Все, что нужно, чтобы ориентироваться в корпоративной культуре

Представьте две работающие на одном рынке компании с похожей стратегией и сопоставимыми ресурсами.

В первой сотрудники быстро принимают решения, помогают друг другу, открыто обсуждают проблемы и предлагают новые идеи. Во второй — решения месяцами проходят согласования, подразделения конкурируют между собой, а любые изменения вызывают сопротивление.

На первый взгляд причина может заключаться в стратегии, качестве управления или квалификации сотрудников. Но на практике разница часто оказывается глубже. Она связана с тем, какие модели поведения считаются в компании нормой и как люди принимают решения в повседневной работе.

Иными словами, различие как раз в культуре этих компаний.

Что такое корпоративная культура, из чего она складывается и какие ее виды существуют, рассказывает Павел Дегтярев, партнер и директор по развитию продуктов ЭКОПСИ.

Читать статью

#корпоративная_культура