Коллеги, давайте проверим, насколько хорошо вы ориентируетесь в…
Коллеги, давайте проверим, насколько хорошо вы ориентируетесь в базовых правилах трудовой деятельности! Ловите новую мини‑викторину из 5 утверждений. Напишите в комментариях, где правда, а где - ложь (например: 1 - ложь, 2 - правда и т. д.). 👇
А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ! 😉
Утверждения:
1) «Если работник устроился в середине года, он не имеет права на отпуск до отработки полных 11 месяцев».
2) «Работодатель обязан оплатить сотруднику прохождение обязательного медосмотра, даже если человек устраивается на работу».
3) «При сокращении штата работодатель может не предлагать сотруднику другие вакансии в компании, если считает его квалификацию недостаточной».
4) «За задержку зарплаты работнику положена денежная компенсация - даже если задержка произошла не по вине работодателя».
5) «Если сотрудник работает на неполной ставке, ему нельзя установить испытательный срок».
💬 Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы в ВК - будет интересно пообсуждать! 😊
А завтра разберём каждый пункт и дадим чёткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ! 😉
Утверждения:
1) «Если работник устроился в середине года, он не имеет права на отпуск до отработки полных 11 месяцев».
2) «Работодатель обязан оплатить сотруднику прохождение обязательного медосмотра, даже если человек устраивается на работу».
3) «При сокращении штата работодатель может не предлагать сотруднику другие вакансии в компании, если считает его квалификацию недостаточной».
4) «За задержку зарплаты работнику положена денежная компенсация - даже если задержка произошла не по вине работодателя».
5) «Если сотрудник работает на неполной ставке, ему нельзя установить испытательный срок».
💬 Делитесь своими вариантами в комментариях нашей группы в ВК - будет интересно пообсуждать! 😊