюджеты и насколько осторожнее становятся планы по сравнению с предыдущим циклом.
▫️ Что происходит с переменной частью.
▫️ Как удерживать ключевых сотрудников без неконтролируемого роста ФОТ: какие инструменты работодатели используют помимо повышения зарплат и на что делают ставку в 2027 году.
▫️ Что отличает компании с ростом производительности: какие HR- и C&B-практики используются чаще.

📝 Регистрируйтесь и присоединяйтесь к обсуждению

#цифра_дня #исследование_ЭКОПСИ #вознаграждение_и_мотивация