📌 Работодатели Петербурга: проверьте, выполнена ли квота для…
📌 Работодатели Петербурга: проверьте, выполнена ли квота для трудоустройства людей с инвалидностью
Если в вашей организации больше 35 сотрудников, требования по квотированию рабочих мест распространяются и на вас.
В Санкт-Петербурге размер квоты составляет:
🔹 2% – при численности от 36 до 100 работников;
🔹 2,5% – если сотрудников больше 100.
📅 Не забудьте об отчётности: сведения о выполнении квоты необходимо размещать на портале «Работа России» ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
За нарушения предусмотрены штрафы:
💰 Если квота не выполнена или человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве в пределах квоты:
• должностным лицам – 20 000–30 000 ₽;
• индивидуальным предпринимателям – 30 000–50 000 ₽;
• организациям – 50 000–100 000 ₽.
💰 Если сведения не поданы вовремя или не поданы вовсе:
• должностным лицам – 300–500 ₽;
• организациям – 3 000–5 000 ₽.
Не получается выполнить квоту самостоятельно? Законодательство позволяет заключить соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
#новости@czn_spb
Если в вашей организации больше 35 сотрудников, требования по квотированию рабочих мест распространяются и на вас.
В Санкт-Петербурге размер квоты составляет:
🔹 2% – при численности от 36 до 100 работников;
🔹 2,5% – если сотрудников больше 100.
📅 Не забудьте об отчётности: сведения о выполнении квоты необходимо размещать на портале «Работа России» ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
За нарушения предусмотрены штрафы:
💰 Если квота не выполнена или человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве в пределах квоты:
• должностным лицам – 20 000–30 000 ₽;
• индивидуальным предпринимателям – 30 000–50 000 ₽;
• организациям – 50 000–100 000 ₽.
💰 Если сведения не поданы вовремя или не поданы вовсе:
• должностным лицам – 300–500 ₽;
• организациям – 3 000–5 000 ₽.
Не получается выполнить квоту самостоятельно? Законодательство позволяет заключить соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
#новости@czn_spb