ЗАКОН ИДИОТА
Как-то я проводила собеседование на позицию топ-менеджера
с талантливой молодой девушкой (29 лет), которую жизнь закинула после ВШЭ :
сначала, в административный проект в Институте Развития (оформлять документы для стартапов для возможного инвестирования бизнес-ангелами);
потом, на довольно солидную позицию в Министерство, организовывать процесс бюджетной отчетности в рамках ФЦП (здесь под ней уже было более 60 человек);
а потом - возглавлять департамент в крупной Гос. Корпорации, задачей которого было обоснование траты бюджетных денег, выделенных на Проект Развития и отбивание от предъяв Счетной Палаты.
Коротко она сама же и охарактеризовала главную свою профессиональную задачу, как:
обоснование получения бюджета на Проект (несколько миллиардов) и организация процесса его расходования так, чтобы никого не посадили за "нецелёвку" или растрату.
Заметьте, о получении результата здесь речь в принципе не идет. Человек находится на "уважаемой" должности с высоким окладом, но ощущает свою работу идиотской, а личное жизненное время - потерянным.
А какой, в принципе, процент людей считает свою работу - бредом, и занимаются ею, чтобы выплатить ипотеку и кредит на машину,
а потом, когда-нибудь, заняться настоящим делом и самореализоваться? По моим наблюдениям - никак не меньше 60%.
Интересно, что буквально все страны особенно ценят и финансируют именно идиотскую работу, о чем говорит распределение в мире финансовых ресурсов.
На нашей Планете действует Закон ИДИОТА (моя формулировка): администратор профессионала должен получать гораздо больше самого профессионала (ведь он лишен удовольствия получать удовольствие от труда).
Благодаря этому закону, на промышленных предприятиях, в больницах, в школах, в университетах и т.п. постоянно растет разрыв в оплате труда руководителей и рядовых сотрудников. Причем оплата работы профессионала мало зависит от качества собственно работы и куда больше зависит от объема выполняемых формальных kpi (заполнения бумаг, соответствия общим показателям и так далее), так что сама профессиональная деятельность начинает тонуть в административной вакханалии.
А что произойдет, если вдруг с планеты исчезнет 60% всех администраторов, инвест консультантов, чиновников и т.п.? А если исчезнет 60% специалистов - врачей, инженеров, учителей и т.п.?
Мой главный тест для сотрудников Cognitive Pilot (и для себя тоже, кстати) - проверяй себя, если ты завтра уволишься из команды здесь что-то непоправимо рухнет? Если нет, то ты не дорабатываешь.
Цифровизация, кстати, полностью повторяет "идиотский" подход в обществе. Самыми дорогими и денежными системами на рынке являются системы, типа SAP, которые в реале внедряются десятилетиями и создают все новые и новые административные должности (руководитель департамента цифрового развития и т.д.), не оказывая при этом конструктивного положительного влияния на реальные производственные процессы . А действительно работающие и помогающие системы, облегчающие человеку труд или, в принципе, освобождающие его от "черной", унизительной работы, например системы автопилотирования сельхозтехникой Cognitive Agro Pilot, cтоят "копейки", по сравнению с SAPом и их внедрение встречает серьезное сопротивление со стороны адептов "идиотской" работы.
P.S. Мои любимые осенние трамваи.
Как-то я проводила собеседование на позицию топ-менеджера
с талантливой молодой девушкой (29 лет), которую жизнь закинула после ВШЭ :
сначала, в административный проект в Институте Развития (оформлять документы для стартапов для возможного инвестирования бизнес-ангелами);
потом, на довольно солидную позицию в Министерство, организовывать процесс бюджетной отчетности в рамках ФЦП (здесь под ней уже было более 60 человек);
а потом - возглавлять департамент в крупной Гос. Корпорации, задачей которого было обоснование траты бюджетных денег, выделенных на Проект Развития и отбивание от предъяв Счетной Палаты.
Коротко она сама же и охарактеризовала главную свою профессиональную задачу, как:
обоснование получения бюджета на Проект (несколько миллиардов) и организация процесса его расходования так, чтобы никого не посадили за "нецелёвку" или растрату.
Заметьте, о получении результата здесь речь в принципе не идет. Человек находится на "уважаемой" должности с высоким окладом, но ощущает свою работу идиотской, а личное жизненное время - потерянным.
А какой, в принципе, процент людей считает свою работу - бредом, и занимаются ею, чтобы выплатить ипотеку и кредит на машину,
а потом, когда-нибудь, заняться настоящим делом и самореализоваться? По моим наблюдениям - никак не меньше 60%.
Интересно, что буквально все страны особенно ценят и финансируют именно идиотскую работу, о чем говорит распределение в мире финансовых ресурсов.
На нашей Планете действует Закон ИДИОТА (моя формулировка): администратор профессионала должен получать гораздо больше самого профессионала (ведь он лишен удовольствия получать удовольствие от труда).
Благодаря этому закону, на промышленных предприятиях, в больницах, в школах, в университетах и т.п. постоянно растет разрыв в оплате труда руководителей и рядовых сотрудников. Причем оплата работы профессионала мало зависит от качества собственно работы и куда больше зависит от объема выполняемых формальных kpi (заполнения бумаг, соответствия общим показателям и так далее), так что сама профессиональная деятельность начинает тонуть в административной вакханалии.
А что произойдет, если вдруг с планеты исчезнет 60% всех администраторов, инвест консультантов, чиновников и т.п.? А если исчезнет 60% специалистов - врачей, инженеров, учителей и т.п.?
Мой главный тест для сотрудников Cognitive Pilot (и для себя тоже, кстати) - проверяй себя, если ты завтра уволишься из команды здесь что-то непоправимо рухнет? Если нет, то ты не дорабатываешь.
Цифровизация, кстати, полностью повторяет "идиотский" подход в обществе. Самыми дорогими и денежными системами на рынке являются системы, типа SAP, которые в реале внедряются десятилетиями и создают все новые и новые административные должности (руководитель департамента цифрового развития и т.д.), не оказывая при этом конструктивного положительного влияния на реальные производственные процессы . А действительно работающие и помогающие системы, облегчающие человеку труд или, в принципе, освобождающие его от "черной", унизительной работы, например системы автопилотирования сельхозтехникой Cognitive Agro Pilot, cтоят "копейки", по сравнению с SAPом и их внедрение встречает серьезное сопротивление со стороны адептов "идиотской" работы.
P.S. Мои любимые осенние трамваи.