Мой вердикт: раунд за кандидатом. По очкам. (Начало выше)

Почему? Потому что работодатель первым выходит на ринг с вакансией и задаёт правила игры. Если он сам не понимает, кого и зачем ищет, даже идеальное резюме ситуацию не спасёт.
Но кандидату расслабляться рано. Красиво упакованный опыт ещё не означает, что его захотят купить.

Хорошая вакансия и хорошее резюме должны делать одно и то же — сокращать неопределённость, а не создавать иллюзии.

А кому бы вы отдали первый раунд? Работодателю, который скрывает вилку и пишет общие фразы, или кандидату, который отправляет идеальное резюме, но не может подтвердить написанное?
Интересно услышать обе стороны.
Следующий раунд — работа с нанимающим руководителем → https://t.me/you_and_career/184 И там, пожалуй, начинается самое интересное.

Автор Константин Перехода.