Спасибо всем, кто поучаствовал в мини‑викторине - вы большие молодцы, что проверяете себя! 

А теперь - разбор полётов! Держите правильные ответы и короткие пояснения со ссылками на нормы ТК РФ: 

1 - правда.
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Даже если работник просит перенести отпуск, делать это систематически нельзя: непредоставление отпуска два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

2 - правда.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Это гарантия для совместителей, чтобы они могли полноценно отдохнуть.

3 - ложь.
«Две недели» - это не обязанность работника, а срок предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель согласен, работника можно уволить и раньше, хоть в день подачи заявления.

4 - правда.
За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) положена повышенная оплата - минимум на 20% выше обычной ставки (ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства № 554). И это обязательно, даже если ночной график изначально прописан в договоре.

5 - ложь.
Если работник заболел в отпуске, отпуск действительно можно продлить на дни болезни (ст. 124 ТК РФ), но автоматически это не происходит: нужно заявление работника и листок нетрудоспособности. Без этих документов продление не оформят.

 Как вам викторина? Сколько пунктов угадали? Расскажите в комментариях нашей группы в ВК - обсудим сложные моменты!