56 человек на групповом собеседовании на позицию менеджера по продажам

Почему, блин, я не делал этого раньше?!

Собеседовал всех по одному, тратил по часу на типичные вопросы, пытался уловить в ответах истину и предугадать, какой из него продажник на самом деле.

Потом кое-как выбирал после десятка собеседований пару людей на стажировку. Они отваливались и приходилось запускать этот тягомотный процесс заново. С каждой попыткой желание нанимать проваливалось на дно и приходилось заставлять себя силой и угрозами.

Сейчас кайф. За полтора часа почти 60 человек услышал вживую, отобрал лучших на обучение, вывел сильнейших 6 в работу и уже за неделю первые продажи. Сказка. На все про всё максимум неделя. Уволились эти? Без проблем запущу заново и снова через неделю пяток сильнейших продает мою продукцию.

Такой способ найма оттестирован уже многократно. Расходов 5к. Ощутимый выхлоп через неделю.

Встроил эту методологию в свою программу обучения, которая стартует уже в конце октября.
По шагам со всеми пояснениями разложу на атомы и каждый хотя бы один раз проживет ее в своем бизнесе с моей поддержкой. А уже потом сможете воспроизвести сколько захотите раз и на любую позицию.

Групповой найм это мощная оптимизация времени и сил с высоким выхлопом. Там больше страхов и предрассудков у предпринимателей, чтобы это не делать, чем реальных опасений. Работает безотказно на линейные позиции.

UPD. Теперь эти собесы полностью делегированы на ассистента, общаюсь только со сдавшими экзамен перед работой с реальными клиентами.